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现代企业持续经营发展中，职工薪酬、社会保险和税法都是其需要关注的重要事宜，三者也都会从不同层面影响企业正常的业务开展，员工队伍建设和整体发展。通过分析可以发现，三者之间具有十分密切的关联且相互影响，与此同时，三者之间又具有十分明显的差异。多种因素影响和作用下，部分企业无法有效运用职工薪酬、社会保险和税法，三者之间的内在联系也和容易被割裂。本文将具体分析职工薪酬、社会保险和抒发之间的关系，并就企业如何运用好三者提出合理化建议。