【摘 要】
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当前社会在不断地发展,公司之间的竞争越来越激烈,公司内部的绩效考核体系也体现出越来越重要的作用,绩效考核管理如若不合理,很可能会导致员工的工作效率相对降低,工作积极
【机 构】
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西安工业大学北方信息工程学院,西安同创光电科技有限公司,
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当前社会在不断地发展,公司之间的竞争越来越激烈,公司内部的绩效考核体系也体现出越来越重要的作用,绩效考核管理如若不合理,很可能会导致员工的工作效率相对降低,工作积极性普遍不高,通过建立绩效考核体系对员工进行考核,可以使公司生产效率大大提高,有利于公司的长远发展。
At present, the society is constantly developing and the competition among companies is getting more and more intense. The internal performance appraisal system also shows an increasingly important role. If the performance appraisal management is unreasonable, it is likely to result in a relatively lower staff productivity , Work enthusiasm is generally not high, through the establishment of performance appraisal system for staff assessment, can greatly enhance the company’s production efficiency is conducive to the company’s long-term development.
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