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摘要：近年来，我国经济水平的快速发展，同时也推动了我国各类企业的进一步发展，为此需要一定的交通运输与之相匹配。文章主要是分析了企业交通安全运输管理中存在的问题，同时在此基础上提出了可行性的解决方案，望能为有关人员提供到一定的参考和帮助。
关键词：交通安全;运输管理;新思路
一、前言
当前我国企业在交通安全运输管理方面还存在了一些问题，这些问题的存在影响到企业的发展。为此文章主要是对如何有效解决企业交通安全运输管理中存在的问题展开了相关的讨论和分析。
二、企业在交通安全运输中存在的问题
新形势下，交通运输在企业的发展中扮演着重要角色，是满足企业生产、促进企业正常运转的重要工具和力量。 但是交通运输存在着不安全因素，意外伤亡、财产损失等事故时有发生，给企业带来一定的负面影响。 据相关调查表明，驾驶员酒后驾车、超速以及超载是引发交通事故的主要因素，其中表现在以下几个方面：
（一）缺乏全面的安全意识和法律意识
就目前企业交通运输人员的素质来看，多数运输人员缺乏专业的职业培训，缺乏全面的安全意识和法律意识。 在实际的交通运输中，他们对于一些超载、超速规定几乎视而不见，从而造成管理不当、有章不循、违章不究的现象时有发生。 安全意识差，法律意识薄弱导致企业交通运输人员行为上难以受到控制，无法科学合理的完成交通运输任务，一方面影响了企业的长期发展，另一方面对自 身的生命安全以及他人的生命安全构成直接的威胁。
（二）缺乏健全的管理体制
伴随着市场经济的飞速发展，传统的计划经济体制下的交通运输管理体制已经不能适应目 前企业安全生产规律的需要，必须不断更新管理体制。 然而，多数企业内部深受传统的管理理念的影响，一直沿用过去的规章制度，不能顺应市场经济的发展与时俱进、开拓创新，在很大程度上难以满足现代化企业交通运输发展与管理的需要，不利于业交通运输持续、安全的发展。 甚至一些企业的管理体制没有对下级相关单位起到任何约束与制约作用，从而引发交通事故的发生。
（三）交通工具与环境因素
据相关研究表明，企业交通运输发生事故可能与交通工具本身的技术状况以及环境因素有关。 一方面，交通运输工具的质量是企业交通运安全性的保障，但是目 前好多企业没有意识到交通工具质量的重要性，不能定期的保养和维护运输工具，修理与检查也没有形成一定制度性，这是引发交通事故的重要原因之一。 另一方面，环境是影响企业交通运输安全的外部因素，我国在道路建设方面取得重大进步的同时，违规违纪的现象仍时有发生，直接或间接性的引发交通事故。综合以上三个方面的分析，可以看出人为因素是造成交通事故的主要原因。 而人为因素与企业内部的管理有着直接的联系，因此加强企业交通安全运输管理是减小乃至避免交通安全事故发生的有效途径。
三、企业交通安全运输管理的新方法与新思路
道路交通事故的频繁发生已成为非常严重的社会问题，如何加强企业交通安全运输管理，减少事故的发生率，保护员工以及驾驶人员的生命安全已迫在眉睫。 下面从四个方面来探讨企业交通安全运输管理的新方法与新思路。
（一）建立健全交通运输管理制度
所谓无规矩不以成方圆，也就是说健全的交通运输管理制度是做好安全工作的基础。 一方面，细化安全管理工作，层层落实安全运输责任，促进安全运输日常工作管理的顺利开展。 把各项任务和措施层层分解落实到部门和各個岗位，实行安全与工资效益挂钩考核和安全运输“一票否决”的制度。 同时，单位主要领导与分管领导、单位与部门、部门与具体岗位，均层层签订责任书，形成安全运输责任明确，条款细化，奖惩分明的链条体系和管理格局，真正做到安全运输人人有责。 另一方面，坚持安全例会制度，强化安全运输管理，安全例会制度是强化安全管理的有效途径，促进安全运输有条不紊的进行。
（二）不断提高驾驶人员的综合素质
现阶段，我国各企业驾驶人员总体素质偏低是引发安全事故的重要原因之一，因此企业需要高度重视驾驶人员素质的培养。 加强安全教育、不断提高其综合素质，使他们树立全面的安全意识、掌握相关安全知识、自觉遵守安全规章制度和操作规程。 在安全运输管理中具体做到以下三个方面：首先，在聘用驾驶员时，需要对其进行严格考核，要求掌握基本的驾驶技能和相关理论知识、具备一定的文化水平以及思想道德、身体状况良好等。 其次，加强对驾驶员的定期检查，严厉打击违章违规的驾驶员，并坚决予以处罚或清退，使企业内部驾驶员队伍始终保持良好的状态，从而在一定程度上进一步实现企业经济效益与社会效益的统一。 最后，企业需要配合当地的交通管理部门做好年审、年检工作，及时对驾驶员证件、资格、技能、健康等情况进行查验，同时建好基础档案，为对驾驶员进行规范的综合性管理打好基础。 从而形成规范性、标准性、程序性的企业交通安全运输管理格局。
（三）完善安全防范措施
交通运输本身就存在不安全因素，具有一定的风险性，所以完善安全防范措施是规避风险降低事故发生率的有效途径。 我党始终强调以人为本的执政理念，国家制定的《道路交通安全法》也突出了“以人为本”的立法精神，强调人的生命至高无上的执法理念。 企业在交通安全运输管理上，需要严格遵守《道路交通安全法》，不断完善交通运输安全防范措施。 一方面，企业需要定期开展安全运输检查，及时消除事故隐患，有效遏制安全事故的发生。 另一方面，合理利用先进的科学技术，加强车辆和驾驶员动态管理，对车辆查宿、超载等违章行为进行监控，确保行车安全和驾驶人员的生命安全。
（四）实施安全运输的人性化管理
运输企业安全管理系统以人为最关键的因素，人是企业之根本、是管理工作中起着主导作用。 实施安全运输的人性化管理，使安全运输管理工作收到事半功倍的效果。 所谓的人性化管理，就是充分发挥人的主观能动作用，始终秉承着客观、科学的态度以及实事求是的精神综合分析并处理交通安全事故问题。 企业对于意外事故的肇事者兼受害者驾驶员要给予其精神上的慰藉以及生活上的官宦，化解其肇事后的矛盾心理，分析事故发生的原因，从中获取深刻的教训，并使其他员工从中受到启迪和警示。
四、结束语
由上可知，当前我国交通运输行业的发展非常迅速，但其发生故障的情况也在逐渐增多。为此有关人员应当建立和不断完善到交通安全管理制度，才能在一定程度上减少到发生故障的可能性，确保到人们的人身安全。
参考文献：
[1] 袁鸿鹏. 国有企业青年人才队伍建设的新思路新方法的研究分析[J]. 山西青年，2020.
[2] 鲍瑞瑜. 企业人力资源管理的新思路：管理模式与管理转型[J]. 知识经济，2020.
[3] 李华汐，黄同林. 探究新时期化工企业安全生产管理方法[J]. 当代化工研究，2020（8）：21-22.
[4] 马丽娜. 轨道交通企业经营管理的策略分析[J]. 名城绘，2020（1）：0006-0006.
[5] 宋建伟. 论如何加强危险货物运输企业道路交通运输安全管理[J]. 河北企业，2019（11）.
[6] 郭丙福. 山西：创出治超工作新样板[J]. 道路交通管理，2019，417（05）：48-49.
关键词：交通安全;运输管理;新思路
一、前言
当前我国企业在交通安全运输管理方面还存在了一些问题，这些问题的存在影响到企业的发展。为此文章主要是对如何有效解决企业交通安全运输管理中存在的问题展开了相关的讨论和分析。
二、企业在交通安全运输中存在的问题
新形势下，交通运输在企业的发展中扮演着重要角色，是满足企业生产、促进企业正常运转的重要工具和力量。 但是交通运输存在着不安全因素，意外伤亡、财产损失等事故时有发生，给企业带来一定的负面影响。 据相关调查表明，驾驶员酒后驾车、超速以及超载是引发交通事故的主要因素，其中表现在以下几个方面：
（一）缺乏全面的安全意识和法律意识
就目前企业交通运输人员的素质来看，多数运输人员缺乏专业的职业培训，缺乏全面的安全意识和法律意识。 在实际的交通运输中，他们对于一些超载、超速规定几乎视而不见，从而造成管理不当、有章不循、违章不究的现象时有发生。 安全意识差，法律意识薄弱导致企业交通运输人员行为上难以受到控制，无法科学合理的完成交通运输任务，一方面影响了企业的长期发展，另一方面对自 身的生命安全以及他人的生命安全构成直接的威胁。
（二）缺乏健全的管理体制
伴随着市场经济的飞速发展，传统的计划经济体制下的交通运输管理体制已经不能适应目 前企业安全生产规律的需要，必须不断更新管理体制。 然而，多数企业内部深受传统的管理理念的影响，一直沿用过去的规章制度，不能顺应市场经济的发展与时俱进、开拓创新，在很大程度上难以满足现代化企业交通运输发展与管理的需要，不利于业交通运输持续、安全的发展。 甚至一些企业的管理体制没有对下级相关单位起到任何约束与制约作用，从而引发交通事故的发生。
（三）交通工具与环境因素
据相关研究表明，企业交通运输发生事故可能与交通工具本身的技术状况以及环境因素有关。 一方面，交通运输工具的质量是企业交通运安全性的保障，但是目 前好多企业没有意识到交通工具质量的重要性，不能定期的保养和维护运输工具，修理与检查也没有形成一定制度性，这是引发交通事故的重要原因之一。 另一方面，环境是影响企业交通运输安全的外部因素，我国在道路建设方面取得重大进步的同时，违规违纪的现象仍时有发生，直接或间接性的引发交通事故。综合以上三个方面的分析，可以看出人为因素是造成交通事故的主要原因。 而人为因素与企业内部的管理有着直接的联系，因此加强企业交通安全运输管理是减小乃至避免交通安全事故发生的有效途径。
三、企业交通安全运输管理的新方法与新思路
道路交通事故的频繁发生已成为非常严重的社会问题，如何加强企业交通安全运输管理，减少事故的发生率，保护员工以及驾驶人员的生命安全已迫在眉睫。 下面从四个方面来探讨企业交通安全运输管理的新方法与新思路。
（一）建立健全交通运输管理制度
所谓无规矩不以成方圆，也就是说健全的交通运输管理制度是做好安全工作的基础。 一方面，细化安全管理工作，层层落实安全运输责任，促进安全运输日常工作管理的顺利开展。 把各项任务和措施层层分解落实到部门和各個岗位，实行安全与工资效益挂钩考核和安全运输“一票否决”的制度。 同时，单位主要领导与分管领导、单位与部门、部门与具体岗位，均层层签订责任书，形成安全运输责任明确，条款细化，奖惩分明的链条体系和管理格局，真正做到安全运输人人有责。 另一方面，坚持安全例会制度，强化安全运输管理，安全例会制度是强化安全管理的有效途径，促进安全运输有条不紊的进行。
（二）不断提高驾驶人员的综合素质
现阶段，我国各企业驾驶人员总体素质偏低是引发安全事故的重要原因之一，因此企业需要高度重视驾驶人员素质的培养。 加强安全教育、不断提高其综合素质，使他们树立全面的安全意识、掌握相关安全知识、自觉遵守安全规章制度和操作规程。 在安全运输管理中具体做到以下三个方面：首先，在聘用驾驶员时，需要对其进行严格考核，要求掌握基本的驾驶技能和相关理论知识、具备一定的文化水平以及思想道德、身体状况良好等。 其次，加强对驾驶员的定期检查，严厉打击违章违规的驾驶员，并坚决予以处罚或清退，使企业内部驾驶员队伍始终保持良好的状态，从而在一定程度上进一步实现企业经济效益与社会效益的统一。 最后，企业需要配合当地的交通管理部门做好年审、年检工作，及时对驾驶员证件、资格、技能、健康等情况进行查验，同时建好基础档案，为对驾驶员进行规范的综合性管理打好基础。 从而形成规范性、标准性、程序性的企业交通安全运输管理格局。
（三）完善安全防范措施
交通运输本身就存在不安全因素，具有一定的风险性，所以完善安全防范措施是规避风险降低事故发生率的有效途径。 我党始终强调以人为本的执政理念，国家制定的《道路交通安全法》也突出了“以人为本”的立法精神，强调人的生命至高无上的执法理念。 企业在交通安全运输管理上，需要严格遵守《道路交通安全法》，不断完善交通运输安全防范措施。 一方面，企业需要定期开展安全运输检查，及时消除事故隐患，有效遏制安全事故的发生。 另一方面，合理利用先进的科学技术，加强车辆和驾驶员动态管理，对车辆查宿、超载等违章行为进行监控，确保行车安全和驾驶人员的生命安全。
（四）实施安全运输的人性化管理
运输企业安全管理系统以人为最关键的因素，人是企业之根本、是管理工作中起着主导作用。 实施安全运输的人性化管理，使安全运输管理工作收到事半功倍的效果。 所谓的人性化管理，就是充分发挥人的主观能动作用，始终秉承着客观、科学的态度以及实事求是的精神综合分析并处理交通安全事故问题。 企业对于意外事故的肇事者兼受害者驾驶员要给予其精神上的慰藉以及生活上的官宦，化解其肇事后的矛盾心理，分析事故发生的原因，从中获取深刻的教训，并使其他员工从中受到启迪和警示。
四、结束语
由上可知，当前我国交通运输行业的发展非常迅速，但其发生故障的情况也在逐渐增多。为此有关人员应当建立和不断完善到交通安全管理制度，才能在一定程度上减少到发生故障的可能性，确保到人们的人身安全。
参考文献：
[1] 袁鸿鹏. 国有企业青年人才队伍建设的新思路新方法的研究分析[J]. 山西青年，2020.
[2] 鲍瑞瑜. 企业人力资源管理的新思路：管理模式与管理转型[J]. 知识经济，2020.
[3] 李华汐，黄同林. 探究新时期化工企业安全生产管理方法[J]. 当代化工研究，2020（8）：21-22.
[4] 马丽娜. 轨道交通企业经营管理的策略分析[J]. 名城绘，2020（1）：0006-0006.
[5] 宋建伟. 论如何加强危险货物运输企业道路交通运输安全管理[J]. 河北企业，2019（11）.
[6] 郭丙福. 山西：创出治超工作新样板[J]. 道路交通管理，2019，417（05）：48-49.