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（天津中医药大学第一附属医院，天津 300193）
【摘要】：为了促进社会与国家更好的发展，需要有一个正确的思想体系与发展观念對人民群众进行正确的引导，因此中国共产党为了实现这个目标，在深入研究与联系实际的基础上提出了科学发展观，利用该思想对社会各方面的建设与发展情况进行指导。要秉承以人为本的信念，并以此为中心来维护人民群众以及社会环境的安定和谐。在这样的发展前提下，党和国家成立了工会组织，内部人员由一些群众或是职工自发组成，主要职责就是对劳动者应得的合法权益进行保障。工会的各项职能以及具有的地位在科学发展观出现之后更加重要。因此，想要保证劳动者权益不受侵害、维持社会的稳定和谐、并且使得医院的发展更加积极，就要合理有效地利用科学发展观对其进行引领与指导。
关键词：科学发展观；以人为本；医院工会；作用
党和国家为了保障人与社会之间共同和谐稳定的发展，建设社会的各种基础设施，要求全面推行科学发展观，坚持以人为本，从思想上进行指导与规范。在这样的发展背景之下，一些职工与群众为了维护劳动者的各项权益，自发地组成了工会。为了保障工会的工作能够顺利开展，有效地保障劳动者的合法权益，应当对科学发展观进行大力宣传，使得更多的人对其产生正确的理解与认识，从而对其进行顺利的开展。
一、科学发展观引导下医院工会工作概述
以人为本，首先要做到站在人民群众的位置上考虑问题，一切行动都要为了人民的利益进行保障，不得做出有损群众利益的事情。要大力宣传科学发展观，就要以此为中心，进行一系列活动的开展。不能够片面地理解问题，仅对人们的权益进行短时间内的维护，而是要结合可持续发展的理论，用发展的长远的眼光考虑问题，为群众的利益提供长时间的保障。
为了保障我国人民普遍拥有健康的身体素质，党和国家在发展的同时对公共医疗卫生事业始终投入很大的建设力度，一定要保障人民群众能够方便快速的尋求医疗帮助。要时刻为了建设完善的医疗体系而奋斗，降低人民群众在医疗上花费的费用，增加人们看病的途径，提高看病效率。保障每一位公民都能享有完善的医疗服务。这样才能证明社会主义医疗卫生制度的有效性与完善性。在国家召开的重要会议中，多次强调一定要加大对卫生医疗事业的发展与建设，只有保障了每一位公民都能拥有健康的身体素质，才能为家庭与社会的和谐稳定发展提供保证。健康是人们最重要的生活基础。因此，各级政府与相关组织需要对卫生事业产生相当的重视，不能使这项事业落后于经济或是其他领域的发展速度，这样才能证明政府与其他组织认真地贯彻了科学发展观这一理念。
为了保障党能够及时地对社会基层情况进行认识与了解，需要工会在二者之间起到一个联系的作用，如果不能保证工会工作的顺利进行，那么党就不能做好基层的群众工作。工会会严格落实科学发展观，坚持以人为本，为劳动者的合法权益提供有效的保障。站在群众的角度，维护职工的尊严，以职工的意愿与权益为准，保证其利益不受侵犯。
二、发挥工会作用是新时期医院发展的必然要求
想要贯彻科学发展观的理念，就应当对其进行深入的了解，分析出其具有的内涵，将其作为指导思想，以及工会事业进行的基础。以下几点是医院工会在进行相关工作的过程当中，结合科学发展观的理念，对工作产生的认识：
1.随着社会的不断发展与改变，工会在工作的进程当中要不断对工作的内容以及形式进行合理的调整，以当前阶段的社会实际形式以及发展情况为准，将二者进行结合，得到新的工作方式与计划，从而取得更好的工作成效。为了使得医疗卫生事业更好发展，要思考办法促进医院职工自发地加入到工会组织中去，团结一致的为执行科学发展观去奋斗，增强工会组织的工作水平与能力。
2.以人为本是各项行动的出发点，因此在进行工作时要时刻为人民群众考虑。要为人民群众提供人性化的的便利服务，保障人们的生活有足够的条件，工会要为党和群众建立起一架直接沟通的桥梁，及时地将基层的信息以及党组织下发的思想指导进行传递与交流，使得社会各方面（例如教育、医疗、养老，住所等等）都能维持一种和谐的状态。
3.在管理过程当中，要结合科学发展观，不能以领导者的意愿为主，而是要以劳动者的意愿为主，保障职工能够依法行使自己具有的权利，享受自己应得的待遇与利益，提高职工的积极性，从而加速建设各项设施的进度。依法合理地利用职代会进行管理，为职工的发展提供足够的空间，使他们有机会施展自己的能力。
4.为了更好地服务大众，为群众提供更好的医疗服务与体验，应当以科学发展观为基础，全面提高职工具有的普遍素质。工会应当在党组织的领导与指引下，进行有关的活动对职工进行培养，例如加强对职工的思想教育，提高职工工作的积极性，给予表现优异的职工适当的奖励等等。用类似这种的方式提高职工的工作效率与能力水平，从而为群众的医疗服务提供更好的保障。
5.在医疗工作中不仅仅要提高医院职工具有的整体素质，也要提高医院整体的建设水平。在科学发展观的引领之下，对医院的各项基础设施进行管理与增设。如果有一个干净温馨的工作环境，那么就能够保证职工在工作过程当中全身心地投入到自己应做的工作当中，从而更高效率、高质量的完成属于自己的任务。除此之外也能够促进职工之间的交流以及感情，从而使得组织与部门内部更加团结。在医院内部可以适当的增添一些健身器材等，是职工可以得到充分的放松与休息。在平时的工作过程中，医院可以开展一些演出或是科普活动等等，这样能够有效加强职工积极性，也能够使得更多人了解更多的医疗知识。从而使得整个医院维持一种和谐稳定的状态。
三、科学发展观引导下发挥医院工会作用的方法
针对以上情况所得出的认知与经验教训，医院工会应积极展开如下一系列工作，以此总结工作成果，总结经验教训。
1.加强广大职工认识到组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的重大意义和深远影响，达到从根本上把“创争”活动开展的丰富多彩、扎实有效、影响深远。医院工会以转变广大员工思想理念为开端，在扎实理念的基础上以此来加强对实践的领导和认识。另一方面，医院提出了“勤奋、开拓、贡献”三种理念方针政策，医院要求广大职工不断提高自身“学习、沟通、实践、改进”能力，以理念来引导实践，不断优秀自身条件。通过加强学习，全院职工可以从中体会感悟到：不断地学习可以积累丰富的知识、不断地学习可以提高自身技术技能、不断地学习为创新提供源源不断地想法、工作效率地提升需要及时有效的沟通交流意见信息、将所学知识与实践相结合以此来增强竞争地位和竞争水平，不断修正改进自身技能，使自己处于绝对优势，增强自己的知识技能。 为增强竞争优势地位，医院工会积极组织和积极欢迎广大成员参加岗位培训提升、加强技术革新层面的较量、做出成绩、发明创造、提出积极合理化建议、劳动光荣等活动。医院工会也鼓励提倡广大职工以“医疗安全、医疗节能”为中心，积极提出和贡献想法和建议，保证工作更好地开展和进行。同时，工会也积极组织广大职工进一步加强学习“学先进、练绝活、强素质、创一流”，提高自身技能。通过各种各样地活动和技能培训，进一步使职工素质得到提升，对高级人才队伍的建设具有很大帮助和重要意义。
2.建立健全院各项事务的公开体制机制。我院首先成立了院务公开的由院长为组长、医院剩余人员为成员的领导小组，然后医院进一步成立由工会主席为组长、工会委员为成员的监督小组，通过领导小组和监督小组两项齐努力，积极建立医院各项事务的公开制度。利用各种体制机制，进一步增强医院处理各项事务实效性。通过领导走访医院各科室，积极认真聆听广大职工的心声和心得体会，把他们最想了解、最想解决。最想公开的问题纳入到医院院各类事务务公开的日程之中，切实深入到基层中去。
3.完善加强公开运行体系。为了进一步充分发挥院务公开在民主管理、民主监督、民主决策中的作用和地位，为了进一步保证工作有效率的进展和完成，全院上下所有职工应该职责明确、相互之间监督检查、领导应该积极推行民主决策，形成良好的工作生活风尚。要在各项规定中进一步细化、量化分析公开内容、事项、程序及形式等，走访医院各科室，成立各项领导小组，分解细化领导责任，责任落实到具體个人。
4.规范职工代表大会制度。要高度重视职工代表大会制度，使其自身得到了不断完善和规范，同时职工代表大会也是医院实施民主监督、民主管理、民主决策的主要代表类型。职工代表大会的主要工作流程是会前审批、重大决策审议、民主点评领导干部、关心职工工作生活、会后报告。职工代表大会的目的是使其上述工作可以达到程序化、规范化。职工代表大会每年的相关重要工作都需要经过审议后才能保证其顺利执行，职工代表大会的相关重要工作主要包括重大的基建项目、员工福利待遇、员工竞争上岗、员工奖金福利分配、医院大型医疗设备的采购等重大工程。各项工作经过审议后有条不紊的进行。
7.加强医院工作监管，确保公平公正公开。首先，通过检查推动，每年两次组织医院所有人员全面检查医院各项工作事务，对院务进行民主管理、民主监督，使其透明化、公开化，同时年末组织职工大会，对每年的工作进程向全体职工做总结报告。其次，通过激励带动，民主管理党政工作，对党政工作实行院务公开，增强职工的知情权，加强领导干部的精神文明和行風建设，重点考核领导的党风廉政建设情况。全方位考核医院各职工，考核结果同员工的经济效益挂钩。最后，通过评价增强效果，通过走访调查，调查问卷等方式，了解各职工对医院开展的各项工作是否满意，并期望他们给出科学合理的意见，同时医院也可以有针对性地召开专题会议研究调查职工对其的反应，对职工反应的相关问题高度重视，并积极整改，一切以员工的利益为重。
综上所述，机遇与挑战并存。首先，我们应坚持以科学发展观为指导，积极建设改进医院的各项工作任务。同时，也应把握科学发展观的内涵和意义，坚持以适度的原则指导工作，不盲从也不超越界限。再次，也应重点解决医院与员工之间以及各自本身发展中所遇到的突出问题和矛盾，为员工的切实利益考虑。最后，应该增强员工创新意识和知识储备，激发员工的热情和增强他们的竞争水平，以此来更好地为广大人民群众服务。积极革新医院工会，根据新的时代对工会工作提出新的要求，提升工会的工作业务水平，加强医院文化建设，转变医院的作风和形象，积极推进医院的可持续发展，构建良好的工作环境和和谐医院。
参考文献：
[1]孙晶晶.强化工会在医院职工文化建设方面的职能作用[J].医药卫生.2015（3）：65-66
[2]秦听，沈佳，李华.我国工会组织的发展[J].山西青年.2016（3）：50-52
【摘要】：为了促进社会与国家更好的发展，需要有一个正确的思想体系与发展观念對人民群众进行正确的引导，因此中国共产党为了实现这个目标，在深入研究与联系实际的基础上提出了科学发展观，利用该思想对社会各方面的建设与发展情况进行指导。要秉承以人为本的信念，并以此为中心来维护人民群众以及社会环境的安定和谐。在这样的发展前提下，党和国家成立了工会组织，内部人员由一些群众或是职工自发组成，主要职责就是对劳动者应得的合法权益进行保障。工会的各项职能以及具有的地位在科学发展观出现之后更加重要。因此，想要保证劳动者权益不受侵害、维持社会的稳定和谐、并且使得医院的发展更加积极，就要合理有效地利用科学发展观对其进行引领与指导。
关键词：科学发展观；以人为本；医院工会；作用
党和国家为了保障人与社会之间共同和谐稳定的发展，建设社会的各种基础设施，要求全面推行科学发展观，坚持以人为本，从思想上进行指导与规范。在这样的发展背景之下，一些职工与群众为了维护劳动者的各项权益，自发地组成了工会。为了保障工会的工作能够顺利开展，有效地保障劳动者的合法权益，应当对科学发展观进行大力宣传，使得更多的人对其产生正确的理解与认识，从而对其进行顺利的开展。
一、科学发展观引导下医院工会工作概述
以人为本，首先要做到站在人民群众的位置上考虑问题，一切行动都要为了人民的利益进行保障，不得做出有损群众利益的事情。要大力宣传科学发展观，就要以此为中心，进行一系列活动的开展。不能够片面地理解问题，仅对人们的权益进行短时间内的维护，而是要结合可持续发展的理论，用发展的长远的眼光考虑问题，为群众的利益提供长时间的保障。
为了保障我国人民普遍拥有健康的身体素质，党和国家在发展的同时对公共医疗卫生事业始终投入很大的建设力度，一定要保障人民群众能够方便快速的尋求医疗帮助。要时刻为了建设完善的医疗体系而奋斗，降低人民群众在医疗上花费的费用，增加人们看病的途径，提高看病效率。保障每一位公民都能享有完善的医疗服务。这样才能证明社会主义医疗卫生制度的有效性与完善性。在国家召开的重要会议中，多次强调一定要加大对卫生医疗事业的发展与建设，只有保障了每一位公民都能拥有健康的身体素质，才能为家庭与社会的和谐稳定发展提供保证。健康是人们最重要的生活基础。因此，各级政府与相关组织需要对卫生事业产生相当的重视，不能使这项事业落后于经济或是其他领域的发展速度，这样才能证明政府与其他组织认真地贯彻了科学发展观这一理念。
为了保障党能够及时地对社会基层情况进行认识与了解，需要工会在二者之间起到一个联系的作用，如果不能保证工会工作的顺利进行，那么党就不能做好基层的群众工作。工会会严格落实科学发展观，坚持以人为本，为劳动者的合法权益提供有效的保障。站在群众的角度，维护职工的尊严，以职工的意愿与权益为准，保证其利益不受侵犯。
二、发挥工会作用是新时期医院发展的必然要求
想要贯彻科学发展观的理念，就应当对其进行深入的了解，分析出其具有的内涵，将其作为指导思想，以及工会事业进行的基础。以下几点是医院工会在进行相关工作的过程当中，结合科学发展观的理念，对工作产生的认识：
1.随着社会的不断发展与改变，工会在工作的进程当中要不断对工作的内容以及形式进行合理的调整，以当前阶段的社会实际形式以及发展情况为准，将二者进行结合，得到新的工作方式与计划，从而取得更好的工作成效。为了使得医疗卫生事业更好发展，要思考办法促进医院职工自发地加入到工会组织中去，团结一致的为执行科学发展观去奋斗，增强工会组织的工作水平与能力。
2.以人为本是各项行动的出发点，因此在进行工作时要时刻为人民群众考虑。要为人民群众提供人性化的的便利服务，保障人们的生活有足够的条件，工会要为党和群众建立起一架直接沟通的桥梁，及时地将基层的信息以及党组织下发的思想指导进行传递与交流，使得社会各方面（例如教育、医疗、养老，住所等等）都能维持一种和谐的状态。
3.在管理过程当中，要结合科学发展观，不能以领导者的意愿为主，而是要以劳动者的意愿为主，保障职工能够依法行使自己具有的权利，享受自己应得的待遇与利益，提高职工的积极性，从而加速建设各项设施的进度。依法合理地利用职代会进行管理，为职工的发展提供足够的空间，使他们有机会施展自己的能力。
4.为了更好地服务大众，为群众提供更好的医疗服务与体验，应当以科学发展观为基础，全面提高职工具有的普遍素质。工会应当在党组织的领导与指引下，进行有关的活动对职工进行培养，例如加强对职工的思想教育，提高职工工作的积极性，给予表现优异的职工适当的奖励等等。用类似这种的方式提高职工的工作效率与能力水平，从而为群众的医疗服务提供更好的保障。
5.在医疗工作中不仅仅要提高医院职工具有的整体素质，也要提高医院整体的建设水平。在科学发展观的引领之下，对医院的各项基础设施进行管理与增设。如果有一个干净温馨的工作环境，那么就能够保证职工在工作过程当中全身心地投入到自己应做的工作当中，从而更高效率、高质量的完成属于自己的任务。除此之外也能够促进职工之间的交流以及感情，从而使得组织与部门内部更加团结。在医院内部可以适当的增添一些健身器材等，是职工可以得到充分的放松与休息。在平时的工作过程中，医院可以开展一些演出或是科普活动等等，这样能够有效加强职工积极性，也能够使得更多人了解更多的医疗知识。从而使得整个医院维持一种和谐稳定的状态。
三、科学发展观引导下发挥医院工会作用的方法
针对以上情况所得出的认知与经验教训，医院工会应积极展开如下一系列工作，以此总结工作成果，总结经验教训。
1.加强广大职工认识到组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的重大意义和深远影响，达到从根本上把“创争”活动开展的丰富多彩、扎实有效、影响深远。医院工会以转变广大员工思想理念为开端，在扎实理念的基础上以此来加强对实践的领导和认识。另一方面，医院提出了“勤奋、开拓、贡献”三种理念方针政策，医院要求广大职工不断提高自身“学习、沟通、实践、改进”能力，以理念来引导实践，不断优秀自身条件。通过加强学习，全院职工可以从中体会感悟到：不断地学习可以积累丰富的知识、不断地学习可以提高自身技术技能、不断地学习为创新提供源源不断地想法、工作效率地提升需要及时有效的沟通交流意见信息、将所学知识与实践相结合以此来增强竞争地位和竞争水平，不断修正改进自身技能，使自己处于绝对优势，增强自己的知识技能。 为增强竞争优势地位，医院工会积极组织和积极欢迎广大成员参加岗位培训提升、加强技术革新层面的较量、做出成绩、发明创造、提出积极合理化建议、劳动光荣等活动。医院工会也鼓励提倡广大职工以“医疗安全、医疗节能”为中心，积极提出和贡献想法和建议，保证工作更好地开展和进行。同时，工会也积极组织广大职工进一步加强学习“学先进、练绝活、强素质、创一流”，提高自身技能。通过各种各样地活动和技能培训，进一步使职工素质得到提升，对高级人才队伍的建设具有很大帮助和重要意义。
2.建立健全院各项事务的公开体制机制。我院首先成立了院务公开的由院长为组长、医院剩余人员为成员的领导小组，然后医院进一步成立由工会主席为组长、工会委员为成员的监督小组，通过领导小组和监督小组两项齐努力，积极建立医院各项事务的公开制度。利用各种体制机制，进一步增强医院处理各项事务实效性。通过领导走访医院各科室，积极认真聆听广大职工的心声和心得体会，把他们最想了解、最想解决。最想公开的问题纳入到医院院各类事务务公开的日程之中，切实深入到基层中去。
3.完善加强公开运行体系。为了进一步充分发挥院务公开在民主管理、民主监督、民主决策中的作用和地位，为了进一步保证工作有效率的进展和完成，全院上下所有职工应该职责明确、相互之间监督检查、领导应该积极推行民主决策，形成良好的工作生活风尚。要在各项规定中进一步细化、量化分析公开内容、事项、程序及形式等，走访医院各科室，成立各项领导小组，分解细化领导责任，责任落实到具體个人。
4.规范职工代表大会制度。要高度重视职工代表大会制度，使其自身得到了不断完善和规范，同时职工代表大会也是医院实施民主监督、民主管理、民主决策的主要代表类型。职工代表大会的主要工作流程是会前审批、重大决策审议、民主点评领导干部、关心职工工作生活、会后报告。职工代表大会的目的是使其上述工作可以达到程序化、规范化。职工代表大会每年的相关重要工作都需要经过审议后才能保证其顺利执行，职工代表大会的相关重要工作主要包括重大的基建项目、员工福利待遇、员工竞争上岗、员工奖金福利分配、医院大型医疗设备的采购等重大工程。各项工作经过审议后有条不紊的进行。
7.加强医院工作监管，确保公平公正公开。首先，通过检查推动，每年两次组织医院所有人员全面检查医院各项工作事务，对院务进行民主管理、民主监督，使其透明化、公开化，同时年末组织职工大会，对每年的工作进程向全体职工做总结报告。其次，通过激励带动，民主管理党政工作，对党政工作实行院务公开，增强职工的知情权，加强领导干部的精神文明和行風建设，重点考核领导的党风廉政建设情况。全方位考核医院各职工，考核结果同员工的经济效益挂钩。最后，通过评价增强效果，通过走访调查，调查问卷等方式，了解各职工对医院开展的各项工作是否满意，并期望他们给出科学合理的意见，同时医院也可以有针对性地召开专题会议研究调查职工对其的反应，对职工反应的相关问题高度重视，并积极整改，一切以员工的利益为重。
综上所述，机遇与挑战并存。首先，我们应坚持以科学发展观为指导，积极建设改进医院的各项工作任务。同时，也应把握科学发展观的内涵和意义，坚持以适度的原则指导工作，不盲从也不超越界限。再次，也应重点解决医院与员工之间以及各自本身发展中所遇到的突出问题和矛盾，为员工的切实利益考虑。最后，应该增强员工创新意识和知识储备，激发员工的热情和增强他们的竞争水平，以此来更好地为广大人民群众服务。积极革新医院工会，根据新的时代对工会工作提出新的要求，提升工会的工作业务水平，加强医院文化建设，转变医院的作风和形象，积极推进医院的可持续发展，构建良好的工作环境和和谐医院。
参考文献：
[1]孙晶晶.强化工会在医院职工文化建设方面的职能作用[J].医药卫生.2015（3）：65-66
[2]秦听，沈佳，李华.我国工会组织的发展[J].山西青年.2016（3）：50-52