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论文先对胜任力模型相关定义和理论进行分析,再分析胜任力模型的研究现状和应用现状及常用的模型构建方法,最后以A公司为实例分析该公司目前的人员组织结构和招聘模型,进一步优化该公司招聘模式,并提出以胜任力模型为基础的企业招聘模式和管理模式.
基于胜任力模型招聘体系优化设计r——以A公司为例
【摘 要】
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论文先对胜任力模型相关定义和理论进行分析,再分析胜任力模型的研究现状和应用现状及常用的模型构建方法,最后以A公司为实例分析该公司目前的人员组织结构和招聘模型,进一步
【机 构】
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三亚学院,海南 三亚 572022
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2021年14期
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