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随着我国改革开放不断深入发展，市场参与者主体——企业也发生着越来越积极的变化。企业在发展战略目标的规划中，不但要协调企业与市场的关系，还要协调企业与员工之间的关系。在企业中，主管劳动关系协调工作的中枢部门是企业工会和各级分工会小组。在“以人为本”企业经营理念的影响下，我国传统的企业劳动关系也发生了深刻的变革。现在，我们不能一概而论地说企业的劳动关系是社会主义的劳动关系处理方式，不存在任何矛盾。事实上，不少企业都存在着各式各样的劳资双方之间的矛盾，而企业工会的作用却没有得到应有的发挥。不是企业工会无作为，而