【摘 要】
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目的 探讨实施护理能级角色互换的工作模式对加速下级护士成长的作用。方法选取护理能级模式中3名初级责任护士（N，级）与高级责任护士（N2级）进行角色互换，比较实施后效果。结果实施角色互换后的病房基础护理质量评分为（94．20±1．87）分，与互换前的（93．71±2．12）分比较，差异无统计学意义（t=0．671，P〉0．05）；患者满意度为97．8％，与互换前的96．5％比较，差异无统计学意义（x
【机 构】
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湖北省宜都市第一人民医院神经外科,443300,湖北省宜都市第一人民医院神经外科,443300,湖北省宜都市第一人民医院神经外科,443300,湖北省宜都市第一人民医院神经外科,443300,湖北省宜
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目的 探讨实施护理能级角色互换的工作模式对加速下级护士成长的作用。方法选取护理能级模式中3名初级责任护士（N，级）与高级责任护士（N2级）进行角色互换，比较实施后效果。结果实施角色互换后的病房基础护理质量评分为（94．20±1．87）分，与互换前的（93．71±2．12）分比较，差异无统计学意义（t=0．671，P〉0．05）；患者满意度为97．8％，与互换前的96．5％比较，差异无统计学意义（x2=1．683，P〉0．05）。对互换的3名N1级护士综合能力考评中，知识和技能、职业道德、心理特质、认知能力、社会能力得分分别为（94．49±3．81），（96．97±7．63），（91．90±3．78），（96．76±4．44），（85．99±5．43）分，均高于互换前的（91．21±3．39），（90．41±7．62），（86．22±4．29），（92．44±3．18），（80．29±4．39）分，差异均有统计学意义（t值分别为2．228，2．107，3．441，2．740，2．828；P〈0．05）。结论护理能级管理模式下，改变传统角色定位，实行角色互换，可缩短下级护士培养周期，使之快速进位，从而进一步扩大和提升能级效应的优势。
其他文献
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目的 探讨品管圈在慢性肾脏病患者健康教育中的应用效果.方法 随机选取2013年1-12月慢性肾脏病患者200例,其中1-6月100例患者采取传统健康教育模式,7-12月100例患者采取品管圈健康教育模式,比较品管圈活动前后慢性肾脏病患者健康教育质量.选取2013年1-12月肾病内科参与品管圈活动前、后的20名责任护士,比较品管圈活动前后20名责任护士综合素质的变化情况.结果 品管圈活动后慢性肾脏病
目的：探讨6S管理模式指导下的护理干预措施对慢性阻塞性肺疾病并发肺性脑病患者的影响。方法选取2011年1月-2012年12月治疗的82例慢性阻塞性肺疾病并发肺性脑病患者为研究对象，按照随机数字表法分为常规护理组和护理干预组，每组各41例。常规护理组患者仅给予肺性脑病常规护理，而护理干预组患者则给予6S管理模式指导下的护理干预措施，比较两组患者不良事件发生情况和患者护理满意度。结果护理干预组患者不良
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