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简历·转战宣讲会
有同学一听到华硕就望而生畏，其实也没什么神秘的。它和其他任何公司一样，收简历就跟收白菜似的，谁都有机会。
向华硕投简历的途径有很多，这位MM首推“宣讲会”。找工作找到现在，“宣讲会”这个名词大家一定不陌生了，不过有些同学在宣讲会上老是放下简历就走人，拜托，这也显得太没诚意了吧!要瞅准机会和招聘MM交流嘛，嘴皮子灵活点，总之，目的就是要让你的简历被他们放到进入笔试的那一摞里。
小编打听来的消息是，华硕的高校巡回宣讲会的安排一般是每年3～5月在北京、上海、南京等30多个大城市的一些重点高校举行。想当“硕”士同学，可以转战多个学校的华硕宣讲会哦，用你的诚意打动华硕。
身处二级城市一般院校的同学也不必失望，华硕在宣讲会期间，会公布递交电子简历的网址。华硕官网的“网申”平台(http：//www.asus.com.cn/employment.aspx)也常年开放。无论是宜讲会现场投递的简历，还是网申简历，华硕向来都是一视同仁的。
笔试·实力之战
小编本来想为各位未来的“硕”士挖点关于笔试的内部资料，奈何这位MM口风甚紧，除了告知笔试包括专业知识测试和逻辑思维测试之外，就什么都不肯说了。
后来，还是小编的一位在华硕供职的同窗好友传授了秘诀：专业知识测试是实力之战，没什么经验之谈。逻辑思维测试嘛，很简单。去书店里买几本公务员考试中行政能力测试科目的辅导材料，多做几套题就行啦!
面试·过关斩将
华硕的面试很严格，通常会经过课级主管和部级主管的两阶面试，真可谓过关斩将啊。所以，在整个面试过程中，人力资源部说了是不算的，一切由部门主管决定。建议同学们多上网去搜索一些学长们的“面经”，尤其是和自己专业相同的学长，看看他们对主管的描述，很可能你们遇到的是同一个主管呢!
当然，华硕的面试也不仅仅是面试官和你胡聊海侃。这种比较“牛”的公司很喜欢采取“群面”的方式。其实就是面试官将几个应聘者临时组成一个team，让大家共同解决一个问题或者发表各自的看法。面试官会从旁观察你的团队协作能力以及个人素质。这方面的“面经”，学长们写过很多，网上一搜一大堆。
另外，据小编这位同窗好友透露，想进入华硕还有一个“秘密”途径，那就是“内部推荐”，而且由内部员工推荐的求职者非常容易获得面试机会。你要是有学长在华硕供职，不妨请他代为推荐，说不定事半功倍呢。但是切记简历不可有丝毫虚假，否则他会被你连累受罚哦!
好啦，小编的内部消息“吹风会”到此结束。师傅领进门，修行在自身。能否成为“硕”士。最终还是靠大家的自身实力哦!小编祝心怀“硕”士梦的同学都能成为“硕”士生。
PCD对话华硕电脑中国业务总部品牌总监郑威女士
PCD：郑戚女士。你好!近年来华硕颇为注重校园招聘，还启动了“华硕学院”项目。毕业生们对此很关注，能介绍一下吗?
郑威；华硕在整个校园招聘系列活动的过程中，一直很注重培训的工作。我们经过网上简历筛选、笔试、面试等环节后，将会选拔优秀的大学生进入我们的“华硕学院”。“华硕学院”在业界享有职场“西点军校”的美誉。在“华硕学院”中，我们会对学生们进行更详细的职业能力培训。培训结束后·企业和学生经过双向选择，完成人才的招聘。
PCD：除了计算机专业之外，还有哪些专业也是华礤比较青睐的?
郑威：作为华硕电脑在中国的业务总部，我们招募的人才大多数会从事产品的营销和客服等相关工作。我们对专业是没有限制的。我们更看重人才的本质和潜力。而在工厂那边，理工科的专业都很受欢迎，文科类专业，如国际经贸之类也是较受欢迎的。
PCD：毕业生们很想知道，哪种类型的人才是华硕最喜欢的呢?
郑威：在华硕内部，我们对人才的要求归结为五个字：“谦、诚、勤、敏、勇”，我们叫做“华硕五德”
“谦”就是要具备深刻的自我反省力；“诚”就是诚心面对真实与真理，不欺骗造假，“勤”意味着能吃苦；“敏”就是要求你快速掌握重点，并迅速执行。所谓“勇”就是勇敢面对困境与承担重大挑战。
有同学一听到华硕就望而生畏，其实也没什么神秘的。它和其他任何公司一样，收简历就跟收白菜似的，谁都有机会。
向华硕投简历的途径有很多，这位MM首推“宣讲会”。找工作找到现在，“宣讲会”这个名词大家一定不陌生了，不过有些同学在宣讲会上老是放下简历就走人，拜托，这也显得太没诚意了吧!要瞅准机会和招聘MM交流嘛，嘴皮子灵活点，总之，目的就是要让你的简历被他们放到进入笔试的那一摞里。
小编打听来的消息是，华硕的高校巡回宣讲会的安排一般是每年3～5月在北京、上海、南京等30多个大城市的一些重点高校举行。想当“硕”士同学，可以转战多个学校的华硕宣讲会哦，用你的诚意打动华硕。
身处二级城市一般院校的同学也不必失望，华硕在宣讲会期间，会公布递交电子简历的网址。华硕官网的“网申”平台(http：//www.asus.com.cn/employment.aspx)也常年开放。无论是宜讲会现场投递的简历，还是网申简历，华硕向来都是一视同仁的。
笔试·实力之战
小编本来想为各位未来的“硕”士挖点关于笔试的内部资料，奈何这位MM口风甚紧，除了告知笔试包括专业知识测试和逻辑思维测试之外，就什么都不肯说了。
后来，还是小编的一位在华硕供职的同窗好友传授了秘诀：专业知识测试是实力之战，没什么经验之谈。逻辑思维测试嘛，很简单。去书店里买几本公务员考试中行政能力测试科目的辅导材料，多做几套题就行啦!
面试·过关斩将
华硕的面试很严格，通常会经过课级主管和部级主管的两阶面试，真可谓过关斩将啊。所以，在整个面试过程中，人力资源部说了是不算的，一切由部门主管决定。建议同学们多上网去搜索一些学长们的“面经”，尤其是和自己专业相同的学长，看看他们对主管的描述，很可能你们遇到的是同一个主管呢!
当然，华硕的面试也不仅仅是面试官和你胡聊海侃。这种比较“牛”的公司很喜欢采取“群面”的方式。其实就是面试官将几个应聘者临时组成一个team，让大家共同解决一个问题或者发表各自的看法。面试官会从旁观察你的团队协作能力以及个人素质。这方面的“面经”，学长们写过很多，网上一搜一大堆。
另外，据小编这位同窗好友透露，想进入华硕还有一个“秘密”途径，那就是“内部推荐”，而且由内部员工推荐的求职者非常容易获得面试机会。你要是有学长在华硕供职，不妨请他代为推荐，说不定事半功倍呢。但是切记简历不可有丝毫虚假，否则他会被你连累受罚哦!
好啦，小编的内部消息“吹风会”到此结束。师傅领进门，修行在自身。能否成为“硕”士。最终还是靠大家的自身实力哦!小编祝心怀“硕”士梦的同学都能成为“硕”士生。
PCD对话华硕电脑中国业务总部品牌总监郑威女士
PCD：郑戚女士。你好!近年来华硕颇为注重校园招聘，还启动了“华硕学院”项目。毕业生们对此很关注，能介绍一下吗?
郑威；华硕在整个校园招聘系列活动的过程中，一直很注重培训的工作。我们经过网上简历筛选、笔试、面试等环节后，将会选拔优秀的大学生进入我们的“华硕学院”。“华硕学院”在业界享有职场“西点军校”的美誉。在“华硕学院”中，我们会对学生们进行更详细的职业能力培训。培训结束后·企业和学生经过双向选择，完成人才的招聘。
PCD：除了计算机专业之外，还有哪些专业也是华礤比较青睐的?
郑威：作为华硕电脑在中国的业务总部，我们招募的人才大多数会从事产品的营销和客服等相关工作。我们对专业是没有限制的。我们更看重人才的本质和潜力。而在工厂那边，理工科的专业都很受欢迎，文科类专业，如国际经贸之类也是较受欢迎的。
PCD：毕业生们很想知道，哪种类型的人才是华硕最喜欢的呢?
郑威：在华硕内部，我们对人才的要求归结为五个字：“谦、诚、勤、敏、勇”，我们叫做“华硕五德”
“谦”就是要具备深刻的自我反省力；“诚”就是诚心面对真实与真理，不欺骗造假，“勤”意味着能吃苦；“敏”就是要求你快速掌握重点，并迅速执行。所谓“勇”就是勇敢面对困境与承担重大挑战。