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传媒集团和报业集团从广义上来讲，都属于文化产业和新闻传媒行业。但是，传媒集团和报业集团具有本质区别，整合电视频道、广播频率、新媒体以及其他传媒相关产业，具有立体式的覆盖范围，相关产值要高于报业集团几倍甚至几十倍，因此具有较好的投资潜力和发展前景，吸引了很多青年才俊的加盟。传媒集团的招聘方式相对来说灵活多变、各不相同，有的集团采用社会公开招聘方式，有笔试、面试等程序；有的集团采用试用制度，主要从院校推荐的实习生或其他有从业经验的试用工中挑选正式员工，不进行公开招聘。
我报考的上海文广新闻传媒集团(SMG)是仅次于中央电视台(CCTV)之后的中国第二大传媒集团，是原来沪上多家媒体上海电视台、东方电视台、上海卫视、上海人民广播电台、东方广播电台等单位的联合体。SMG的招聘程序比较复杂，分为笔试、面试、心理测试和健康测试四个步骤，要历时两个多月。
SMG的笔试具有“头脑风暴”的特点和注重操作性。首先是150道填空题，有各种各样令人意想不到的题目，比如按照顺序排列中央政治局常委的名单、禽流感的英文甚至某汽车集团的属下品牌等等，可谓无奇不有，难以准备。第二部分是名词解释，对一些社会热点问题进行了考察，比如什么是八荣八耻等等。第三部分是语言题目，要求将一段英文改写为适合电视播报的新闻，如果进行逐词逐句翻译，那就掉入出题陷阱了。第四部分是电视新闻写作，根据一篇平面媒体的长篇报道和其他背景素材，写出1’30”的电视新闻播音稿。电视新闻的播音稿不同于报纸写作，不能有太艰涩的书面语言，力求简明易懂，还要有时间意识，配合画面的播出，要达到增一句太多、减一句太少的境界。最后一部分则充分结合SMG的实际情况，设计了实践操作题。SMG在2005年底将原先三个电视频道(新闻综合频道、新闻娱乐频道和东方卫视)的新闻采编部进行了资源整合，组建成立新的SMG电视新闻中心。题目要求考试者以电视新闻中心总编室负责人的身份，以大年三十为时间设定，根据给定的春运新闻素材，对三个频道当晚的晚间新闻直播内容进行不同安排。这道题目对应聘者提出了较高的要求，不仅需要了解SMG对三个电视频道的不同定位；还需要具有电视新闻编辑的基本知识，突出三个频道各不相同的特色，又能够挖掘新闻的广度、深度与高度。
和报业集团的笔试招聘相比，传媒集团的考试更加注重综合素质的考察，知识面、语言能力、宏观视角、逻辑思维等等，而不单单停留在对文字表达能力的测试，而要求有更广泛的思考领域和更深更强的思考功力。能够进入传媒集团的面试，应该已经是应聘者中的佼佼者了。上海文广新闻传媒集团的面试是个面，由集团总裁或主管副总裁领衔，人力资源部、报考部门以及相关部门的主要负责人进行面试。应该说面试没有专业知识的考察，也不难，主要是面试者要快速灵活应对，因为广电行业的专业人士一般都具有跳跃思维、新鲜时尚的特点，一旦表现得木知木觉或者反应迟缓，将不利于成功应聘。
面试也分为两个部分，其一是自我介绍，第二部分就是多位面试官的轮番轰炸提问。在个面的自我介绍中，可以适当地多说一点，在一对多的情况下，不要人家听得津津有味、意犹未尽的时候戛然而止。在阐述自己的经历时，要尽量突出自己的精彩亮点，比如获得的各类奖项、担任领袖角色的重要社会活动等等。广电媒体和平面媒体具有不同的风格，应聘平面媒体，如报业集团，沉稳大气的回答风格和面试者稳重的气质更受人青睐；但是广电媒体的三维立体特性和眼球经济的定位，应聘者适当的“自我张扬”是需要的，所谓想唱就唱，我型我秀；当然，如果能够做到谦虚而不失自信，睿智而不失机敏则是上乘的表现了。在面试官的轮番轰炸中，有些问题还是比较难回答的。比如说你为什么选择上海文广新闻传媒集团，而不选择薪资水平更高的外企；你觉得某个部门的工作存在哪些不足，而那个部门的主任也是考官之一，坐在面试现场。因此，在这种情况下，胡编乱造、瞎说八道是无济于事的，我觉得讲出自己真实的想法，哪怕说出“希望集团今后提供更好、更有竞争力的薪资福利”这样的话也是可以的。因为只有拿真心去交换自己喜欢的职业和前景，才能获得最后的成功。现在的你就是当时的老板，因此你现在的想法，甚至一个小小的念头，他可能都曾经想过、转过，让他看到你的活力和激情，是最好的面试效果。
通过前两轮的考试之后，传媒集团聘请了一家专业人才评估机构，对每一位入围者进行心理测试，希望对储备人才进行性格分析。心理测试分为智商和情商两部分，智商主要考察逻辑思维和数学能力，情商则进行了人格、与人相处等全方位的测试。这是一种比较有意思的考试，可以开放自己的思维，随性答题。
接到健康测试通知的时候，就意味着只要没有健康问题，就成为了文广新闻传媒集团的正式员工了。整个招聘过程历时2个多月，马拉松的招聘程序是对应聘者心理和耐性的又一大考验，如果不是对文广产业具有极大的从业热情，在就业的压力下，相信有很多人会另投他处了。
我报考的上海文广新闻传媒集团(SMG)是仅次于中央电视台(CCTV)之后的中国第二大传媒集团，是原来沪上多家媒体上海电视台、东方电视台、上海卫视、上海人民广播电台、东方广播电台等单位的联合体。SMG的招聘程序比较复杂，分为笔试、面试、心理测试和健康测试四个步骤，要历时两个多月。
SMG的笔试具有“头脑风暴”的特点和注重操作性。首先是150道填空题，有各种各样令人意想不到的题目，比如按照顺序排列中央政治局常委的名单、禽流感的英文甚至某汽车集团的属下品牌等等，可谓无奇不有，难以准备。第二部分是名词解释，对一些社会热点问题进行了考察，比如什么是八荣八耻等等。第三部分是语言题目，要求将一段英文改写为适合电视播报的新闻，如果进行逐词逐句翻译，那就掉入出题陷阱了。第四部分是电视新闻写作，根据一篇平面媒体的长篇报道和其他背景素材，写出1’30”的电视新闻播音稿。电视新闻的播音稿不同于报纸写作，不能有太艰涩的书面语言，力求简明易懂，还要有时间意识，配合画面的播出，要达到增一句太多、减一句太少的境界。最后一部分则充分结合SMG的实际情况，设计了实践操作题。SMG在2005年底将原先三个电视频道(新闻综合频道、新闻娱乐频道和东方卫视)的新闻采编部进行了资源整合，组建成立新的SMG电视新闻中心。题目要求考试者以电视新闻中心总编室负责人的身份，以大年三十为时间设定，根据给定的春运新闻素材，对三个频道当晚的晚间新闻直播内容进行不同安排。这道题目对应聘者提出了较高的要求，不仅需要了解SMG对三个电视频道的不同定位；还需要具有电视新闻编辑的基本知识，突出三个频道各不相同的特色，又能够挖掘新闻的广度、深度与高度。
和报业集团的笔试招聘相比，传媒集团的考试更加注重综合素质的考察，知识面、语言能力、宏观视角、逻辑思维等等，而不单单停留在对文字表达能力的测试，而要求有更广泛的思考领域和更深更强的思考功力。能够进入传媒集团的面试，应该已经是应聘者中的佼佼者了。上海文广新闻传媒集团的面试是个面，由集团总裁或主管副总裁领衔，人力资源部、报考部门以及相关部门的主要负责人进行面试。应该说面试没有专业知识的考察，也不难，主要是面试者要快速灵活应对，因为广电行业的专业人士一般都具有跳跃思维、新鲜时尚的特点，一旦表现得木知木觉或者反应迟缓，将不利于成功应聘。
面试也分为两个部分，其一是自我介绍，第二部分就是多位面试官的轮番轰炸提问。在个面的自我介绍中，可以适当地多说一点，在一对多的情况下，不要人家听得津津有味、意犹未尽的时候戛然而止。在阐述自己的经历时，要尽量突出自己的精彩亮点，比如获得的各类奖项、担任领袖角色的重要社会活动等等。广电媒体和平面媒体具有不同的风格，应聘平面媒体，如报业集团，沉稳大气的回答风格和面试者稳重的气质更受人青睐；但是广电媒体的三维立体特性和眼球经济的定位，应聘者适当的“自我张扬”是需要的，所谓想唱就唱，我型我秀；当然，如果能够做到谦虚而不失自信，睿智而不失机敏则是上乘的表现了。在面试官的轮番轰炸中，有些问题还是比较难回答的。比如说你为什么选择上海文广新闻传媒集团，而不选择薪资水平更高的外企；你觉得某个部门的工作存在哪些不足，而那个部门的主任也是考官之一，坐在面试现场。因此，在这种情况下，胡编乱造、瞎说八道是无济于事的，我觉得讲出自己真实的想法，哪怕说出“希望集团今后提供更好、更有竞争力的薪资福利”这样的话也是可以的。因为只有拿真心去交换自己喜欢的职业和前景，才能获得最后的成功。现在的你就是当时的老板，因此你现在的想法，甚至一个小小的念头，他可能都曾经想过、转过，让他看到你的活力和激情，是最好的面试效果。
通过前两轮的考试之后，传媒集团聘请了一家专业人才评估机构，对每一位入围者进行心理测试，希望对储备人才进行性格分析。心理测试分为智商和情商两部分，智商主要考察逻辑思维和数学能力，情商则进行了人格、与人相处等全方位的测试。这是一种比较有意思的考试，可以开放自己的思维，随性答题。
接到健康测试通知的时候，就意味着只要没有健康问题，就成为了文广新闻传媒集团的正式员工了。整个招聘过程历时2个多月，马拉松的招聘程序是对应聘者心理和耐性的又一大考验，如果不是对文广产业具有极大的从业热情，在就业的压力下，相信有很多人会另投他处了。