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工资集体协商作为企业和员工之间新的协议制度，对维护企业和员工之间的经济利益有重要的作用。首先，文章通过对工资集体协商制度的概述，论述工资集体协议制度的意义以及于劳动法之间的联系。其次，阐述建筑行业中工资集体协商制度中出现的不足，即协议的法律刚性不完善、协议产生后的监督制度缺失等情况。最后，从中提出优化这项制度的相关举措，强化协议中的相关法律条例，完善协议的监督体系，让建筑行业的工资集体协商制度的作用得到充分的发挥，从而让建筑企业、企业的员工以及社会都能够在协议的签署下受益。