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摘 要：招远市招金金合科技有限公司结合公司自身的特点，陆续发动职工开展了《吃一惊吓一跳》、《危险预知训练》和《我来找隐患》三种安全活动，由于是一种特殊产品，过程中高处作业和有限空间作业多，临时用电情况复杂，如果安全管理不到位，极易造成隐患。逐步形成了一套独特的安全管理模式和方法。
关键词：安全隐患；防治
招远市招金金合科技有限公司是山东招金集团有限公司所属全资子公司，主要从事氯化尾渣资源综合利用[1]。公司日常安全管理工作谨严有序，一直以来，致力于企业隐患防治工作的探索。同时，在安全管理方面，结合公司自身的特点，逐步形成了一套独特的安全管理模式和方法。
一、三种安全活动防治企业隐患
从2013年建厂开始，公司陆续发动职工开展了《吃一惊吓一跳》、《危险预知训练》和《我来找隐患》三种安全活动。三种安全活动各有侧重，对预防事故发生也有不同的积极意义和作用。
由于所有的吃一惊吓一跳事件，往往包含着潜在的危险因素；而提交《吃一惊吓一跳》报告，会让其他人员及时发现并消除同类的潜在危险因素，从而避免发生类似的惊吓。自活动开展以来，收到的《吃一惊吓一跳》报告件数逐渐减少。
通过反思部分隐患，发现有些隐患之所以存在，其主要的原因是因为作业人员，对所从事的工作事项潜在的危险环节缺乏足够的认识。基于对HAZOP分析的理解，于2015年5月开展实施了《危险预知训练》活动。要求只要出现非常规作业的情况，就必须组织作业相关人员完成《危险预知训练》报告。通过分析作业环节可能存在的危险因素，制定相应的预防措施，方可开展作業。《危险预知训练》的开展，使作业人员在作业前对作业事项存在的危险因素有了较为清晰的把握和了解，由于已经有了相应的防范措施，使屡屡发生的作业事故高发的势头，得到了有效的遏制。活动开展3年以来，没有再发生一次非常规作业类的安全事故。
前述两项安全活动，虽然也同样属于事故前期预防的管理范畴，而对于事实上存在的隐患是否能够及时发现并消除则关系不大，而这显然也是安全管理的一个重点和漏洞。如何及时消除既存的隐患，如何弥补安全管理人员的检查不足和疏漏，是一个十分现实和紧迫的问题。
经过不断的探索和实践，2016年8月，公司决定在广大的基层员工之间，开展《我来找隐患》活动。之所以开展《我来找隐患》活动，是因为基层员工对自己的工作场所最有發言权，他们每天在车间各个角落工作，能够及时发现工作岗位存在的安全隐患。而通过及时提交《我来找隐患》报告，加之部门负责人及安全管理部门的介入，使隐患都能够很及时的得到消除。对于隐患来说，长期以来我们也是一直坚持以安全管理人员排查为主的方式来抓这项工作，但由“查”变“找”，虽是一字之差效果却截然不同。以前不论是安全环境部自行检查，还是公司组织的月度检查，总是会发现一大堆的问题。可是自开展《我来找隐患》活动后，我们检查中发现的问题大幅下降近50%以上。
通过上述有关安全活动的开展，极大降低了各类事故的发生起数，为公司的安全生产提供了有力的保障。
二、量化活动分值防治企业隐患
为确保相关安全活动能够有效持续的开展下去，我们制定了一系列的奖励规定。《吃一惊吓一跳》的计分值为1～20分，对应的奖励金额为5～20元；《危险预知训练》和《我来找隐患》的计分值为25～50分，对应的奖励金额为30～50元。如果某一份报告比较有价值，如属于规避了较大风险和事故类的，会在给予最高评分和奖励的同时，年底再进行特别的奖励。所有提交到安环部的报告，将根据报告的质量及可能引发的后果程度进行评分，采纳的报告月底汇总后形成奖励发放一览表，提交人员所得奖励将在当月的工资中予以兑现。
由于有一套系列的安全活动实施办法规定，公司对提交报告的人员从来不打白条，从而使一系列的安全活动在公司得到了长期的开展和实施，为公司的安全生产发挥了积极地促进作用。
三、丰富企业文化防治企业隐患
通过开展“安全谜语大家猜”、“安全口号创作征集运动会”及“安全对联人人写”等安全活动，极大丰富了公司的安全文化内涵。比如：2016年的安全口号征集活动，从干部到员工，大家踊跃参加，2周时间共计收到口号2000多条，其中遴选出优秀自创的口号33条，曝光率较高的网上口号40多条。对于被选定的优秀口号提交者也进行了奖励，共计发放奖励920元。遴选出的优秀安全口号，在每年的安全活动月中，会再次通过安全标语的形式出现在公司的各个角落。它不但会再次勾起作者的回忆，更在潜移默化中让员工的安全意识得到了加强。形形色色安全文化活动的开展，为公司营造了一个气氛活跃的安全氛围。
参考文献：
[1]郭丽杰，康建.新基于动态过程模拟的定量化HAZOP分析方法[J].计算机与应用化学，2015（4）.
关键词：安全隐患；防治
招远市招金金合科技有限公司是山东招金集团有限公司所属全资子公司，主要从事氯化尾渣资源综合利用[1]。公司日常安全管理工作谨严有序，一直以来，致力于企业隐患防治工作的探索。同时，在安全管理方面，结合公司自身的特点，逐步形成了一套独特的安全管理模式和方法。
一、三种安全活动防治企业隐患
从2013年建厂开始，公司陆续发动职工开展了《吃一惊吓一跳》、《危险预知训练》和《我来找隐患》三种安全活动。三种安全活动各有侧重，对预防事故发生也有不同的积极意义和作用。
由于所有的吃一惊吓一跳事件，往往包含着潜在的危险因素；而提交《吃一惊吓一跳》报告，会让其他人员及时发现并消除同类的潜在危险因素，从而避免发生类似的惊吓。自活动开展以来，收到的《吃一惊吓一跳》报告件数逐渐减少。
通过反思部分隐患，发现有些隐患之所以存在，其主要的原因是因为作业人员，对所从事的工作事项潜在的危险环节缺乏足够的认识。基于对HAZOP分析的理解，于2015年5月开展实施了《危险预知训练》活动。要求只要出现非常规作业的情况，就必须组织作业相关人员完成《危险预知训练》报告。通过分析作业环节可能存在的危险因素，制定相应的预防措施，方可开展作業。《危险预知训练》的开展，使作业人员在作业前对作业事项存在的危险因素有了较为清晰的把握和了解，由于已经有了相应的防范措施，使屡屡发生的作业事故高发的势头，得到了有效的遏制。活动开展3年以来，没有再发生一次非常规作业类的安全事故。
前述两项安全活动，虽然也同样属于事故前期预防的管理范畴，而对于事实上存在的隐患是否能够及时发现并消除则关系不大，而这显然也是安全管理的一个重点和漏洞。如何及时消除既存的隐患，如何弥补安全管理人员的检查不足和疏漏，是一个十分现实和紧迫的问题。
经过不断的探索和实践，2016年8月，公司决定在广大的基层员工之间，开展《我来找隐患》活动。之所以开展《我来找隐患》活动，是因为基层员工对自己的工作场所最有發言权，他们每天在车间各个角落工作，能够及时发现工作岗位存在的安全隐患。而通过及时提交《我来找隐患》报告，加之部门负责人及安全管理部门的介入，使隐患都能够很及时的得到消除。对于隐患来说，长期以来我们也是一直坚持以安全管理人员排查为主的方式来抓这项工作，但由“查”变“找”，虽是一字之差效果却截然不同。以前不论是安全环境部自行检查，还是公司组织的月度检查，总是会发现一大堆的问题。可是自开展《我来找隐患》活动后，我们检查中发现的问题大幅下降近50%以上。
通过上述有关安全活动的开展，极大降低了各类事故的发生起数，为公司的安全生产提供了有力的保障。
二、量化活动分值防治企业隐患
为确保相关安全活动能够有效持续的开展下去，我们制定了一系列的奖励规定。《吃一惊吓一跳》的计分值为1～20分，对应的奖励金额为5～20元；《危险预知训练》和《我来找隐患》的计分值为25～50分，对应的奖励金额为30～50元。如果某一份报告比较有价值，如属于规避了较大风险和事故类的，会在给予最高评分和奖励的同时，年底再进行特别的奖励。所有提交到安环部的报告，将根据报告的质量及可能引发的后果程度进行评分，采纳的报告月底汇总后形成奖励发放一览表，提交人员所得奖励将在当月的工资中予以兑现。
由于有一套系列的安全活动实施办法规定，公司对提交报告的人员从来不打白条，从而使一系列的安全活动在公司得到了长期的开展和实施，为公司的安全生产发挥了积极地促进作用。
三、丰富企业文化防治企业隐患
通过开展“安全谜语大家猜”、“安全口号创作征集运动会”及“安全对联人人写”等安全活动，极大丰富了公司的安全文化内涵。比如：2016年的安全口号征集活动，从干部到员工，大家踊跃参加，2周时间共计收到口号2000多条，其中遴选出优秀自创的口号33条，曝光率较高的网上口号40多条。对于被选定的优秀口号提交者也进行了奖励，共计发放奖励920元。遴选出的优秀安全口号，在每年的安全活动月中，会再次通过安全标语的形式出现在公司的各个角落。它不但会再次勾起作者的回忆，更在潜移默化中让员工的安全意识得到了加强。形形色色安全文化活动的开展，为公司营造了一个气氛活跃的安全氛围。
参考文献：
[1]郭丽杰，康建.新基于动态过程模拟的定量化HAZOP分析方法[J].计算机与应用化学，2015（4）.