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我国医疗卫生体系的主体就是公立医院,医院生存和发展的关键是人事管理.传统的人事管理模式的弊端就是观念落后、机制不足和管理不善等,极大地限制了医疗业务的发展.所以,优化医院的整体结构和协调性是公立医院的重中之重,有利于提高公立医院人事管理的效率.
公立医院应如何提升人事管理效率
【摘 要】
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我国医疗卫生体系的主体就是公立医院,医院生存和发展的关键是人事管理.传统的人事管理模式的弊端就是观念落后、机制不足和管理不善等,极大地限制了医疗业务的发展.所以,优
【机 构】
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安徽省铜陵市人民医院
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2021年3期
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