【摘 要】
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“你凭什么领导别人?”大多数管理者面对这个问题都会感到不安。因为没有追随者,你将一事无成,而在这个员工被充分授权的时代,获得追随者并非易事。基于特质理论和风格理论,
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“你凭什么领导别人?”大多数管理者面对这个问题都会感到不安。因为没有追随者,你将一事无成,而在这个员工被充分授权的时代,获得追随者并非易事。基于特质理论和风格理论,领导者除了需要开阔的视野、充沛的精力和把握战略方向等能力之外,还需要具备以下四种特质:选择性暴露弱点、感应情境、有“强势同理心”和展现独特之处,才能成为富有感召力的领导者。此
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