海归人才知识密度对企业创新绩效的影响r——基于中关村企业的实证分析

• 作 者: 柳卸林 严卫群 常馨之
• 机 构: 中国科学院大学 经济与管理学院,北京 100190;中国科学院大学 中丹学院,北京 100190;中国—丹麦科研教育中心,北京 100190
• 出 处: 科学学与科学技术管理
• 发表日期: 2020年10期
• 关键词: 企业创新绩效 海归人才知识密度 技术能力

文章基于知识溢出理论视角,通过选取2011—2015年522家中关村非海归创业企业的有效样本数据,分析了在海归人才回国热潮下,海归人才知识密度和企业创新绩效之间关系,并从技术能力的角度进一步分析两者之间的内在关系.研究结果表明,海归人才知识密度对企业创新绩效具有显著正向影响,而且技术能力在海归人才知识密度和创新绩效之间具有中介作用,说明海归人才知识密度通过技术能力路径影响企业创新绩效.研究结果对海归人才隐性知识价值、技术能力研究领域以及本土企业创新发展都具有重要的启示意义.