【摘 要】
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作为企业经营管理过程中重要的构成部分, 人力资源管理起着不可或缺的决定性作用.良好的人力资源管理是企业综合竞争实力得以有效提升, 以及经营效益得以确保的重要前提.而进
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作为企业经营管理过程中重要的构成部分, 人力资源管理起着不可或缺的决定性作用.良好的人力资源管理是企业综合竞争实力得以有效提升, 以及经营效益得以确保的重要前提.而进行战略人力资源管理则能够使企业的人力资源管理更加高效, 使企业绩效得以提升, 是企业能够在当今全球经济一体化的大背景下得以长足、 稳定发展的制胜法宝. 基于此, 本文笔者对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开了初步的探究, 并针对战略人力资源管理提出了自己的见解, 以期为同行同业者提供一些参考与借鉴.
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