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随着微电影、短视频、网络电视台的兴起，视频网站火了起来，而行业发展迅猛过程中，人才匮乏现象日渐凸显。在视频网站新的发展形势下，经验丰富的人才最受欢迎，而传媒人才＋互联网人才也成为视频网站招聘人才新方向。
市场发展增加人才需求
如今，中国的视频网站如雨后春笋般成长壮大。据中国互联网络信息中心发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2011年6月底，中国网络视频用户达3.01亿，用户使用率为62.1％，作为与线下电视最为相近的互联网服务，网络视频服务已成为使用最多的服务之一。
视频行业的快速发展，加剧了行业对人才的需求。
“中国互联网络信息中心今年8月发布的调查显示，有26.7％的受访企业在过去一年中选择了网络视频营销（不含免费推广），这一比例相比较其他广告媒体遥遥领先。并且，绝大多数的受访企业表示愿意持续增加这方面的投入。”中华英才网人力资源专家张桢宁认为，这表明市场对网络视频人才的需求将持续增加。
视频网站人才来自多个专业
据了解，视频网站内部大致可分为内容团队、产品团队、技术团队和销售团队。内容团队主要包括节目制作、频道编辑等岗位；产品团队主要负责页面功能设计；技术团队主要进行基础平台的技术支持；销售团队主要负责广告销售。
张桢宁称，根据中华英才网的数据，网络视频人才主要来自导演、广电编导、摄影、动画、艺术设计等专业。熟练掌握各种视频编辑软件、了解视频制作流程是从事该行业的基本要求。
网络视频人才＝传媒人才＋互联网人才
从智联招聘网站上的数据来看，北京地区的互联网行业已存在人才缺少的情况，平均16个人申请一个岗位，而网络视频相关岗位的平均申请人数还不到10人，可见网络视频人才的招聘难度较高。
在PPTV副总裁兼总编辑陈峰看来，目前国内视频网站无论在内容还是技术方面的人才都很匮乏。“内容方面，需要既有视频制作经验又有互联网经验的人；技术方面，则缺乏技术高手。”
“互联网行业和传统传媒行业需要的人才都有各自独特的结构和特点，最初互联网也不是媒体，不需要媒体人。只是随着互联网越来越媒体化，两者之间的矛盾开始越来越突出。这个矛盾是历史问题，不太可能从根本上解决。”中国传媒大学新媒体研究院研究人员赵敬指出，“目前来看，网络视频人才的培养，最简单的方式就是找到传媒人才，提升他的互联网经验和素养。或者找到互联网人才，对他进行影视传媒知识的传授。”
市场发展增加人才需求
如今，中国的视频网站如雨后春笋般成长壮大。据中国互联网络信息中心发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2011年6月底，中国网络视频用户达3.01亿，用户使用率为62.1％，作为与线下电视最为相近的互联网服务，网络视频服务已成为使用最多的服务之一。
视频行业的快速发展，加剧了行业对人才的需求。
“中国互联网络信息中心今年8月发布的调查显示，有26.7％的受访企业在过去一年中选择了网络视频营销（不含免费推广），这一比例相比较其他广告媒体遥遥领先。并且，绝大多数的受访企业表示愿意持续增加这方面的投入。”中华英才网人力资源专家张桢宁认为，这表明市场对网络视频人才的需求将持续增加。
视频网站人才来自多个专业
据了解，视频网站内部大致可分为内容团队、产品团队、技术团队和销售团队。内容团队主要包括节目制作、频道编辑等岗位；产品团队主要负责页面功能设计；技术团队主要进行基础平台的技术支持；销售团队主要负责广告销售。
张桢宁称，根据中华英才网的数据，网络视频人才主要来自导演、广电编导、摄影、动画、艺术设计等专业。熟练掌握各种视频编辑软件、了解视频制作流程是从事该行业的基本要求。
网络视频人才＝传媒人才＋互联网人才
从智联招聘网站上的数据来看，北京地区的互联网行业已存在人才缺少的情况，平均16个人申请一个岗位，而网络视频相关岗位的平均申请人数还不到10人，可见网络视频人才的招聘难度较高。
在PPTV副总裁兼总编辑陈峰看来，目前国内视频网站无论在内容还是技术方面的人才都很匮乏。“内容方面，需要既有视频制作经验又有互联网经验的人；技术方面，则缺乏技术高手。”
“互联网行业和传统传媒行业需要的人才都有各自独特的结构和特点，最初互联网也不是媒体，不需要媒体人。只是随着互联网越来越媒体化，两者之间的矛盾开始越来越突出。这个矛盾是历史问题，不太可能从根本上解决。”中国传媒大学新媒体研究院研究人员赵敬指出，“目前来看，网络视频人才的培养，最简单的方式就是找到传媒人才，提升他的互联网经验和素养。或者找到互联网人才，对他进行影视传媒知识的传授。”