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企业薪酬管理公平性通过员工对薪酬满意度、公司归属感、工作积极性的影响，直接或间接影响员工绩效和公司利益。在以人才为核心竞争力的科技社会，员工绩效管理的质量对企业利润高低具有重大影响。所以，企业应保证薪酬管理公平性，从而提高员工工作积极性，提高工作绩效，创造企业利益。
员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响分析
【摘 要】
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企业薪酬管理公平性通过员工对薪酬满意度、公司归属感、工作积极性的影响，直接或间接影响员工绩效和公司利益。在以人才为核心竞争力的科技社会，员工绩效管理的质量对企业利润
【机 构】
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长江大学工程技术学院
【出 处】
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大东方
【发表日期】
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2015年12期
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