【摘 要】
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企业在需要补充和更新人才时,可以通过多个渠道,人才市场、报刊广告、猎头公司、人才网站、熟人推荐等方式招聘人才。但当招得的人才真正成为自己的“千里马”时,如何走出“232”的
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企业在需要补充和更新人才时,可以通过多个渠道,人才市场、报刊广告、猎头公司、人才网站、熟人推荐等方式招聘人才。但当招得的人才真正成为自己的“千里马”时,如何走出“232”的误区(指人才一般在2个星期、3个月、2年跳槽的概率最高),防止人才流失,需要特殊“?
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