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摘要：思想政治工作作为政治优势，历来被视为各级组织开展工作的重要提前和有力保证。当今社会正处于社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，各种挑战随时出现，各种问题不可预期，人的思想开化，意识多元，行为自由，给思想政治工作提出新课题。特别是现代企业管理过程中，如何适应瞬息万变的内外经济形势挑战，让员工与企业真正成为利益共同体，思想政治工作当之无愧是凝聚正能量的一把利器。本文从实践出发，论述了开展思想政治工作基本方法的几点作法和体会。
关键词：思政工作 宣传 人才 心理 关怀
就企业而言，一个公司或一家工厂是所有员工安身立命的依托，是其职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台，是生存与发展的命运共同体。笔者所在公司，是一个刚刚投产便逢遇市场寒冬的新型电力企业，生存压力大，员工波动大。如何发挥思想政治工作的优势，引领员工凝心聚力、攻坚克难、突破重围？站在对社会履责、对员工负责的高度，公司提出着力打造物质生活和精神文明双富足的“殷实人家”的发展规划，把幸福之门的“金钥匙”交给员工。思想政治工作围绕企业发展规划，通过扎实开展新闻宣传、企业文化、员工心里疏导、精神文明建设等工作，将完成业绩指标的压力转化为员工主动作为的动力，为构建和谐企业发展打下基础。
1 找准突破点，做实新闻宣传工作
工作千头万绪，凡事必找抓手。实践证明，新闻宣传工作是思想政治工作与公司生产经营最紧密的结合点。公司党政思路统一，行动支持，政策扶持，把宣传工作奖励办法纳入经济责任制管理，加大宣传思想工作奖励力度，调动一切积极因素，充分发挥宣传思想工作凝聚人心、正确引导的优势，弘扬主旋律，积累正能量。
对内，利用OA系统、宣传橱窗、电视、展板等载体大力宣传年度重点工作、工作动态和员工风采，有效发挥先进典型的辐射带动作用，营造了浓厚的舆论氛围。
对外，集中力量策划外宣方案，拓宽外宣渠道，深入挖掘员工亮点，快速传递企业正能量，促进重点工作的开展。同时，增加新闻宣传人员、组织写作培训、建立激励机制等有效措施，建立各级宣传员队伍，构建“大宣教”体系，把握了思政工作的主动权。
2 厘清关键点，狠抓人才培训工作
思政工作就是在做人的工作，要入位就必须抓住关键点。按马斯洛层次需要理论，人在满足生理、安全、归属、尊重等缺乏型的需要之后，必然渴望最高层次的自我实现的需要，那就是个体成长与发展的需要。从某种程度上说，人才培养发展是企业发展关键点，当然也是员工成长的关注点。
面对管理提升中内外环境压力和生产经营中的管理难题，公司把全员培训作为员工的最大福利，实施多维度立体培训计划。在紧缩各项成本费用情况下，舍得加大培训投入，为培训创造便利，努力造就爱岗敬业、素质优良、技艺精湛的管理、员工、理财和科技“四支队伍”。
运用管理提升大学堂，让更多管理人员有机会接受高端管理培训。邀请京城金牌培训师来厂，与公司领导、管理人员、普通员工面对面，以开放、互动的教学方式，使参训人员在和谐、愉快的氛围中开阔管理思维，轻松了解执行与执行力的内涵与实际把控。
运用道德建设专属讲堂，营造讲道德、做好人、树新风的浓厚道德学习氛围。一方面利用网络“道德堂”引导员工修身律己，一方面自办道德讲堂，以身边人讲述身边事，提高员工道德素养。还特邀国学讲师，细说仁爱、亲民、博学、践行等中华优秀传统于国学中的文化渊源与现实意义，启迪员工学国学用国学，将个人成长梦融入伟大的中华复兴梦，将国学思想融于企业的责任担当。
运用量身定置的小课堂，每一堂都倾注有党组织对员工发展的厚望。专业新闻培训，新闻工作者现场传授如何立足实践，选好角度，让新闻报道出新出彩，让新闻图片抢眼抓人。礼仪培训示范，从站、坐、走的各种姿态，到微笑、眼神、表情等各种礼仪，通过现场演示让员工知晓商务礼仪，规范言談举止，更好地展示良好个人素质和企业形象。
立体化、多维度教育培训计划的组织实施，员工无论是生产知识、岗位技能，还是工作方法、工作态度，都不同程度得以改善和提高。思想政治工作正是在“抓人心”上下了真功、做了实功，员工们充分享受了培训带来的效益丰收和精神富足，充分感受到个体被尊重受重视，欣喜这个“没有天花板”的发展空间，对企业发展充满信心。一位青工在入厂感言中写道：这是一个广阔的事业舞台，供我们施展才能，实现自我价值，创造人生的精彩！
3 把握平衡点，做活员工心理工作
当今社会正处于社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，各种挑战随时出现，各种问题不可预期，人的思想开化，意识多元，行为自由，给思想政治工作提出新课题。
破题就要充分把握好利益的平衡点。近年来，特别是十八大之后，深入开展群众路线实践活动，让群众倍感温馨充满期待。简而言之，群众利益无小事，思想政治工作就是要想职工所想急职工所急，切实为职工做实事、解难事。公司党委从抓细节入手，真心关注员工需求和切身感受，深入员工、深入一线，与员工拉家常，从细微处发现问题、解决问题。公司还建立总经理联络员制度，与思政工作相衔接，目标同向，工作同心，工作同行。
坚持开展员工思想动态调查，综合分析员工思想调查情况，召开座谈会，面对面，听心声，办实事，让员工畅所欲言，员工从劳动保护、饭菜质量、通勤班车、休息场所、收入待遇到员工培训、设备管理、指标考核、安全生产等等无所不谈。先后组织召开6次座谈会，员工共提出意见和建议121项。公司多次组织召开党委会及扩大会，对121项问题进行逐项讨论议定，落实责任领导、整改部门以及完成时间，将问题的整改情况向员工进行了及时回复。根据实际调整作息时间，改善员工办公及吃、住、行等工作环境与生活条件，开设自助早餐和午餐，提高了“满意餐桌”的满意度。为保证每位员工有午休场所，在严控各项成本费用的情况下，投入约33万元改善了公寓楼配套设施。 一系列以人为本的开拓之举，无一不将员工利益放到最前沿，让管理更具人性化，理顺了员工思想情绪，化解了各类矛盾，凝聚和推动了和谐发展的正能量。
4 创造活力点，做好群团组织工作
对于一个发展中的企业而言，发挥群众组織桥梁和纽带作用，延伸党组织工作“手臂”，开展喜闻乐见的群众工作，激发创造活力，凝心气、聚人气、鼓士气，让职工享有健康丰富的精神文化生活，是思想政治工作推进公司和谐发展的强大合力。
活动要有载体，既考虑特长让员工个个有发展，又照顾大众让人人能参与。为调动员工活动热情，公司为每位员工购置了运动服，发放了羽毛球拍和羽毛球等活动用品，配发了计步器，每周开设“女工瑜伽健身班”，开展了“我运动、我健康、我快乐”健步行等各类公司范围比赛11次。组建了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、摄影书法绘画、棋牌、舞蹈瑜伽等7个文体协会，员工在活动中强健体魄、愉悦身心，于参与中获取健康和友谊。
活动惠及民情。公司领导、各级党组织、工会组织定期慰问走访员工，与员工心贴心、面对面交流，听民意询民情解民难。通过组织患病员工和困难家庭的爱心帮困活动，组织员工健康体检、职工大病互助、为每一位过生日的员工送去生日祝福、为大修服务并进行慰问等，推出“冬送温暖夏送凉”计划，把组织关怀送到基层送到岗位，用实实在在的行动践行群众路线教育实践活动宗旨。
活动注重引导。通过开展“青年大课堂”和青年“号、手、岗、队”创建以及“五小”活动，鼓励青年立足岗位练硬功，培养有用可用好用人才。组织技术能手讲座，与大家分享成功经验，为青年员工成才树立学习典型。开展“微建议”活动，提出一个新思路、一条小建议，通过一次小实践，解决一个小问题，展现有志、有为的团青形象。此外，通过开展“分享童年分享爱”为主题的爱心助学活动，为贫困学生送去助学基金，让团员青年走出企业，融入社会，增强使命感和责任感，凝聚社会建设的正能量。
5 结语
思想政治工作是保证企业安全生产、和谐稳定、科学发展的重要前提和基础。思想政治工作者，要深入分析当前面临的新情况、新问题，善于发现正能量，激发正效应，坚持“以人为本”，创新思路，改进方法，通过细致入微的思想工作，切实有效的教育手段，引导职工，始终保持积极向上的精神状态和奋斗激情，为企业科学持续发展凝聚强大的思想动力。
参考文献：
[1]管恩军.浅析思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].价值工程，2010（30）.
[2]李春河.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程，2010（12）.
[3]谷韵悠.浅析企业思想政治宣传的时效性[J].价值工程，2013（10）.
关键词：思政工作 宣传 人才 心理 关怀
就企业而言，一个公司或一家工厂是所有员工安身立命的依托，是其职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台，是生存与发展的命运共同体。笔者所在公司，是一个刚刚投产便逢遇市场寒冬的新型电力企业，生存压力大，员工波动大。如何发挥思想政治工作的优势，引领员工凝心聚力、攻坚克难、突破重围？站在对社会履责、对员工负责的高度，公司提出着力打造物质生活和精神文明双富足的“殷实人家”的发展规划，把幸福之门的“金钥匙”交给员工。思想政治工作围绕企业发展规划，通过扎实开展新闻宣传、企业文化、员工心里疏导、精神文明建设等工作，将完成业绩指标的压力转化为员工主动作为的动力，为构建和谐企业发展打下基础。
1 找准突破点，做实新闻宣传工作
工作千头万绪，凡事必找抓手。实践证明，新闻宣传工作是思想政治工作与公司生产经营最紧密的结合点。公司党政思路统一，行动支持，政策扶持，把宣传工作奖励办法纳入经济责任制管理，加大宣传思想工作奖励力度，调动一切积极因素，充分发挥宣传思想工作凝聚人心、正确引导的优势，弘扬主旋律，积累正能量。
对内，利用OA系统、宣传橱窗、电视、展板等载体大力宣传年度重点工作、工作动态和员工风采，有效发挥先进典型的辐射带动作用，营造了浓厚的舆论氛围。
对外，集中力量策划外宣方案，拓宽外宣渠道，深入挖掘员工亮点，快速传递企业正能量，促进重点工作的开展。同时，增加新闻宣传人员、组织写作培训、建立激励机制等有效措施，建立各级宣传员队伍，构建“大宣教”体系，把握了思政工作的主动权。
2 厘清关键点，狠抓人才培训工作
思政工作就是在做人的工作，要入位就必须抓住关键点。按马斯洛层次需要理论，人在满足生理、安全、归属、尊重等缺乏型的需要之后，必然渴望最高层次的自我实现的需要，那就是个体成长与发展的需要。从某种程度上说，人才培养发展是企业发展关键点，当然也是员工成长的关注点。
面对管理提升中内外环境压力和生产经营中的管理难题，公司把全员培训作为员工的最大福利，实施多维度立体培训计划。在紧缩各项成本费用情况下，舍得加大培训投入，为培训创造便利，努力造就爱岗敬业、素质优良、技艺精湛的管理、员工、理财和科技“四支队伍”。
运用管理提升大学堂，让更多管理人员有机会接受高端管理培训。邀请京城金牌培训师来厂，与公司领导、管理人员、普通员工面对面，以开放、互动的教学方式，使参训人员在和谐、愉快的氛围中开阔管理思维，轻松了解执行与执行力的内涵与实际把控。
运用道德建设专属讲堂，营造讲道德、做好人、树新风的浓厚道德学习氛围。一方面利用网络“道德堂”引导员工修身律己，一方面自办道德讲堂，以身边人讲述身边事，提高员工道德素养。还特邀国学讲师，细说仁爱、亲民、博学、践行等中华优秀传统于国学中的文化渊源与现实意义，启迪员工学国学用国学，将个人成长梦融入伟大的中华复兴梦，将国学思想融于企业的责任担当。
运用量身定置的小课堂，每一堂都倾注有党组织对员工发展的厚望。专业新闻培训，新闻工作者现场传授如何立足实践，选好角度，让新闻报道出新出彩，让新闻图片抢眼抓人。礼仪培训示范，从站、坐、走的各种姿态，到微笑、眼神、表情等各种礼仪，通过现场演示让员工知晓商务礼仪，规范言談举止，更好地展示良好个人素质和企业形象。
立体化、多维度教育培训计划的组织实施，员工无论是生产知识、岗位技能，还是工作方法、工作态度，都不同程度得以改善和提高。思想政治工作正是在“抓人心”上下了真功、做了实功，员工们充分享受了培训带来的效益丰收和精神富足，充分感受到个体被尊重受重视，欣喜这个“没有天花板”的发展空间，对企业发展充满信心。一位青工在入厂感言中写道：这是一个广阔的事业舞台，供我们施展才能，实现自我价值，创造人生的精彩！
3 把握平衡点，做活员工心理工作
当今社会正处于社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，各种挑战随时出现，各种问题不可预期，人的思想开化，意识多元，行为自由，给思想政治工作提出新课题。
破题就要充分把握好利益的平衡点。近年来，特别是十八大之后，深入开展群众路线实践活动，让群众倍感温馨充满期待。简而言之，群众利益无小事，思想政治工作就是要想职工所想急职工所急，切实为职工做实事、解难事。公司党委从抓细节入手，真心关注员工需求和切身感受，深入员工、深入一线，与员工拉家常，从细微处发现问题、解决问题。公司还建立总经理联络员制度，与思政工作相衔接，目标同向，工作同心，工作同行。
坚持开展员工思想动态调查，综合分析员工思想调查情况，召开座谈会，面对面，听心声，办实事，让员工畅所欲言，员工从劳动保护、饭菜质量、通勤班车、休息场所、收入待遇到员工培训、设备管理、指标考核、安全生产等等无所不谈。先后组织召开6次座谈会，员工共提出意见和建议121项。公司多次组织召开党委会及扩大会，对121项问题进行逐项讨论议定，落实责任领导、整改部门以及完成时间，将问题的整改情况向员工进行了及时回复。根据实际调整作息时间，改善员工办公及吃、住、行等工作环境与生活条件，开设自助早餐和午餐，提高了“满意餐桌”的满意度。为保证每位员工有午休场所，在严控各项成本费用的情况下，投入约33万元改善了公寓楼配套设施。 一系列以人为本的开拓之举，无一不将员工利益放到最前沿，让管理更具人性化，理顺了员工思想情绪，化解了各类矛盾，凝聚和推动了和谐发展的正能量。
4 创造活力点，做好群团组织工作
对于一个发展中的企业而言，发挥群众组織桥梁和纽带作用，延伸党组织工作“手臂”，开展喜闻乐见的群众工作，激发创造活力，凝心气、聚人气、鼓士气，让职工享有健康丰富的精神文化生活，是思想政治工作推进公司和谐发展的强大合力。
活动要有载体，既考虑特长让员工个个有发展，又照顾大众让人人能参与。为调动员工活动热情，公司为每位员工购置了运动服，发放了羽毛球拍和羽毛球等活动用品，配发了计步器，每周开设“女工瑜伽健身班”，开展了“我运动、我健康、我快乐”健步行等各类公司范围比赛11次。组建了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、摄影书法绘画、棋牌、舞蹈瑜伽等7个文体协会，员工在活动中强健体魄、愉悦身心，于参与中获取健康和友谊。
活动惠及民情。公司领导、各级党组织、工会组织定期慰问走访员工，与员工心贴心、面对面交流，听民意询民情解民难。通过组织患病员工和困难家庭的爱心帮困活动，组织员工健康体检、职工大病互助、为每一位过生日的员工送去生日祝福、为大修服务并进行慰问等，推出“冬送温暖夏送凉”计划，把组织关怀送到基层送到岗位，用实实在在的行动践行群众路线教育实践活动宗旨。
活动注重引导。通过开展“青年大课堂”和青年“号、手、岗、队”创建以及“五小”活动，鼓励青年立足岗位练硬功，培养有用可用好用人才。组织技术能手讲座，与大家分享成功经验，为青年员工成才树立学习典型。开展“微建议”活动，提出一个新思路、一条小建议，通过一次小实践，解决一个小问题，展现有志、有为的团青形象。此外，通过开展“分享童年分享爱”为主题的爱心助学活动，为贫困学生送去助学基金，让团员青年走出企业，融入社会，增强使命感和责任感，凝聚社会建设的正能量。
5 结语
思想政治工作是保证企业安全生产、和谐稳定、科学发展的重要前提和基础。思想政治工作者，要深入分析当前面临的新情况、新问题，善于发现正能量，激发正效应，坚持“以人为本”，创新思路，改进方法，通过细致入微的思想工作，切实有效的教育手段，引导职工，始终保持积极向上的精神状态和奋斗激情，为企业科学持续发展凝聚强大的思想动力。
参考文献：
[1]管恩军.浅析思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].价值工程，2010（30）.
[2]李春河.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程，2010（12）.
[3]谷韵悠.浅析企业思想政治宣传的时效性[J].价值工程，2013（10）.