【摘 要】
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0引言新员工是企业的新鲜血液,是企业发展的新动力。尤其对于传统国有企业来说,职工年龄普遍偏大,缺乏工作激情和工作活力,更迫切需要年轻的新员工的融入和加盟。而如何让新
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0引言新员工是企业的新鲜血液,是企业发展的新动力。尤其对于传统国有企业来说,职工年龄普遍偏大,缺乏工作激情和工作活力,更迫切需要年轻的新员工的融入和加盟。而如何让新员工能迅速适新环境、融入新集体,让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来,让新员工尽快进入角色是企业应该研究和思考的问题。1新员工入职企业心理分析新员工加入企业时,面对周边新的工作环境,无论过去是否具备工作经验,都会对自己能否胜任新工作,能否与上级和同事处理好关系,自己未来职业发展前景如何产生顾虑,新入职员工往往会经历初进企业的三个阶段。
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