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绩效管理是现代人力资源管理的中枢和关键,绩效考核是绩效管理系统中最关键的环节,本文通过对目标管理法(MBO)、360度考核法、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)几种主流考核方法的内涵和特点进行分析,阐述各绩效考核方法的优缺点、适用范围以及一些应用中的注意事项,帮助组织建立科学的绩效管理体系,从而在绩效管理实践中有效实现绩效考核促进作用。