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创新是发展的动力，创新是科学发展的重要内容。创新必须坚持实事求是，从实际出发，因地制宜，因时制宜。工会工作创新的出发点不是为了创新而创新，而是为了发展而创新；不是为了形式的新颖而创新，而是为了取得实效而创新。工会工作创新要将着眼点和工作重心放在建立长效机制上，要将临时性的创新工作在总结经验的基础上转变为日常性的专项工作，最终实现工作领域的拓宽和工作内容的丰富。
随着全国交通形势的飞速发展，工会的工作，无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容，还是保障条件方面都随之发生了显著的变化。面对复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响，基层工会作为员工的群众组织，作为行业内部监督的重要组成部分，如何在新形势下发挥工会作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，在创建学习形企业、创建学习型团队的活动中有所作为，服务和促进三个文明建设水平的全面提升，就显得特别重要。
一、现阶段基层工会工作存在的一些问题
虽然基层工会在建立健全工会组织、健全和完善职工代表大会制度、参与企业的民主管理、推行企务公开、开展平等协商、签订劳动合同、维护职工合法权益、开展技能培训和比武、组织职工建功立业以及加强工会自身建设等方面，做了大量卓有成效的工作。但是，我们也应该看到，在高速公路事业快速发展过程中，工会干部的思想观念、工会的工作机制、活动方式与服务手段与形势要求相比还有差距。如对工会工作中出现的新情况、新问题调查研究还不够，办法还不多等。此外，工会的自身建设还存在一些薄弱环节。
一是思想观念转变难，思维方式更新难。在高速公路运营管理正式转变为企业模式之后，一些工会干部没有与时俱进地转变思想观念和工作方式，还在遵循旧的思想，使用旧的方式、方法开展工作，对新时期工会工作的思路不清，方向不明，任务等上面布置，工作等上面安排，主动性、积极性不强，影响了工会职能的履行和作用的发挥。
二是工会工作发展难，工作方法创新难。首先是民主管理难到位，对企业的内部监督，特别是经济运行情况和财务收支情况的监督力度不够，透明度不够。职代会没有充分发挥工会组织民主决策、献言献策的积极作用。劳动合同正常运行难，职工的劳动权益，特别是劳务代理人员的劳动报酬与工作实效难以对应统一。民主评议干部针对性不强，附和的多，能产生实际效果的少。职工测评在干部的选拔使用中不能充分地发挥作用。
三是企务公开到位难，民主管理加强难。企务公开对职工群众关心的热点数据如业务招待费、工资福利公开程度不够。还有就是重形式轻反馈，公开后不能及时收集、归纳、整理反馈意见，用以指导、整改前期工作。
四是维权工作实现难，组织建设深入难。当前，随着社会经济及交通事业的大发展，经济关系、劳资关系都发生了显著变化。在这种情况下，企业职工权益受损与受侵害的现象有增加的趋势。因此，工会的维权工作更加艰巨。维权工作的力度、广度、深度不够，是职工群众对工会组织可信度、依存度不高，向心力、凝聚力和战斗力不强的主要原因。这就要求我们工会干部提高认识，创新工作方式，认真落实维权工作，全面加强组织建设。
二、如何创新性地开展工会工作
企业工会工作如何创新发展，如何抓住机遇在创新中前进，如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，这是摆在企业工会干部面前的一道难题。笔者认为应从以下几方面着手：
（一）坚持科学发展观，全面创新工会工作模式
随着交通事业的不断发展，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党委的领导下，依靠职工，勇于探索，不断学习新思路、新经验，努力走出一条新路，开创企业工会工作的新局面。
（二）打造行业品牌、努力创建“学习型”工会
一个企业在市场竞争中的成败最终取决于它的学习能力。面对形势的新变化，我们必须在已取得的成绩的基础上，增强紧迫感和危机感，加大学习型工会的创建力度。紧密联系交通行业的工作实际，选准工作角度，找准切入点，提出切实可行的学习型工会建设的内容、目标、规划、要求和步骤，稳步实施，扎实推进。
一是要构筑学习平台，给职工们搭建一个能够充分展现自我的舞台。要立足岗位培养知识型职工，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。
二是要注重创新群众性学习活动载体。要针对不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用各类培训机构，设计丰富多彩的活动载体，寓教于乐，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参与。要面向基层，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动职工职业技能上新水平，激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高业务技能的积极性、主动性和创造性。
三是要着力创新职工读书自学方式。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与职工素质教育紧密地结合起来，鼓励和引导职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的职工岗位成才、自学成才。引导职工不断地在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。对自学成才的干部职工既要从政治上关心他们，在干部选拔任命上适当地向有知识、学历高、技能强的职工倾斜，同时按照学历及技术等级的高低在工资待遇上应区别体现，从而激发广大职工强化学习、提高技能的积极性。
四是要肯定职工们的成绩，提高他们主人翁意识的责任感。在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以站（队）为家”的大局观念。
五是要大力改善工会组织的学习环境。要营造“终身学习、处处学习”的良好氛围，提高基层工会组织人员的决策能力、管理能力和综合素质。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识、技能知识融入渗透到管理过程中去，不断提高自身的综合素质，进而提高全体基层员工的技能水平、技能素质，使基层工会组织和职工的学习力与创造力得到提升，工会干部和企业职工的创业意识、创造精神、创新能力和自我发展能力得到增强。
（三）突出基本职能、着力创建“维权型”工会
企业工会根植于广大职工之中，是职工合法权益的具体维护者。工会干部要集中精力研究职工，了解职工，把职工的所思所想吃透。在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上，对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映，及时解决。
为此，首先是要统一思想、提高认识。我们应以职工代表者和维护者的身份，把维护工会组织利益和维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，敢于为职工问实情、说实话、办实事。
其次是要突出重点、强化监管。要强化维权手段，运用平等协商，签订劳动合同和建立、健全完善职工代表大会制度等有效手段，在劳动用工、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维权的力度，特别是要多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制，积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、日常看望慰问困难职工、困难职工子女助学、职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际困难和问题。同时，还要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用，妥善处理聘任员工，特别是劳务代理人员的劳动争议问题。
三是要讲究艺术、善于维权。要把调动职工的积极性和创造性同切实关心职工群众的工作生活问题结合起来，在维护企业整体利益的同时，真正把职工群众的利益维护好。在实践中要找准角度，发挥工会组织的优势来服务企业发展大局。要广泛调动职工积极性，让职工参与改革，支持改革，推动企业的发展，使职工在企业发展中受益。只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段，都可以大胆地尝试、运用，从而适应新时期维权工作的需要。
（四）依托重点工作、深入开展“建家”活动
基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设“职工之家”这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住围绕经济建设这个中心。立足于单位改革发展稳定的大局，找准建设“职工之家”在企业精神文明创建中的切入点和结合点。二要抓住加强组织建设这个中心。着眼于全面加强工会基层组织建设，把推动基层组织建设和基础工作的水平作为中心任务来抓。把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织的建设，努力建一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩，推动工会运动的全面发展。三要抓住服务职工群众这个核心。工会组织要密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力、向心力和吸引力，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事办好事，为职工排忧解难，发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
随着全国交通形势的飞速发展，工会的工作，无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容，还是保障条件方面都随之发生了显著的变化。面对复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响，基层工会作为员工的群众组织，作为行业内部监督的重要组成部分，如何在新形势下发挥工会作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，在创建学习形企业、创建学习型团队的活动中有所作为，服务和促进三个文明建设水平的全面提升，就显得特别重要。
一、现阶段基层工会工作存在的一些问题
虽然基层工会在建立健全工会组织、健全和完善职工代表大会制度、参与企业的民主管理、推行企务公开、开展平等协商、签订劳动合同、维护职工合法权益、开展技能培训和比武、组织职工建功立业以及加强工会自身建设等方面，做了大量卓有成效的工作。但是，我们也应该看到，在高速公路事业快速发展过程中，工会干部的思想观念、工会的工作机制、活动方式与服务手段与形势要求相比还有差距。如对工会工作中出现的新情况、新问题调查研究还不够，办法还不多等。此外，工会的自身建设还存在一些薄弱环节。
一是思想观念转变难，思维方式更新难。在高速公路运营管理正式转变为企业模式之后，一些工会干部没有与时俱进地转变思想观念和工作方式，还在遵循旧的思想，使用旧的方式、方法开展工作，对新时期工会工作的思路不清，方向不明，任务等上面布置，工作等上面安排，主动性、积极性不强，影响了工会职能的履行和作用的发挥。
二是工会工作发展难，工作方法创新难。首先是民主管理难到位，对企业的内部监督，特别是经济运行情况和财务收支情况的监督力度不够，透明度不够。职代会没有充分发挥工会组织民主决策、献言献策的积极作用。劳动合同正常运行难，职工的劳动权益，特别是劳务代理人员的劳动报酬与工作实效难以对应统一。民主评议干部针对性不强，附和的多，能产生实际效果的少。职工测评在干部的选拔使用中不能充分地发挥作用。
三是企务公开到位难，民主管理加强难。企务公开对职工群众关心的热点数据如业务招待费、工资福利公开程度不够。还有就是重形式轻反馈，公开后不能及时收集、归纳、整理反馈意见，用以指导、整改前期工作。
四是维权工作实现难，组织建设深入难。当前，随着社会经济及交通事业的大发展，经济关系、劳资关系都发生了显著变化。在这种情况下，企业职工权益受损与受侵害的现象有增加的趋势。因此，工会的维权工作更加艰巨。维权工作的力度、广度、深度不够，是职工群众对工会组织可信度、依存度不高，向心力、凝聚力和战斗力不强的主要原因。这就要求我们工会干部提高认识，创新工作方式，认真落实维权工作，全面加强组织建设。
二、如何创新性地开展工会工作
企业工会工作如何创新发展，如何抓住机遇在创新中前进，如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，这是摆在企业工会干部面前的一道难题。笔者认为应从以下几方面着手：
（一）坚持科学发展观，全面创新工会工作模式
随着交通事业的不断发展，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党委的领导下，依靠职工，勇于探索，不断学习新思路、新经验，努力走出一条新路，开创企业工会工作的新局面。
（二）打造行业品牌、努力创建“学习型”工会
一个企业在市场竞争中的成败最终取决于它的学习能力。面对形势的新变化，我们必须在已取得的成绩的基础上，增强紧迫感和危机感，加大学习型工会的创建力度。紧密联系交通行业的工作实际，选准工作角度，找准切入点，提出切实可行的学习型工会建设的内容、目标、规划、要求和步骤，稳步实施，扎实推进。
一是要构筑学习平台，给职工们搭建一个能够充分展现自我的舞台。要立足岗位培养知识型职工，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。
二是要注重创新群众性学习活动载体。要针对不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用各类培训机构，设计丰富多彩的活动载体，寓教于乐，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参与。要面向基层，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动职工职业技能上新水平，激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高业务技能的积极性、主动性和创造性。
三是要着力创新职工读书自学方式。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与职工素质教育紧密地结合起来，鼓励和引导职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的职工岗位成才、自学成才。引导职工不断地在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。对自学成才的干部职工既要从政治上关心他们，在干部选拔任命上适当地向有知识、学历高、技能强的职工倾斜，同时按照学历及技术等级的高低在工资待遇上应区别体现，从而激发广大职工强化学习、提高技能的积极性。
四是要肯定职工们的成绩，提高他们主人翁意识的责任感。在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以站（队）为家”的大局观念。
五是要大力改善工会组织的学习环境。要营造“终身学习、处处学习”的良好氛围，提高基层工会组织人员的决策能力、管理能力和综合素质。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识、技能知识融入渗透到管理过程中去，不断提高自身的综合素质，进而提高全体基层员工的技能水平、技能素质，使基层工会组织和职工的学习力与创造力得到提升，工会干部和企业职工的创业意识、创造精神、创新能力和自我发展能力得到增强。
（三）突出基本职能、着力创建“维权型”工会
企业工会根植于广大职工之中，是职工合法权益的具体维护者。工会干部要集中精力研究职工，了解职工，把职工的所思所想吃透。在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上，对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映，及时解决。
为此，首先是要统一思想、提高认识。我们应以职工代表者和维护者的身份，把维护工会组织利益和维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，敢于为职工问实情、说实话、办实事。
其次是要突出重点、强化监管。要强化维权手段，运用平等协商，签订劳动合同和建立、健全完善职工代表大会制度等有效手段，在劳动用工、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维权的力度，特别是要多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制，积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、日常看望慰问困难职工、困难职工子女助学、职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际困难和问题。同时，还要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用，妥善处理聘任员工，特别是劳务代理人员的劳动争议问题。
三是要讲究艺术、善于维权。要把调动职工的积极性和创造性同切实关心职工群众的工作生活问题结合起来，在维护企业整体利益的同时，真正把职工群众的利益维护好。在实践中要找准角度，发挥工会组织的优势来服务企业发展大局。要广泛调动职工积极性，让职工参与改革，支持改革，推动企业的发展，使职工在企业发展中受益。只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段，都可以大胆地尝试、运用，从而适应新时期维权工作的需要。
（四）依托重点工作、深入开展“建家”活动
基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设“职工之家”这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住围绕经济建设这个中心。立足于单位改革发展稳定的大局，找准建设“职工之家”在企业精神文明创建中的切入点和结合点。二要抓住加强组织建设这个中心。着眼于全面加强工会基层组织建设，把推动基层组织建设和基础工作的水平作为中心任务来抓。把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织的建设，努力建一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩，推动工会运动的全面发展。三要抓住服务职工群众这个核心。工会组织要密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力、向心力和吸引力，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事办好事，为职工排忧解难，发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用。