【摘 要】
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本文分析了我国高新技术企业柔性激励实践的难点问题,分析认为难点在实施环境问题、公平问题和沟通问题等方面。针对所存在的问题,本文提出从正能量的文化环境、公平的人事制
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本文分析了我国高新技术企业柔性激励实践的难点问题,分析认为难点在实施环境问题、公平问题和沟通问题等方面。针对所存在的问题,本文提出从正能量的文化环境、公平的人事制度、畅通的沟通平台三个方面进行改进,为高新技术企业人力资源柔性激励的实施扫除障碍。
This article analyzes the difficult issues of the flexible incentive practice of high-tech enterprises in our country, and analyzes that the difficulties are in implementing environmental issues, fairness issues, and communication issues. In view of the existing problems, this paper proposes improvement from the positive energy culture environment, fair personnel system, and unimpeded communication platform to remove barriers to the implementation of flexible human resources incentives for high-tech enterprises.
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