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以劳动、人事、分配三项制度改革作为国有企业改革的突破口的国企改革正在有序推进,在实践层面的绩效管理是顺利推进三项制度改革的基础.本文以XG公司为例,将干部的绩效考核体系整合,以实现国企改革目标.
国有企业改革背景下干部绩效体系的整合——以XG公司为例
【摘 要】
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以劳动、人事、分配三项制度改革作为国有企业改革的突破口的国企改革正在有序推进,在实践层面的绩效管理是顺利推进三项制度改革的基础.本文以XG公司为例,将干部的绩效考核
【机 构】
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宁波城建投资控股有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年18期
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