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银川市科协副主席、银川市科技咨询服务中心主任马勇宁，从事企业科协工作和组织开展“讲理想、比贡献”活动七年。七年来，他深入企业、工业园区调研、指导组建企业科协和开展“讲理想、比贡献”活动，根据银川实际，提出并制定了一系列加强企业科协组织建设工作开展“讲理想、比贡献”活动的政策，并付诸实施，使银川市的企业科协组织建设和“讲理想、比贡献”活动不断取得新进展，走在了宁夏自治区的前列。
组织开展“讲理想、比贡献”活动，为企业群众性技术创新搭建良好平台
2008年，马勇宁任市科协副主席时，银川企业科协处于空白。他认真贯彻中组部、教育部、科技部、人事部、中国科协《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》、中国科协、发展改革委、科技部、国资委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》、《中国科协关于加强企业科协工作的若干意见》和中国科协印发的《企业科学技术协会组织通则》，亲临企业和工业园区调研，与企业、园区负责人、科技工作者座谈交流，宣传成立企业科协的意义与必要性，分析企业科协建设面临的形势，根据银川实际，联合市委组织部、人事局、科技局、经贸委、市人才办先后出台了《银川市关于加强企业科协组织建设工作增加企业自主创新能力的若干意见》、《银川市关于推进企业院士专家工作站建设的实施意见》、《银川市企业院士专家工作站管理办法》、《银川市“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法》等一系列加强企业科协组织建设和深入推进“讲理想、比贡献”活动开展的政策措施，并付诸实施，使银川市的企业科协组织建设和“讲理想、比贡献”活动从无到有、从小到大，取得了新进展。2010年3月，他出席“全国企业科协工作研讨会”，并在会上介绍了银川市组建企业科协的工作经验。截至目前，银川地区有企业科协43家、园区科协4家、高校科协2家，企业院士专家工作站6个，实现了全市6个县（市）、区都恢复重建了企业科协组织和开展“讲理想、比贡献”活动，为企业群众性技术创新搭建起了良好的平台。
组织企业开展各具特色的“讲理想、比贡献”活动，成效显著
为使银川市“讲理想、比贡献”活动有效开展，他积极协调，联合市人才办、人社局、科技局、工信局成立了银川市“讲理想、比贡献”活动领导小组，加强对“讲理想、比贡献”活动的组织领导，争取政府财政每年投入“讲理想、比贡献”活动及企业科技人员能力提升培训经费40万元，同时，把企业科协组建工作和“讲理想、比贡献”活动纳入全市县（市）、区科协年度目标考核内容，和其它工作同步部署、同步落实。他按照“员工需要、企业欢迎、注重实效、联合协作”的原则，积极探索在不同类型非公企业开展“讲理想、比贡献”活动的形式和做法。如宁夏共享集团科协以“讲理想、比贡献”活动为载体，建立院士专家工作站，开展科技创新团队建设和企业首席科学家评比，连续开展八届科技创新评选活动，每届拿出200多万元奖励科技创新人员，极大激发了企业广大科技人员、员工“讲理想、比贡献”和创新、创造的热情。截至目前，企业申请专利181件，授权专利36件，软件著作权17项，拥有218项在同行业具有领先水平的专有技术。宁夏大北农科技实业有限公司科协，成立企业院士专家工作站，组织科技人员开展特色清真饲料研发，开发出国内独一无二的清真系列饲料，通过企业销售人员向养殖户普及养殖技术，助推企业饲料销售，使企业成为西北规模化饲料研发生产企业之一。西北轴承股份有限公司科协紧紧围绕企业的经营的目标，发挥联系广大科技人员的桥梁纽带作用，发挥管理层的助手和参谋作用，在组织科技人员解决困扰企业的技术质量难题上、在实施企业“创新人才”工程上、在协助企业团结广大科技人员上、在增强企业整体实力、带动企业创新发展上作为显著，连续获四届自治区“讲理想、比贡献”活动先进集体奖。总之，他在组织企业开展各具特色的“讲理想、比贡献”活动，促进企业技术创新与经济发展，取得了显著成效。
积极引导和支持创新要素向企业集聚，为促进企业技术创新、人才成长做出贡献
他为引导创新要素向企业集聚，促进企业实施创新驱动，增强自主创新能力，一是实施科技信息服务企业创新项目和“育凰工程”，开展科技人员能力提升培训，对企业科技人员进行创新方法和专业技能培训；实施知识产权示范企业创建和推行企业知识产权管理标准，在企业开展专利信息推广、专利工程师培训、专利申报指导、专利应用服务等，累计培训企业科技人员及员工24000人次。二是开展技术交流活动，围绕企业技术创新难点问题，组织开展行业性学术研讨，新技术、新产品展览交流，先后举办了机械、生物制药、饲料加工、散热器等行业技术研讨会，组织参加三届中国西安国际高新技术成果交易会。同时，利用企业院士专家工作站，邀请区外23名专家为企业进行技术服务和开展技术合作。三是实施科普进企业活动，在企业围绕发展生产、节能降耗、提高产品质量和效益，开展小革新、小发明、小创造等职工技术创新活动。据不完全统计，2014年全市企业科协会员提出技术革新建议3700多个，小技改、小发明1500多项，丰富了活动内涵，促进了职工成长成才和企业发展做贡献。四是积极争取对企业科协会员硕士、博士培养，市财政每年出资免费为企业培训150名硕士生、博士生。他积极为企业科协会员争取培养名额，两年来，给企业科协会员争取到73名硕士生、博士生深造培养机会，受到企业科协和科技人员会员的欢迎，促进企业创新能力提升和人才培养成效显著。 责编/杨芳
组织开展“讲理想、比贡献”活动，为企业群众性技术创新搭建良好平台
2008年，马勇宁任市科协副主席时，银川企业科协处于空白。他认真贯彻中组部、教育部、科技部、人事部、中国科协《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》、中国科协、发展改革委、科技部、国资委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》、《中国科协关于加强企业科协工作的若干意见》和中国科协印发的《企业科学技术协会组织通则》，亲临企业和工业园区调研，与企业、园区负责人、科技工作者座谈交流，宣传成立企业科协的意义与必要性，分析企业科协建设面临的形势，根据银川实际，联合市委组织部、人事局、科技局、经贸委、市人才办先后出台了《银川市关于加强企业科协组织建设工作增加企业自主创新能力的若干意见》、《银川市关于推进企业院士专家工作站建设的实施意见》、《银川市企业院士专家工作站管理办法》、《银川市“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法》等一系列加强企业科协组织建设和深入推进“讲理想、比贡献”活动开展的政策措施，并付诸实施，使银川市的企业科协组织建设和“讲理想、比贡献”活动从无到有、从小到大，取得了新进展。2010年3月，他出席“全国企业科协工作研讨会”，并在会上介绍了银川市组建企业科协的工作经验。截至目前，银川地区有企业科协43家、园区科协4家、高校科协2家，企业院士专家工作站6个，实现了全市6个县（市）、区都恢复重建了企业科协组织和开展“讲理想、比贡献”活动，为企业群众性技术创新搭建起了良好的平台。
组织企业开展各具特色的“讲理想、比贡献”活动，成效显著
为使银川市“讲理想、比贡献”活动有效开展，他积极协调，联合市人才办、人社局、科技局、工信局成立了银川市“讲理想、比贡献”活动领导小组，加强对“讲理想、比贡献”活动的组织领导，争取政府财政每年投入“讲理想、比贡献”活动及企业科技人员能力提升培训经费40万元，同时，把企业科协组建工作和“讲理想、比贡献”活动纳入全市县（市）、区科协年度目标考核内容，和其它工作同步部署、同步落实。他按照“员工需要、企业欢迎、注重实效、联合协作”的原则，积极探索在不同类型非公企业开展“讲理想、比贡献”活动的形式和做法。如宁夏共享集团科协以“讲理想、比贡献”活动为载体，建立院士专家工作站，开展科技创新团队建设和企业首席科学家评比，连续开展八届科技创新评选活动，每届拿出200多万元奖励科技创新人员，极大激发了企业广大科技人员、员工“讲理想、比贡献”和创新、创造的热情。截至目前，企业申请专利181件，授权专利36件，软件著作权17项，拥有218项在同行业具有领先水平的专有技术。宁夏大北农科技实业有限公司科协，成立企业院士专家工作站，组织科技人员开展特色清真饲料研发，开发出国内独一无二的清真系列饲料，通过企业销售人员向养殖户普及养殖技术，助推企业饲料销售，使企业成为西北规模化饲料研发生产企业之一。西北轴承股份有限公司科协紧紧围绕企业的经营的目标，发挥联系广大科技人员的桥梁纽带作用，发挥管理层的助手和参谋作用，在组织科技人员解决困扰企业的技术质量难题上、在实施企业“创新人才”工程上、在协助企业团结广大科技人员上、在增强企业整体实力、带动企业创新发展上作为显著，连续获四届自治区“讲理想、比贡献”活动先进集体奖。总之，他在组织企业开展各具特色的“讲理想、比贡献”活动，促进企业技术创新与经济发展，取得了显著成效。
积极引导和支持创新要素向企业集聚，为促进企业技术创新、人才成长做出贡献
他为引导创新要素向企业集聚，促进企业实施创新驱动，增强自主创新能力，一是实施科技信息服务企业创新项目和“育凰工程”，开展科技人员能力提升培训，对企业科技人员进行创新方法和专业技能培训；实施知识产权示范企业创建和推行企业知识产权管理标准，在企业开展专利信息推广、专利工程师培训、专利申报指导、专利应用服务等，累计培训企业科技人员及员工24000人次。二是开展技术交流活动，围绕企业技术创新难点问题，组织开展行业性学术研讨，新技术、新产品展览交流，先后举办了机械、生物制药、饲料加工、散热器等行业技术研讨会，组织参加三届中国西安国际高新技术成果交易会。同时，利用企业院士专家工作站，邀请区外23名专家为企业进行技术服务和开展技术合作。三是实施科普进企业活动，在企业围绕发展生产、节能降耗、提高产品质量和效益，开展小革新、小发明、小创造等职工技术创新活动。据不完全统计，2014年全市企业科协会员提出技术革新建议3700多个，小技改、小发明1500多项，丰富了活动内涵，促进了职工成长成才和企业发展做贡献。四是积极争取对企业科协会员硕士、博士培养，市财政每年出资免费为企业培训150名硕士生、博士生。他积极为企业科协会员争取培养名额，两年来，给企业科协会员争取到73名硕士生、博士生深造培养机会，受到企业科协和科技人员会员的欢迎，促进企业创新能力提升和人才培养成效显著。 责编/杨芳