论文部分内容阅读
摘 要：近年来，大学生“就业质量”问题成为社会关注的焦点，本文针对某财经类高校毕业生的资料，在梳理相关研究成果的基础上结合本人工作，剖析女大学生群体的就业现状，厘清财经类高校女大学生就业质量影响因素，在此基础上提出提升女大学生就业质量的政策建议，为教育主管部门和高校学生管理部门提供决策参考。
关键词：女大学生 就业质量 财经类高校
一、财经类高校女大学生就业现状分析
学生工作中最难解决的问题之一是学生就业问题，如何“高质量的就业”是学生本人、家长及社会的关注重点，近年来，党中央、國务院高度重视大学生就业工作，党的十八大报告中针对大学生就业问题明确提出“推动实现更高质量的就业”因此就业质量必须放到和就业率同样的高度来对待。通过问卷调查，整理分析调研数据，以安徽某财经类大学为例，收集财经类高校女大学生个人基本状况、就业基本信息、就业因素以及就业偏好等，考察了财经类高校女大学生就业特征，以及对女大学生就业状况等进行描述，并在此基础上，对财经类高校女大学生就业现状进行了评价。
1.调查对象基本情况。本次调查共发放300份问卷，收回296份问卷，剔除漏答关键信息及出现错误信息的问卷，回收有效问卷281份，问卷有效率为95%。
2.调研样本个人基本状况。为了了解财经类高校女性大学毕业生的基本状况，本研究调研问卷中设计成绩排名、英语水平、实践经验、生源地、父母职业类型等问题。在全部被调查者中，财经类高校女性大学毕业生的在校学习成绩大致按照正态分布，调查样本中成绩排名在专业前10%有36人，约占13%，成绩排名在专业前10%-20%的有51人，约占18%，成绩排名在专业前20%-50%的有79人，约占28%，成绩排名在专业50%-80%的有57人，约占20%，成绩排名在专业后20%的有58人，约占21%。
由调查可知，财经类高校女性大学毕业生的英语水平普遍较好，通过大学英语四级及以上考试者约占总调查样本的96%，其中通过大学英语六级或达到以上水平的毕业生为76人，约占总体样本的27%。
通过调查可以得出，财经类高校女大学生在校期间普遍注重自身实践能力的培养和锻炼，能够积极参加社会实践活动。调研样本中，有94%的女大学生在校期间参与过不同类型的社会实践活动，其中有一个月及以上社会实践经验的女大学生为86人，约占总样本的31%，参与过一个月以下短期社会实践活动的女大学生为178人，约占总样本的63%。
从生源地来看，调研样本中来自北上广地区的学生为18人，约占6%，来自东部地区的学生为96人，约占34%，来自中部地区的学生为132人，约占47%，来自西部地区的学生为35人，约占13%。
就父母职业类型来看，调研样本中大学生的父母职业是公务员、国有企事业单位工作人员的人数共有76人，约占27%，父母在非公企业就业的有146，约占52%，其他类型的有59人，约占21%。
调研样本中，曾担任过学生干部的有112人，约占40%，未担任过学生干部为169人，约占60%。从政治面貌来看，中共党员有47人，约占17%，团员有186人，约占66%，其他为48人，约占17%。
3.调研样本初次就业单位类型。在调查问卷中，本研究设计了“初次就业单位”问题来考察财经类高校女大学生的初次就业单位类型情况。具体结果见表1。
4.调研样本就业岗位类型。本研究同时设计了“岗位类型”这一问题来考察财经类高校女大学生的就业岗位类型情况。调查结果显示，受访财经类高校女大学毕业生初次就业岗位为管理岗位的有20人，约占总样本的7%，调研样本中初次就业岗位为财务岗位的有65人，约占总样本的23%，样本中初次就业岗位为市场岗位的有133人，约占总样本的47%，调研样本中初次就业岗位为人力资源岗位的有12人，约占总样本的4%，样本中初次就业岗位为技术岗位的有51人，约占总样本的19%。
5.调研样本就业地域状况。本研究在调研问卷中设计了“就业地域”这一问题来考察财经类高校女大学生的就业地域选择情况。通过分析总体样本，在对于“就业地域”选择问题的回答中，选择到北上广地区就业的毕业生人数多达137人，占比达49%，选择到东部地区就业的毕业生人数有74人，占比为26%，这在一定程度上反映了财经类高校女大学生多选择北上广以及东部地区作为毕业后的首选就业地区。选择到中部地区就业的毕业生人数有46人，占比为16%，选择到西部地区就业的毕业生人数有24人，占比为9%，。通过调研访谈可知，选择到中西部地区就业的大学毕业生多为返回生源地就业。
二、财经类高校女大学生就业质量影响因素
大学生就业质量需要从多层次、多维度来进行分析，从理论层面来考察，大学生就业质量影响因素的研究基于传统就业理论、职业搜寻理论、职业生涯发展理论以及就业满意度理论等多种理论来源。传统就业理论中主要涉及大学生工资收入等相关问题，职业搜寻理论和职业生涯发展理论则包含了大学生在就业中面临的职业发展问题，而就业满意度理论对于分析大学生就业各方面各层次的满意度问题分析至关重要。影响女大学生就业质量的因素有很多，女性大学毕业生的就业质量既受到宏观的就业形势以及学校相关教育教学活动的影响，也受到个体特征等微观因素的影响。
三、财经类高校大学生就业质量提升政策支撑体系优化
高度重视大学生就业质量，特别是女大学生就业质量问题是保证高等教育健康发展的需要，同时也关乎整个社会的和谐发展，高校女大学生就业是全社会共同关注的系统问题，这不仅需要高校给予有针对性的指导，也亟待政府、用人单位以及女大学生群体自身的共同努力，从而实现就业质量提升的目标。
1.政府层面。政府相关部门应对高校女大学生就业问题给予高度关注，在面对和解决高校女大学生就业过程存在的问题时，应及时有针对性地出台瞄准高校女性大学毕业生就业的相关扶持政策，提供相关就业创业激励长效机制。从政策供给、法律法规层面，充分保证高校女性大学生就业的合法权益，确保高校女性大学毕业生的就业层次和就业水平，对于提升高校女大学生就业质量，保证社会稳定和谐发展有着极为重要的意义。
2.高校层面。各大高校应充分认识到女大学生就业问题的重要性和紧迫性，切实出台相关措施解决女大学生就业过程中面临的困难和障碍。从大学生进入大学开始，高校就应该有针对性地给予女大学生以就业指导，或是高校利用自身资源优势为女性大学生提供一些就业实践机会。根据大学学制和不同学科专业的实际情况，来强化大学生就业能力，注重提升就业层次和就业水平，高校要配备足够的就业指导人员对与女性大学生就业相关的教学实践活动进行专门的指导，以保障各类学科专业学生的就业实践时间和实践效果。
3.社会层面。全社会应积极营造关注关心关爱高校女大学生就业问题的良好氛围，我国各级政府则应该积极探索建立企业接纳女性大学毕业生的激励和约束机制，积极制定出台一些与女性大学生就业相关各方主体（用人单位、高校等）相关的鼓励和奖励政策，促使各方主体不断推进高校女大学生就业工作的开展，为高校女大学生就业质量的提升提供一个良好的外部环境。企业在人才招聘的过程中，应摒弃重男轻女的用人观念，为高校女大学生就业创造一个良好的就业环境和就业氛围。
参考文献：
[1]张艳；王瑞新；多元主体视角下的女大学生就业问题探析[J]；学理论；2013年14期.
[2]陈晓梅；我国女大学生就业问题研究[J]；科技广场；2013年04期.
作者简介：刘美玲（1979-），女，汉族，山东胶州人，安徽财经大学教师。研究方向：大学生思想政治教育。
关键词：女大学生 就业质量 财经类高校
一、财经类高校女大学生就业现状分析
学生工作中最难解决的问题之一是学生就业问题，如何“高质量的就业”是学生本人、家长及社会的关注重点，近年来，党中央、國务院高度重视大学生就业工作，党的十八大报告中针对大学生就业问题明确提出“推动实现更高质量的就业”因此就业质量必须放到和就业率同样的高度来对待。通过问卷调查，整理分析调研数据，以安徽某财经类大学为例，收集财经类高校女大学生个人基本状况、就业基本信息、就业因素以及就业偏好等，考察了财经类高校女大学生就业特征，以及对女大学生就业状况等进行描述，并在此基础上，对财经类高校女大学生就业现状进行了评价。
1.调查对象基本情况。本次调查共发放300份问卷，收回296份问卷，剔除漏答关键信息及出现错误信息的问卷，回收有效问卷281份，问卷有效率为95%。
2.调研样本个人基本状况。为了了解财经类高校女性大学毕业生的基本状况，本研究调研问卷中设计成绩排名、英语水平、实践经验、生源地、父母职业类型等问题。在全部被调查者中，财经类高校女性大学毕业生的在校学习成绩大致按照正态分布，调查样本中成绩排名在专业前10%有36人，约占13%，成绩排名在专业前10%-20%的有51人，约占18%，成绩排名在专业前20%-50%的有79人，约占28%，成绩排名在专业50%-80%的有57人，约占20%，成绩排名在专业后20%的有58人，约占21%。
由调查可知，财经类高校女性大学毕业生的英语水平普遍较好，通过大学英语四级及以上考试者约占总调查样本的96%，其中通过大学英语六级或达到以上水平的毕业生为76人，约占总体样本的27%。
通过调查可以得出，财经类高校女大学生在校期间普遍注重自身实践能力的培养和锻炼，能够积极参加社会实践活动。调研样本中，有94%的女大学生在校期间参与过不同类型的社会实践活动，其中有一个月及以上社会实践经验的女大学生为86人，约占总样本的31%，参与过一个月以下短期社会实践活动的女大学生为178人，约占总样本的63%。
从生源地来看，调研样本中来自北上广地区的学生为18人，约占6%，来自东部地区的学生为96人，约占34%，来自中部地区的学生为132人，约占47%，来自西部地区的学生为35人，约占13%。
就父母职业类型来看，调研样本中大学生的父母职业是公务员、国有企事业单位工作人员的人数共有76人，约占27%，父母在非公企业就业的有146，约占52%，其他类型的有59人，约占21%。
调研样本中，曾担任过学生干部的有112人，约占40%，未担任过学生干部为169人，约占60%。从政治面貌来看，中共党员有47人，约占17%，团员有186人，约占66%，其他为48人，约占17%。
3.调研样本初次就业单位类型。在调查问卷中，本研究设计了“初次就业单位”问题来考察财经类高校女大学生的初次就业单位类型情况。具体结果见表1。
4.调研样本就业岗位类型。本研究同时设计了“岗位类型”这一问题来考察财经类高校女大学生的就业岗位类型情况。调查结果显示，受访财经类高校女大学毕业生初次就业岗位为管理岗位的有20人，约占总样本的7%，调研样本中初次就业岗位为财务岗位的有65人，约占总样本的23%，样本中初次就业岗位为市场岗位的有133人，约占总样本的47%，调研样本中初次就业岗位为人力资源岗位的有12人，约占总样本的4%，样本中初次就业岗位为技术岗位的有51人，约占总样本的19%。
5.调研样本就业地域状况。本研究在调研问卷中设计了“就业地域”这一问题来考察财经类高校女大学生的就业地域选择情况。通过分析总体样本，在对于“就业地域”选择问题的回答中，选择到北上广地区就业的毕业生人数多达137人，占比达49%，选择到东部地区就业的毕业生人数有74人，占比为26%，这在一定程度上反映了财经类高校女大学生多选择北上广以及东部地区作为毕业后的首选就业地区。选择到中部地区就业的毕业生人数有46人，占比为16%，选择到西部地区就业的毕业生人数有24人，占比为9%，。通过调研访谈可知，选择到中西部地区就业的大学毕业生多为返回生源地就业。
二、财经类高校女大学生就业质量影响因素
大学生就业质量需要从多层次、多维度来进行分析，从理论层面来考察，大学生就业质量影响因素的研究基于传统就业理论、职业搜寻理论、职业生涯发展理论以及就业满意度理论等多种理论来源。传统就业理论中主要涉及大学生工资收入等相关问题，职业搜寻理论和职业生涯发展理论则包含了大学生在就业中面临的职业发展问题，而就业满意度理论对于分析大学生就业各方面各层次的满意度问题分析至关重要。影响女大学生就业质量的因素有很多，女性大学毕业生的就业质量既受到宏观的就业形势以及学校相关教育教学活动的影响，也受到个体特征等微观因素的影响。
三、财经类高校大学生就业质量提升政策支撑体系优化
高度重视大学生就业质量，特别是女大学生就业质量问题是保证高等教育健康发展的需要，同时也关乎整个社会的和谐发展，高校女大学生就业是全社会共同关注的系统问题，这不仅需要高校给予有针对性的指导，也亟待政府、用人单位以及女大学生群体自身的共同努力，从而实现就业质量提升的目标。
1.政府层面。政府相关部门应对高校女大学生就业问题给予高度关注，在面对和解决高校女大学生就业过程存在的问题时，应及时有针对性地出台瞄准高校女性大学毕业生就业的相关扶持政策，提供相关就业创业激励长效机制。从政策供给、法律法规层面，充分保证高校女性大学生就业的合法权益，确保高校女性大学毕业生的就业层次和就业水平，对于提升高校女大学生就业质量，保证社会稳定和谐发展有着极为重要的意义。
2.高校层面。各大高校应充分认识到女大学生就业问题的重要性和紧迫性，切实出台相关措施解决女大学生就业过程中面临的困难和障碍。从大学生进入大学开始，高校就应该有针对性地给予女大学生以就业指导，或是高校利用自身资源优势为女性大学生提供一些就业实践机会。根据大学学制和不同学科专业的实际情况，来强化大学生就业能力，注重提升就业层次和就业水平，高校要配备足够的就业指导人员对与女性大学生就业相关的教学实践活动进行专门的指导，以保障各类学科专业学生的就业实践时间和实践效果。
3.社会层面。全社会应积极营造关注关心关爱高校女大学生就业问题的良好氛围，我国各级政府则应该积极探索建立企业接纳女性大学毕业生的激励和约束机制，积极制定出台一些与女性大学生就业相关各方主体（用人单位、高校等）相关的鼓励和奖励政策，促使各方主体不断推进高校女大学生就业工作的开展，为高校女大学生就业质量的提升提供一个良好的外部环境。企业在人才招聘的过程中，应摒弃重男轻女的用人观念，为高校女大学生就业创造一个良好的就业环境和就业氛围。
参考文献：
[1]张艳；王瑞新；多元主体视角下的女大学生就业问题探析[J]；学理论；2013年14期.
[2]陈晓梅；我国女大学生就业问题研究[J]；科技广场；2013年04期.
作者简介：刘美玲（1979-），女，汉族，山东胶州人，安徽财经大学教师。研究方向：大学生思想政治教育。