【摘 要】
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集体合同不能代替劳动合同梅某是一家仪器仪表公司的员工。她于2009年11月12日开始工作,当时公司并未与她签订劳动合同。2010年9月23日,梅某被仪器仪表公司辞退,她提出公司应
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集体合同不能代替劳动合同梅某是一家仪器仪表公司的员工。她于2009年11月12日开始工作,当时公司并未与她签订劳动合同。2010年9月23日,梅某被仪器仪表公司辞退,她提出公司应该向其支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司则认为,已经与工会签订了集体合同就没必要再与员工个人签劳动合同。双方为此发生争议。个案急呈:
The collective contract can not replace the labor contract Mei is an instrumentation company employees. She started work on November 12, 2009, when the company did not sign a labor contract with her. September 23, 2010, Mei Mou was instrumental company dismissed, she said the company should be paid because it has not signed a double labor contract wages. The company is of the opinion that it is not necessary to sign a labor contract with an employee personally once a collective contract has been signed with a trade union. There is a dispute between the two sides. Case in sharp hurry:
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