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[摘 要] 随着互联网信息技术的快速发展，新媒体技术不断涌现。在新媒体环境下，信息思想观念得到进一步拓展，但是也给企业思想政治工作的开展带来了严峻的挑战。本文通过对于新媒体环境下思想政治工作的改进与加强进行全面的分析，根据当前企业思想政治工作存在的问题进行剖析，从而提出针对性的解决策略。
[关键词] 新媒体 思想政治工作 改进方法
中图分类号：D641 文献标志码：A
伴随着我国社会经济发展进入常态化，企业为了适应市场竞争，必须要积极转型，实现从量变到质变的飞跃。与此同时，企业的思想政治工作也必须要同步发展。这样才能够有效促进企业在增长调速、结构调整、前期刺激情况下，扎实推进思想政治工作，促进企业实现顺利转型。
一、新媒体环境概述
新媒体的发展改变了原始媒介传播形态，甚至于传统媒体通过融合形成了新的信息传播形式。新媒体的发展加快了信息的传播与流通，企业在开展思想政治工作时，需要充分发挥新媒体的优势，适应时代的发展需求。新媒体具有以下特点。
信息时效性增强，信息发布不受空间、时间限制，能够第一时间传输到受众之中。企业在开展思政工作时，可最短时间内发布信息，保障信息的公开、透明。信息融合性强，信息交流程度加深，消除了地区界限与国家界限，沟通更加便捷，内容更加丰富。此外，新媒体具有很强的交互性，企业指令可以双向传递、多元素发展。企业在开展思政工作时，需要明确新媒体环境下的信息特征，为思政工作的开展提供基础保障。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
（一）意识形态建设不到位
在新媒体环境下，境外的反华势力可能通过移动互联网络对我国新一代的人民群众进行和平演变[1]。例如频繁发生的侮辱英烈事件，不仅摧毁了国人信仰、扭曲历史事实，而且这些谣言经过新媒体环境下的快速发酵给人们的思想观念带来了严重的冲击。另外，随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平日益提高，各种享乐主义、拜金主义、消费主义等错误思潮也给社会风气带来了不良影响。甚至境外的政治势力公然诋毁党和国家领导人，恶意歪曲丑化党和国家领导人的形象，恶意篡改历史事实等问题。当前的公众话语过度娱乐化。例如微博热搜大部分都是明星的日常琐事，而政治、新闻、体育、商业等话题在很大程度上都沦为了娱乐的附庸，人们对于娱乐圈越来越关注。这些问题都会造成人民群众的思想政治工作教育受到严峻的挑战。
（二）思想政治工作存在偏差
在新媒体环境下，由于文化的交锋导致媒体宣传工作存在较大差异。尤其是对于企业来说，各个部门对于思想政治强调的重点也不同。例如管理部门希望通过运用绩效薪酬的方式来实现管理调节，而生产部门则更加注重企业的生产效益，进一步放松了对员工思想政治方面的管理。企业领导层面由于忽视了思想政治工作，所以很容易出现“狠抓业务、软抓思想政治”的现象，导致“一手硬一手软”不平衡发展趋势。
（三）工作方法陈旧
在当前企业思想政治工作教育方面，主要体现在集中学习、开会传达等学习方式。这样的思想政治工作不仅方法落后，而且内容单调，很多的职工仅仅把思想政治工作当作一项义务，没有从根本上理解思想政治工作的重要性。在新媒体环境下，思想政治工作没有充分的运用新媒体进行宣传与推广，而且割裂了新媒体的工作与生活之间的连接。例如大部分的职工只通过新媒体来展示个人的生活，而很少运用新媒体进行工作交流。很多企业部门尽管建立了工作群组，但是缺少了对于思想政治工作的讨论。
（四）服务作用不突出
思想政治工作的主要任务就是提高个人觉悟，也是党的工作重点，是实现党领导的主要策略，但是随着市场经济的快速发展，当前的思想政治工作环境存在明显的变化，在这一过程中，思想政治工作所起到的服务功能无法得到有效落实，导致思想政治服务工作有所弱化。
（五）员工思维差异较大
受新媒体环境影响，市场信息增多，员工了解信息的源头增加。在多样化的传播手段之下，其中掺杂了大量的非健康信息、负面信息，对员工的思维方式产生了冲击。员工的思维模式从原本的静态、狭隘逐渐向动态化、全面化、开放化的方向转变。在此背景下，衍生出了很多不健康思想，其中包括拜金主义、享乐主义，对企业开展思政工作造成了极大的阻碍。此外，在思想建设中存在形式主义弊端，偏向于教条主义的思想工作无法满足员工的心理需要。
三、企业思想政治工作的改进方法
（一）加强意识形态建设
首先应该建立社会主义核心价值体系。通过思想政治工作资源来整合，并且丰富时代内容，促进思想政治工作资源的多样性发展，企业思想政治工作资源的全局整合，也能够保证社会主义意识形态的不断完善。其次在实践过程中，能够自觉抵制反社会意识的渗透与传播，避免各种邪恶势力对社会主义思想政治工作产生的消极影响。
（二）加强思想政治工作的统一
在改进思想政治工作的過程中，必须要明确思想政治工作的目标，从而将企业的不同部门形成统一的整体，促进思想政治工作形成统一的合力，提高思想政治工作的建设深度。对于企业干部职工来说，通过加强对于思维价值、社会风俗等方面的吸收和涵养，能够更好地促进企业干部职工心理文化重构的过程中，养成良好的价值观念。要想不断促进企业思想政治工作资源的优化与发展，必须要加强对于企业思想政治工作资源的创新[2]。应该针对当前的干部职工思想教育工作实际状况进行理性分析，并且加大对于当下企业思想政治工作所面临的挑战进行分析，促进企业干部职工思想政治工作资源与时俱进、不断发展。
通过在新时期思想政治工作方面，让干部职工能够更加积极主动的参与到思想政治工作资源整合创新的过程中，明确思想政治工作的个性化差异，避免因为一刀切的问题而影响政治教育资源优化的目标。在企业思想政治工作资源创新的过程中，也可以积极运用新媒体技术。通过新媒体技术能够保证信息发布的时效性。当然新媒体在发布信息的过程中必须要保证信息内容的真实准确，同时要与社会主义思想道德相符合。在信息传播的过程中，牢牢把握意识形态工作的话语权，同时加强对于干部职工思想宣传的主动权。在进行思想政治工作的过程中，必须要具有时代感和感召力，增强对于干部职工的吸引力。 （三）创新思想政治工作开展方式
通过新媒体能够及时地为干部职工提供信息咨询、互动交流等服务，并且积极引导干部职工坚持正确的思想道德观念。如果发现干部职工生活学习思想存在问题，必须要及时的针对干部职工进行纠正，从而鼓励干部职工不断前行。例如集团公司建立了微信群——“青春群”，汇集了广大的团员青年，通过互动交流、活动的展示、凝聚青春正能量；“党支部学习交流群”，为企业政工人员工作信息传递搭建桥梁，也为该公司各支部比学赶帮共同提高提供了舞台。公司建立的各种微信“群”已经成为引导员工正确表达利益诉求，帮助员工解决实际问题，进行人文关怀和心理疏导的有效载体。
（四）明确思想政治工作的服务理念
伴随着互联网的快速发展，新媒体的精神文化资源，对于干部职工产生了非常重要的影响，在很大程度上制约了企业思想政治工作的发展。为此企业思想政治工作必须要积极运用现代化技术，包括新媒体、云计算、大数据等方法，能够有效发现虚拟空间、虚拟社群以及虚拟文化资源，从而快速地促进企业思想政治工作资源的深入发展。保证在吸收过程中实现虚拟与现实之间的平衡。在企业思想政治工作方法改进的过程中，应该保证虚拟资源的超前发展，与当下主流思想保持一致。在思想政治工作创新的过程中，通过开通官方微信，能够有效地为广大职工干部提供良好的诉求渠道，针对企业职工关心的工资薪酬、劳动保护等方面的问题给予及时的解答[3]。
（五）建立良好的企业文化氛围
在新媒体环境下，信息的爆炸性发展，员工的开放性思维均对思想政治工作的有序开展造成了十分不利的影响。企业需要摒弃传统思想政治工作的形式主体弊端以及教条主体弊端，在思想政治工作中充分调动员工的积极性与主观能动性，使其能够满足员工思政建设的客观需要。在此，企业需要树立良好的文化氛围与工作氛围，重视企业文化、企业精神的建设，以良好的文化氛围以及精神氛围，对员工的思想进行熏陶。例如，企业将思政建设工作完美地融合在生活中，通过建立公司口号的方式，树立企业核心精神理念。此外，在思政建设中，企业需要坚持以人为本的原则，避免单一、枯燥工作对员工的思想造成影响。企业需要定期开展以“我爱我家，公司是我家”、“提高服务能力，强化精神建设”的主题活动，并要求员工在主题活动中进行表演，为员工颁发奖状、奖品等。企业需建立良好的文化氛围，以良好的企业工作环境，为员工的思想建设奠定良好的基础，树立良好的企业精神文明。
四、结语
随着我国社会发展进入新时期，对于企业思想政治工作的研究也必须要与时俱进。通过在新媒体环境下提出解決措施和应对方案，不断提升企业思想政治工作内容创新、形式创新。
（作者单位：中国水电五局科研设计咨询公司）
参考文献：
[1]曹英军.新媒体技术在国有企业思想政治工作中的运用研究[J].传播力研究，2018（15）：207.
[2]周学江.试论自媒体时代企业基层员工思想政治教育建设[J].科教文汇（下旬刊），2018（04）：22- 23.
[3]夏世祥，雷丽华，吕志刚.运用新媒体加强企业思想政治工作的实践与思考[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20（02）：5- 8..
[关键词] 新媒体 思想政治工作 改进方法
中图分类号：D641 文献标志码：A
伴随着我国社会经济发展进入常态化，企业为了适应市场竞争，必须要积极转型，实现从量变到质变的飞跃。与此同时，企业的思想政治工作也必须要同步发展。这样才能够有效促进企业在增长调速、结构调整、前期刺激情况下，扎实推进思想政治工作，促进企业实现顺利转型。
一、新媒体环境概述
新媒体的发展改变了原始媒介传播形态，甚至于传统媒体通过融合形成了新的信息传播形式。新媒体的发展加快了信息的传播与流通，企业在开展思想政治工作时，需要充分发挥新媒体的优势，适应时代的发展需求。新媒体具有以下特点。
信息时效性增强，信息发布不受空间、时间限制，能够第一时间传输到受众之中。企业在开展思政工作时，可最短时间内发布信息，保障信息的公开、透明。信息融合性强，信息交流程度加深，消除了地区界限与国家界限，沟通更加便捷，内容更加丰富。此外，新媒体具有很强的交互性，企业指令可以双向传递、多元素发展。企业在开展思政工作时，需要明确新媒体环境下的信息特征，为思政工作的开展提供基础保障。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
（一）意识形态建设不到位
在新媒体环境下，境外的反华势力可能通过移动互联网络对我国新一代的人民群众进行和平演变[1]。例如频繁发生的侮辱英烈事件，不仅摧毁了国人信仰、扭曲历史事实，而且这些谣言经过新媒体环境下的快速发酵给人们的思想观念带来了严重的冲击。另外，随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平日益提高，各种享乐主义、拜金主义、消费主义等错误思潮也给社会风气带来了不良影响。甚至境外的政治势力公然诋毁党和国家领导人，恶意歪曲丑化党和国家领导人的形象，恶意篡改历史事实等问题。当前的公众话语过度娱乐化。例如微博热搜大部分都是明星的日常琐事，而政治、新闻、体育、商业等话题在很大程度上都沦为了娱乐的附庸，人们对于娱乐圈越来越关注。这些问题都会造成人民群众的思想政治工作教育受到严峻的挑战。
（二）思想政治工作存在偏差
在新媒体环境下，由于文化的交锋导致媒体宣传工作存在较大差异。尤其是对于企业来说，各个部门对于思想政治强调的重点也不同。例如管理部门希望通过运用绩效薪酬的方式来实现管理调节，而生产部门则更加注重企业的生产效益，进一步放松了对员工思想政治方面的管理。企业领导层面由于忽视了思想政治工作，所以很容易出现“狠抓业务、软抓思想政治”的现象，导致“一手硬一手软”不平衡发展趋势。
（三）工作方法陈旧
在当前企业思想政治工作教育方面，主要体现在集中学习、开会传达等学习方式。这样的思想政治工作不仅方法落后，而且内容单调，很多的职工仅仅把思想政治工作当作一项义务，没有从根本上理解思想政治工作的重要性。在新媒体环境下，思想政治工作没有充分的运用新媒体进行宣传与推广，而且割裂了新媒体的工作与生活之间的连接。例如大部分的职工只通过新媒体来展示个人的生活，而很少运用新媒体进行工作交流。很多企业部门尽管建立了工作群组，但是缺少了对于思想政治工作的讨论。
（四）服务作用不突出
思想政治工作的主要任务就是提高个人觉悟，也是党的工作重点，是实现党领导的主要策略，但是随着市场经济的快速发展，当前的思想政治工作环境存在明显的变化，在这一过程中，思想政治工作所起到的服务功能无法得到有效落实，导致思想政治服务工作有所弱化。
（五）员工思维差异较大
受新媒体环境影响，市场信息增多，员工了解信息的源头增加。在多样化的传播手段之下，其中掺杂了大量的非健康信息、负面信息，对员工的思维方式产生了冲击。员工的思维模式从原本的静态、狭隘逐渐向动态化、全面化、开放化的方向转变。在此背景下，衍生出了很多不健康思想，其中包括拜金主义、享乐主义，对企业开展思政工作造成了极大的阻碍。此外，在思想建设中存在形式主义弊端，偏向于教条主义的思想工作无法满足员工的心理需要。
三、企业思想政治工作的改进方法
（一）加强意识形态建设
首先应该建立社会主义核心价值体系。通过思想政治工作资源来整合，并且丰富时代内容，促进思想政治工作资源的多样性发展，企业思想政治工作资源的全局整合，也能够保证社会主义意识形态的不断完善。其次在实践过程中，能够自觉抵制反社会意识的渗透与传播，避免各种邪恶势力对社会主义思想政治工作产生的消极影响。
（二）加强思想政治工作的统一
在改进思想政治工作的過程中，必须要明确思想政治工作的目标，从而将企业的不同部门形成统一的整体，促进思想政治工作形成统一的合力，提高思想政治工作的建设深度。对于企业干部职工来说，通过加强对于思维价值、社会风俗等方面的吸收和涵养，能够更好地促进企业干部职工心理文化重构的过程中，养成良好的价值观念。要想不断促进企业思想政治工作资源的优化与发展，必须要加强对于企业思想政治工作资源的创新[2]。应该针对当前的干部职工思想教育工作实际状况进行理性分析，并且加大对于当下企业思想政治工作所面临的挑战进行分析，促进企业干部职工思想政治工作资源与时俱进、不断发展。
通过在新时期思想政治工作方面，让干部职工能够更加积极主动的参与到思想政治工作资源整合创新的过程中，明确思想政治工作的个性化差异，避免因为一刀切的问题而影响政治教育资源优化的目标。在企业思想政治工作资源创新的过程中，也可以积极运用新媒体技术。通过新媒体技术能够保证信息发布的时效性。当然新媒体在发布信息的过程中必须要保证信息内容的真实准确，同时要与社会主义思想道德相符合。在信息传播的过程中，牢牢把握意识形态工作的话语权，同时加强对于干部职工思想宣传的主动权。在进行思想政治工作的过程中，必须要具有时代感和感召力，增强对于干部职工的吸引力。 （三）创新思想政治工作开展方式
通过新媒体能够及时地为干部职工提供信息咨询、互动交流等服务，并且积极引导干部职工坚持正确的思想道德观念。如果发现干部职工生活学习思想存在问题，必须要及时的针对干部职工进行纠正，从而鼓励干部职工不断前行。例如集团公司建立了微信群——“青春群”，汇集了广大的团员青年，通过互动交流、活动的展示、凝聚青春正能量；“党支部学习交流群”，为企业政工人员工作信息传递搭建桥梁，也为该公司各支部比学赶帮共同提高提供了舞台。公司建立的各种微信“群”已经成为引导员工正确表达利益诉求，帮助员工解决实际问题，进行人文关怀和心理疏导的有效载体。
（四）明确思想政治工作的服务理念
伴随着互联网的快速发展，新媒体的精神文化资源，对于干部职工产生了非常重要的影响，在很大程度上制约了企业思想政治工作的发展。为此企业思想政治工作必须要积极运用现代化技术，包括新媒体、云计算、大数据等方法，能够有效发现虚拟空间、虚拟社群以及虚拟文化资源，从而快速地促进企业思想政治工作资源的深入发展。保证在吸收过程中实现虚拟与现实之间的平衡。在企业思想政治工作方法改进的过程中，应该保证虚拟资源的超前发展，与当下主流思想保持一致。在思想政治工作创新的过程中，通过开通官方微信，能够有效地为广大职工干部提供良好的诉求渠道，针对企业职工关心的工资薪酬、劳动保护等方面的问题给予及时的解答[3]。
（五）建立良好的企业文化氛围
在新媒体环境下，信息的爆炸性发展，员工的开放性思维均对思想政治工作的有序开展造成了十分不利的影响。企业需要摒弃传统思想政治工作的形式主体弊端以及教条主体弊端，在思想政治工作中充分调动员工的积极性与主观能动性，使其能够满足员工思政建设的客观需要。在此，企业需要树立良好的文化氛围与工作氛围，重视企业文化、企业精神的建设，以良好的文化氛围以及精神氛围，对员工的思想进行熏陶。例如，企业将思政建设工作完美地融合在生活中，通过建立公司口号的方式，树立企业核心精神理念。此外，在思政建设中，企业需要坚持以人为本的原则，避免单一、枯燥工作对员工的思想造成影响。企业需要定期开展以“我爱我家，公司是我家”、“提高服务能力，强化精神建设”的主题活动，并要求员工在主题活动中进行表演，为员工颁发奖状、奖品等。企业需建立良好的文化氛围，以良好的企业工作环境，为员工的思想建设奠定良好的基础，树立良好的企业精神文明。
四、结语
随着我国社会发展进入新时期，对于企业思想政治工作的研究也必须要与时俱进。通过在新媒体环境下提出解決措施和应对方案，不断提升企业思想政治工作内容创新、形式创新。
（作者单位：中国水电五局科研设计咨询公司）
参考文献：
[1]曹英军.新媒体技术在国有企业思想政治工作中的运用研究[J].传播力研究，2018（15）：207.
[2]周学江.试论自媒体时代企业基层员工思想政治教育建设[J].科教文汇（下旬刊），2018（04）：22- 23.
[3]夏世祥，雷丽华，吕志刚.运用新媒体加强企业思想政治工作的实践与思考[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20（02）：5- 8..