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[摘 要] 进入二十一世纪，互联网信息技术在各行各业充分得到运用，带动经济社会管理格局发生重大改革。在国企党建工作中，互联网+的运用和普及，为国企党建工作拓宽了工作途径，为党建工作人员的学习和教育提供了更好的平台，让党建工作插上互联网+的翅膀，发挥互联网+时代背景下国企党建工作优势，值得国企党建人员深入探索和研究。
[关键词] 互联网+ 创新管理 国企 党建工作
中图分类号：D267 文献标志码：A
一、新时代国企党建工作的最新内涵
（一）树立党建工作新常态新理念
国企党建工作人员在开展党建工作中，需要结合新时代、新形势、新要求，用客观的眼光去看待新常态下的国有经济、国有企业和党建工作之间的联系，需要树立积极的党建工作新常态新理念，树立先进的思想理念，以创新思维和创新手段开拓新时代的党建工作，促进国企做强做优做大。
（二）为企业确定可持续的发展目标
国有企业是国民经济的重要组成与重要支撑，实现企业的可持续发展，是企业经营管理的重中之重[1]。因此，在党建工作中，要全面加强包括党建在内的企业建设，充分利用各类有效资源，为企业获得更多的市场效益，降低成本费用，全面提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
（三）为企业搭建开放的学习平台
国企党建工作的开展需要树立合作共赢的发展理念，积极利用先进的互联网技术为企业搭建开放的学习平台，依托互联网学习平台，促进学习型企业建设，让工作人员学到更多的知识和能力，提升员工综合素质，为国企发展建功立业。
（四）构建国企发展的支撑机制
互联网+时代下国企的党建工作，需要紧紧围绕着企业包容性发展的战略要求，积极寻求国企的政治资源优势，为党建工作提供有力的保障体系和支撑机制，努力让每一位工作人员培植起积极作为、开拓创新的工作理念，为企业发展提供源源不断的力量[2]。
二、传统国企党建工作需要改进的常见问题
（一）工作思想比较保守
传统党建工作人员的思想观念相对保守和陈旧，不同工作人员的世界观、人生观和价值观都有很大的差距，特别是年龄偏大的工作人员，思想相对保守，对新生事物接受度不高，对新兴技术应用不积极，对新的理念方式持保守态度。传统党建工作的信息资源来源渠道也比较狭隘，限制了工作的开拓和创新。
（二）工作方式比较单一
受传统工作理念的影响，很多国企党建工作人员的工作方式比较单一落后，对党建思想政治工作内容的宣传教育主要方式为会议和集体培训两种[3]。这种工作方式不仅无法调动起工作人员的工作积极性，而且很容易使党建工作人员失去工作兴趣，导致工作人员的工作热情和激情逐渐缺失，工作效果不够理想。
（三）工作理念比较被动
在传统的国企党建工作中，领导是党建工作的主体，并且起到了绝对性的支配作用。相对而言，工作人员的工作理念往往处于被动地位，接受领导的支配和调动。在党建工作中，无法形成一个相对公平、畅所欲言、集思广益的工作交流平台，一些接地气、创新务实的工作理念有时不能被接受和采纳，进而影响到工作效果。
三、互联网+时代创新国企党建工作的重要意义
（一）有效提升国有企业党建工作的吸引力
国有企业党建工作的独特优势是思想政治工作，在互联网+时代之前，国企的党建工作不够深入，工作内容不够具体，一些工作人员认为党建工作枯燥乏味，工作态度不够端正。随着互联网技术的深入应用，我们进入互联网+时代，中央组织部和中国移动通信集团公司联合建成并开通“全国基层党建工作手机信息系统”，标志着国企党建工作互联网时代的到来[4]。互联网+为国企党建工作注入了新兴元素，让国企人员特别是年轻同志，有了惯用的互联网平台，在以传统的纸质媒体为主的党建工作宣传平台的基础上，有了视频、音频、图片等展示机会，可以大大提升工作人员对党建的吸引力，为党建工作增添了一定的亲和力，也促使更多人员能够更好地了解党建信息、党建动态，并更多地参与到具体的党建活动中。
（二）有效提升国有企业党建工作的传播力
传统的党建工作主要通过会议、文件、报纸等形式传播，受到了时间和空间等限制，很多工作人员，特别是基层一线人员，无法在第一时间了解到党建工作信息、工作动态与工作要求，还有很多工作人员无法全面接收到工作内容，传播方式具有一定的局限性。互联网时代的到来，互联网技术的高速发展和应用，打破了传统的时空限制，通过网站、博客、微博、微信、微信公众号等现代传播方式，让更多的工作人員能够第一时间了解到国企的党建工作的相关信息动态、工作要求等，真正实现了快速地传播信息，实现了信息资源共享。
（三）有效增强国企党组织的活力
互联网技术的到来，促使党建工作呈现出多元化的发展现状。党建工作内容传播可以通过手机、邮件、微博和聊天群等形式进行传播，很多单位还成立了党员QQ群、微信群，党组织和成员之间的沟通更加方便快捷，沟通渠道更加多样和畅通。同时，互联网平台，还为党组织和工作人员提供了学习和交流的良好平台，有利于大家时刻掌握党建的最新变化和动态，拉近了不同层级党组织之间的距离，增强了国企党组织的活力。
（四）有效提高工作效率、降低工作成本
互联网技术的出现和应用，党建工作人员就可以通过微信、微博、邮件、微信群等形式进行学习、交流、沟通，党建工作人员的受教也不受时间和空间的限制，可以随时随地开展工作、开展学习。这种现代方式，可以将大家的零碎时间整合利用起来，可以多人多次共享，实现无纸化的党建工作，不仅提高了工作效率，还可以有效降低工作成本。
四、基于互联网+时代国企党建工作的创新举措析
（一）探索互联网+教育，加强党建工作人员的思想教育 以开放心态，将互联网各类新兴技术为党建所用，结合实际，将互联网技术充分应用于国企党建工作中，将互联网思维注入党建工作人员的思想与理念。积极建设党员互联网沟通交流平台，设立党建微信公众号、党建微博等，加强动态管理，推动党建信息、资源共享和定期更新，让党员时刻处于学习和教育的良好氛围中。积极探索开展网上讲座、远程教育等活动，实现思想政治教育信息的全覆盖，实现党建资源的信息化共享。积极探索微视频和微课程等创新形式，通过这些群众喜闻乐见的创新形式，整合零碎化的学习时间，突破党建工作的时空限制。积极探索依托互联网的交流、讨论等活动，促使黨员之间互动交流，进一步提升工作、学习效率。积极借助大数据等创新技术，掌握党建在线学习开展情况、党建热点等基础数据，在此基础上加强调查研究，采取针对性举措，进一步提升党建工作的效果。
（二）探索互联网+宣传，积极弘扬党建正能量
新闻舆论宣传是加强党建的一项重要工作，在国企党建工作中占据重要地位。在最近几年的发展中，随着互联网技术的出现和引用，新闻舆论的环境趋向于多元化和复杂化。现实中，传统媒体不主动宣传，就会被渐渐被淘汰和取代。同样，国企党建工作处于互联网+时代，宣传也必须依托互联网而深入开展。党建工作人员也应审时度势，积极应用各类互联网工具开展宣传，进而占领更多的宣传阵地，及时传播党建工作的思想理念。有别于传统模式的是，互联网时代，党建宣传的内容应简洁明了，宣传渠道要广泛多元，为大众的学习和教育提供方便[5]。此外，还应积极引入成功的案例和先进的典型，通过宣传典型、宣传先进，让更多大众易于接受。对于一些流行的互联网传播渠道，应不失时机加以利用，比如当前就有越来越多的单位将党建宣传搬上了抖音、快手等APP，起到了良好的效果，提高了党建工作的宣传力度和影响力。
（三）探索互联网+服务，提升党建工作服务水平
国有企业在互联网+时代下，需要对党建工作不断开拓创新，通过互联网技术，拉近工作人员之间的距离，促使党建人员由分散分布向党的建设中心工作集中集聚。党建工作人员之间可以利用社交平台、网络交流群等方式，利用网络无边界的优势，加强工作交流和沟通，实现无纸化党建工作，同时促进党建工作人员之间、党建工作人员与其他人员之间的精神交流、情感沟通，拉近彼此之间的距离，在学习工作生活等各个方面给予互相帮助。党建工作人员在互联网平台上，应切实增强服务意识，对群众在平台上留言交流反映的问题，要作为工作内容，记录在案，迅速研究并及时解决，体现互联网+服务的效率和水平。
（四）探索互联网+监督，提升党建工作监督水平
及时有效务实的监督，是促进党的建设的重要内容。要结合互联网技术的充分应用，开展民主监督[6]。如设立举报电子邮件信箱，随时接受群众举报。建立网上投票机制，通过网络获得民意，了解群众动态。建立专门的监督公众号，传播监督工作动态与要求，全天候接受群众的举报与监督，实现透明化的民主监督机制，提升党建工作的效果。
五、结语
进入互联网+时代，充分应用互联网技术，有利于提升国有企业党建工作的吸引力，提升国有企业党建工作的传播力，增强国企党组织的活力，提高党建工作效率，国企党建工作，需要更为充分地用足用好互联网技术、互联网资源，推动互联网+国企党建越做越好。
参考文献：
[1]付艳娜.互联网+时代国企党建工作创新[J].企业文化（下旬刊），2017（10）：28，30.
[2]罗长明.自媒体时代下国企党建工作创新探讨[J].现代企业文化，2017（21）：67.
[3]王哲.互联网视域下的高校产教融合研究——兼评《互联网+视角下的产业发展与高等教育融合》[J].云南财经大学学报， 2018（5）：封2-封3.
[4]黄颖.“互联网+”背景下国企党建工作的创新路径[J].时代报告，2018（8）：31.
[5]何旭，陆彪.“互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J].沿海企业与科技，2017（4）：42- 44.
[6]何旭，李日红.“互联网+”时代下国企党建的着力点与创新路径[J].企业文化（中旬刊），2017（12）：24- 25.
[关键词] 互联网+ 创新管理 国企 党建工作
中图分类号：D267 文献标志码：A
一、新时代国企党建工作的最新内涵
（一）树立党建工作新常态新理念
国企党建工作人员在开展党建工作中，需要结合新时代、新形势、新要求，用客观的眼光去看待新常态下的国有经济、国有企业和党建工作之间的联系，需要树立积极的党建工作新常态新理念，树立先进的思想理念，以创新思维和创新手段开拓新时代的党建工作，促进国企做强做优做大。
（二）为企业确定可持续的发展目标
国有企业是国民经济的重要组成与重要支撑，实现企业的可持续发展，是企业经营管理的重中之重[1]。因此，在党建工作中，要全面加强包括党建在内的企业建设，充分利用各类有效资源，为企业获得更多的市场效益，降低成本费用，全面提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
（三）为企业搭建开放的学习平台
国企党建工作的开展需要树立合作共赢的发展理念，积极利用先进的互联网技术为企业搭建开放的学习平台，依托互联网学习平台，促进学习型企业建设，让工作人员学到更多的知识和能力，提升员工综合素质，为国企发展建功立业。
（四）构建国企发展的支撑机制
互联网+时代下国企的党建工作，需要紧紧围绕着企业包容性发展的战略要求，积极寻求国企的政治资源优势，为党建工作提供有力的保障体系和支撑机制，努力让每一位工作人员培植起积极作为、开拓创新的工作理念，为企业发展提供源源不断的力量[2]。
二、传统国企党建工作需要改进的常见问题
（一）工作思想比较保守
传统党建工作人员的思想观念相对保守和陈旧，不同工作人员的世界观、人生观和价值观都有很大的差距，特别是年龄偏大的工作人员，思想相对保守，对新生事物接受度不高，对新兴技术应用不积极，对新的理念方式持保守态度。传统党建工作的信息资源来源渠道也比较狭隘，限制了工作的开拓和创新。
（二）工作方式比较单一
受传统工作理念的影响，很多国企党建工作人员的工作方式比较单一落后，对党建思想政治工作内容的宣传教育主要方式为会议和集体培训两种[3]。这种工作方式不仅无法调动起工作人员的工作积极性，而且很容易使党建工作人员失去工作兴趣，导致工作人员的工作热情和激情逐渐缺失，工作效果不够理想。
（三）工作理念比较被动
在传统的国企党建工作中，领导是党建工作的主体，并且起到了绝对性的支配作用。相对而言，工作人员的工作理念往往处于被动地位，接受领导的支配和调动。在党建工作中，无法形成一个相对公平、畅所欲言、集思广益的工作交流平台，一些接地气、创新务实的工作理念有时不能被接受和采纳，进而影响到工作效果。
三、互联网+时代创新国企党建工作的重要意义
（一）有效提升国有企业党建工作的吸引力
国有企业党建工作的独特优势是思想政治工作，在互联网+时代之前，国企的党建工作不够深入，工作内容不够具体，一些工作人员认为党建工作枯燥乏味，工作态度不够端正。随着互联网技术的深入应用，我们进入互联网+时代，中央组织部和中国移动通信集团公司联合建成并开通“全国基层党建工作手机信息系统”，标志着国企党建工作互联网时代的到来[4]。互联网+为国企党建工作注入了新兴元素，让国企人员特别是年轻同志，有了惯用的互联网平台，在以传统的纸质媒体为主的党建工作宣传平台的基础上，有了视频、音频、图片等展示机会，可以大大提升工作人员对党建的吸引力，为党建工作增添了一定的亲和力，也促使更多人员能够更好地了解党建信息、党建动态，并更多地参与到具体的党建活动中。
（二）有效提升国有企业党建工作的传播力
传统的党建工作主要通过会议、文件、报纸等形式传播，受到了时间和空间等限制，很多工作人员，特别是基层一线人员，无法在第一时间了解到党建工作信息、工作动态与工作要求，还有很多工作人员无法全面接收到工作内容，传播方式具有一定的局限性。互联网时代的到来，互联网技术的高速发展和应用，打破了传统的时空限制，通过网站、博客、微博、微信、微信公众号等现代传播方式，让更多的工作人員能够第一时间了解到国企的党建工作的相关信息动态、工作要求等，真正实现了快速地传播信息，实现了信息资源共享。
（三）有效增强国企党组织的活力
互联网技术的到来，促使党建工作呈现出多元化的发展现状。党建工作内容传播可以通过手机、邮件、微博和聊天群等形式进行传播，很多单位还成立了党员QQ群、微信群，党组织和成员之间的沟通更加方便快捷，沟通渠道更加多样和畅通。同时，互联网平台，还为党组织和工作人员提供了学习和交流的良好平台，有利于大家时刻掌握党建的最新变化和动态，拉近了不同层级党组织之间的距离，增强了国企党组织的活力。
（四）有效提高工作效率、降低工作成本
互联网技术的出现和应用，党建工作人员就可以通过微信、微博、邮件、微信群等形式进行学习、交流、沟通，党建工作人员的受教也不受时间和空间的限制，可以随时随地开展工作、开展学习。这种现代方式，可以将大家的零碎时间整合利用起来，可以多人多次共享，实现无纸化的党建工作，不仅提高了工作效率，还可以有效降低工作成本。
四、基于互联网+时代国企党建工作的创新举措析
（一）探索互联网+教育，加强党建工作人员的思想教育 以开放心态，将互联网各类新兴技术为党建所用，结合实际，将互联网技术充分应用于国企党建工作中，将互联网思维注入党建工作人员的思想与理念。积极建设党员互联网沟通交流平台，设立党建微信公众号、党建微博等，加强动态管理，推动党建信息、资源共享和定期更新，让党员时刻处于学习和教育的良好氛围中。积极探索开展网上讲座、远程教育等活动，实现思想政治教育信息的全覆盖，实现党建资源的信息化共享。积极探索微视频和微课程等创新形式，通过这些群众喜闻乐见的创新形式，整合零碎化的学习时间，突破党建工作的时空限制。积极探索依托互联网的交流、讨论等活动，促使黨员之间互动交流，进一步提升工作、学习效率。积极借助大数据等创新技术，掌握党建在线学习开展情况、党建热点等基础数据，在此基础上加强调查研究，采取针对性举措，进一步提升党建工作的效果。
（二）探索互联网+宣传，积极弘扬党建正能量
新闻舆论宣传是加强党建的一项重要工作，在国企党建工作中占据重要地位。在最近几年的发展中，随着互联网技术的出现和引用，新闻舆论的环境趋向于多元化和复杂化。现实中，传统媒体不主动宣传，就会被渐渐被淘汰和取代。同样，国企党建工作处于互联网+时代，宣传也必须依托互联网而深入开展。党建工作人员也应审时度势，积极应用各类互联网工具开展宣传，进而占领更多的宣传阵地，及时传播党建工作的思想理念。有别于传统模式的是，互联网时代，党建宣传的内容应简洁明了，宣传渠道要广泛多元，为大众的学习和教育提供方便[5]。此外，还应积极引入成功的案例和先进的典型，通过宣传典型、宣传先进，让更多大众易于接受。对于一些流行的互联网传播渠道，应不失时机加以利用，比如当前就有越来越多的单位将党建宣传搬上了抖音、快手等APP，起到了良好的效果，提高了党建工作的宣传力度和影响力。
（三）探索互联网+服务，提升党建工作服务水平
国有企业在互联网+时代下，需要对党建工作不断开拓创新，通过互联网技术，拉近工作人员之间的距离，促使党建人员由分散分布向党的建设中心工作集中集聚。党建工作人员之间可以利用社交平台、网络交流群等方式，利用网络无边界的优势，加强工作交流和沟通，实现无纸化党建工作，同时促进党建工作人员之间、党建工作人员与其他人员之间的精神交流、情感沟通，拉近彼此之间的距离，在学习工作生活等各个方面给予互相帮助。党建工作人员在互联网平台上，应切实增强服务意识，对群众在平台上留言交流反映的问题，要作为工作内容，记录在案，迅速研究并及时解决，体现互联网+服务的效率和水平。
（四）探索互联网+监督，提升党建工作监督水平
及时有效务实的监督，是促进党的建设的重要内容。要结合互联网技术的充分应用，开展民主监督[6]。如设立举报电子邮件信箱，随时接受群众举报。建立网上投票机制，通过网络获得民意，了解群众动态。建立专门的监督公众号，传播监督工作动态与要求，全天候接受群众的举报与监督，实现透明化的民主监督机制，提升党建工作的效果。
五、结语
进入互联网+时代，充分应用互联网技术，有利于提升国有企业党建工作的吸引力，提升国有企业党建工作的传播力，增强国企党组织的活力，提高党建工作效率，国企党建工作，需要更为充分地用足用好互联网技术、互联网资源，推动互联网+国企党建越做越好。
参考文献：
[1]付艳娜.互联网+时代国企党建工作创新[J].企业文化（下旬刊），2017（10）：28，30.
[2]罗长明.自媒体时代下国企党建工作创新探讨[J].现代企业文化，2017（21）：67.
[3]王哲.互联网视域下的高校产教融合研究——兼评《互联网+视角下的产业发展与高等教育融合》[J].云南财经大学学报， 2018（5）：封2-封3.
[4]黄颖.“互联网+”背景下国企党建工作的创新路径[J].时代报告，2018（8）：31.
[5]何旭，陆彪.“互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J].沿海企业与科技，2017（4）：42- 44.
[6]何旭，李日红.“互联网+”时代下国企党建的着力点与创新路径[J].企业文化（中旬刊），2017（12）：24- 25.