【摘 要】
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人力资源管理是国有房地产企业的一项重要工作内容,优秀的人力资源管理可以实现人力资源的优化配置,体现人才的个人价值,增强企业整体管理能力.传统管理方式对于人力资源的开
【机 构】
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云南建工和顺房地产有限公司,云南 昆明 650501
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人力资源管理是国有房地产企业的一项重要工作内容,优秀的人力资源管理可以实现人力资源的优化配置,体现人才的个人价值,增强企业整体管理能力.传统管理方式对于人力资源的开发利用率较低,已无法适应国有企业在新时期的发展需求,因此必须增强改革创新意识,提升人力资源管理的效率和质量,以适应新时期企业发展的需要.大数据时代的到来,为人力资源管理提供了新的思路,有助于新型管理模式的开发建设.本文将对大数据时代国有房地产企业人力资源管理的改革方向进行分析,明确实践中存在的问题,探索大数据时代国有房地产企业人力资源管理的对策.
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