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翻开各种网络平台，你会发现这是一个“鸡汤”泛滥的时代：职场宝典、职场正能量、职场急诊室、职场智慧……不论是公众账号还是私人账号，大V还是草根，感觉都挺喜欢喂人喝“鸡汤”。连一向自视私密的微信朋友圈也难以幸免，各种职场定律、成功必备、情感领悟充斥其中。
职场鸡汤真的有用吗？喝完鸡汤的小白领们，到底是腻味还是长本事了？这不仅看个人的消化能力，还要看这“鸡汤”到底是真材实料还是掺了水的。
“鸡汤”从未断过，工作从没好过
小C是一枚忠实的“鸡汤”拥护者。从毕业到现在，10年间，她换了6份工作，每天早晚，她都会频繁地刷微博和朋友圈，会特别关注各种职场“鸡汤”，兴起时还会转发。这种分享，对她自己来说，更多的意义在于自我激励。
這些年来，小C做过文员，私企里的采购，国企的财务，宠物店的店员，还做过平面设计。正是这样不太稳定的职场道路，让她不相信可以把握好在职场中的自己，常常执着于用职场“鸡汤”来激励自己。
“有时候，鸡汤告诉我：远离职场负能量。杀伤力最大：抱怨；最动摇军心：消极；最易演变成办公室冷暴力：冷淡；最影响办公室人际和谐：多疑。”看到这里，她就会积极微笑，恨不得对门卫大叔都要每天说声：“嗨，加油哟！”但有时候，她看到鸡汤教导人“低调处世、厚积薄发，以低调的姿态来积蓄能量”，她又恨不得埋头苦干，不与任何人交流，一口气做出业绩给老板瞧瞧。
小C异常积极转发各种“鸡汤”，但不久，她发现与自己在网络上互动的朋友越来越少，原来他们把自己给“拉黑了”。小C曾直接问他人将自己拉黑的原因，对方支支吾吾半天，表达的意思是“看着蛮浪费流量”。
职场“鸡汤”可以给人带来信心和正能量，这是无可厚非的，比如小C以前有严重的拖延症，在“鸡汤”治疗后，现在已经与拖延症say goodbye了。但这些“鸡汤”并不是职场的万金油。当有机会表现自己的时候，会因为有种说法叫“轻易出位遭人嫉妒”而止步，当可以创造机会让自己升职时，到底是相信“不要等待机会，而要创造机会”还是相信“在老板面前不安分等于不得分”呢？这让她有点迷惘。
“鸡汤”一半编来一半改
甭管是从国外文摘抄过来的“洋鸡汤”，还是中国古典故事引申来的“土鸡汤”，都有共同的味道——放之四海皆准。制造这些职场“鸡汤”的人估计都有一种若隐若现的形象：经验老到，职场打遍天下无敌手的成功人士；老板身边的红人；升职快工资高的精英；一个深谙世事的智者……作为一个现身于网络的“布道者”，以“鸡汤”拯救水深火热中的小白领。
熬制这些“鸡汤”的人到底是什么样？记者联系到一位专门在网站上发布“鸡汤”的写手卷卷，而他并不是什么职场达人，而是刚出校门不久的小青年。卷卷在一家与职场相关的网站经营微博，每天所发布的内容就包括早晚各一条职场“鸡汤”，每条信息转发量少则十来条多则过百。记者翻看了一下，职场“鸡汤”都文字优美、正能量满满。问及这些言语如何得来时，卷卷一语道破：“一半编来一半改。”他经常将搜到的各种“鸡汤”加工成职场“鸡汤”，有时甚至冠以李开复、俞敏洪等之名，或者编一个外国人名，比如“潘尼德”（音：骗你的）。
迷信“鸡汤”在于自信不够
为何身在职场的我们非要喝他人之汤？像小C这样的人很多，他们不是情商低，而是“自信低”，直接导致不相信自己独立思考的能力。
有研究“心灵鸡汤”的人指出，填鸭式教育导致很多年轻人更倾向于被动接受，丧失了一种自我探索、自我发现的能力，在发现问题和解决问题上都过分地依赖别人。或许，当我们在职场中遇到一些问题的时候，可以通过自我激励的方式找到真正的心灵安慰，或者把职场“鸡汤”作为一种提示，提示自己独立思考，而不是生搬硬套。
（摘自《武汉晨报》）
职场鸡汤真的有用吗？喝完鸡汤的小白领们，到底是腻味还是长本事了？这不仅看个人的消化能力，还要看这“鸡汤”到底是真材实料还是掺了水的。
“鸡汤”从未断过，工作从没好过
小C是一枚忠实的“鸡汤”拥护者。从毕业到现在，10年间，她换了6份工作，每天早晚，她都会频繁地刷微博和朋友圈，会特别关注各种职场“鸡汤”，兴起时还会转发。这种分享，对她自己来说，更多的意义在于自我激励。
這些年来，小C做过文员，私企里的采购，国企的财务，宠物店的店员，还做过平面设计。正是这样不太稳定的职场道路，让她不相信可以把握好在职场中的自己，常常执着于用职场“鸡汤”来激励自己。
“有时候，鸡汤告诉我：远离职场负能量。杀伤力最大：抱怨；最动摇军心：消极；最易演变成办公室冷暴力：冷淡；最影响办公室人际和谐：多疑。”看到这里，她就会积极微笑，恨不得对门卫大叔都要每天说声：“嗨，加油哟！”但有时候，她看到鸡汤教导人“低调处世、厚积薄发，以低调的姿态来积蓄能量”，她又恨不得埋头苦干，不与任何人交流，一口气做出业绩给老板瞧瞧。
小C异常积极转发各种“鸡汤”，但不久，她发现与自己在网络上互动的朋友越来越少，原来他们把自己给“拉黑了”。小C曾直接问他人将自己拉黑的原因，对方支支吾吾半天，表达的意思是“看着蛮浪费流量”。
职场“鸡汤”可以给人带来信心和正能量，这是无可厚非的，比如小C以前有严重的拖延症，在“鸡汤”治疗后，现在已经与拖延症say goodbye了。但这些“鸡汤”并不是职场的万金油。当有机会表现自己的时候，会因为有种说法叫“轻易出位遭人嫉妒”而止步，当可以创造机会让自己升职时，到底是相信“不要等待机会，而要创造机会”还是相信“在老板面前不安分等于不得分”呢？这让她有点迷惘。
“鸡汤”一半编来一半改
甭管是从国外文摘抄过来的“洋鸡汤”，还是中国古典故事引申来的“土鸡汤”，都有共同的味道——放之四海皆准。制造这些职场“鸡汤”的人估计都有一种若隐若现的形象：经验老到，职场打遍天下无敌手的成功人士；老板身边的红人；升职快工资高的精英；一个深谙世事的智者……作为一个现身于网络的“布道者”，以“鸡汤”拯救水深火热中的小白领。
熬制这些“鸡汤”的人到底是什么样？记者联系到一位专门在网站上发布“鸡汤”的写手卷卷，而他并不是什么职场达人，而是刚出校门不久的小青年。卷卷在一家与职场相关的网站经营微博，每天所发布的内容就包括早晚各一条职场“鸡汤”，每条信息转发量少则十来条多则过百。记者翻看了一下，职场“鸡汤”都文字优美、正能量满满。问及这些言语如何得来时，卷卷一语道破：“一半编来一半改。”他经常将搜到的各种“鸡汤”加工成职场“鸡汤”，有时甚至冠以李开复、俞敏洪等之名，或者编一个外国人名，比如“潘尼德”（音：骗你的）。
迷信“鸡汤”在于自信不够
为何身在职场的我们非要喝他人之汤？像小C这样的人很多，他们不是情商低，而是“自信低”，直接导致不相信自己独立思考的能力。
有研究“心灵鸡汤”的人指出，填鸭式教育导致很多年轻人更倾向于被动接受，丧失了一种自我探索、自我发现的能力，在发现问题和解决问题上都过分地依赖别人。或许，当我们在职场中遇到一些问题的时候，可以通过自我激励的方式找到真正的心灵安慰，或者把职场“鸡汤”作为一种提示，提示自己独立思考，而不是生搬硬套。
（摘自《武汉晨报》）