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摘要：在现代化企业中，随着全球化程度的加深，各个企业开始在竞争激烈的市场上进行改革，其中的政工工作成为重点之一，政工工作的价值能够直接体现在员工的工作执行力以及工作积极性和主动性方面。政工工作能够对企业的整体文化进行提升，并且聚合企业的思想模式，让企业的員工可以正确的认识到思想观念的价值。本文主要是对企业的思想政治工作现状进行研究，了解政工工作对企业思想政治工作的整体推动作用，借此希望对企业的良好发展起到积极的促进性作用。
关键词：政工工作；企业；思政工作；有效；推动
在当前的企业发展过程中，政工部门是非常重要的工作部门，所起到的作用也越来越大，政工工作部门需要仅仅的围绕着党的思想进行工作，并且对日常的工作进行多方面的总结和分析，为后续的发展道路做好指引。伴随着市场经济的高度发展，企业在市场经济当中也面临着更大的机遇，在生产经营方面还需要进行更多的拓展，因此员工的政治思想工作对于整体企业的发展会起到非常大的作用，以下为具体的推动性分析。
一、企业的思想政治工作现状分析
从改革开放以来，伴随着我国经济体制的变化和改革以及发展，很多事物都发生了新的变化，这也给企业的发展提供了较多的机遇和发展的空间，让企业的员工在精神方面获得更多的支持和满足。我国的企业在利益分配方面还需要作出更多的转变，但是因为分配差的存在，让企业的员工在思想上还有观点方面发生了非常大的变化，尤其是在世界观、人生观以及工作观方面。如果是负面的观点，对于企业的发展还有自身的成长都会存在阻碍性的作用，也会加剧个人和企业之间的矛盾，在车过程中就需要对员工开展思想政治教育工作，在相应的政治工作内容上进行不断的丰富，追求越来越多的实际效益。企业在追求利益的过程中还需要提升管理人员的思想政治力度，不能产生松懈的情况，政工工作主要是为了解决企业在工作中可能存在的困难，让员工的工作更加积极。但是一些企业在这方面有所缺失，员工对于政工工作不能透彻的理解，也没有任何兴趣，因此政工工作人员在整个工作队伍当中也出现了素养和专业不同步的情况，有些政工工作者对于政治思想教育也没有兴趣，在缺少道德感悟，因此對于整个工作的开展都起到了阻碍性的作用。
二、政工工作对企业思想政治工作的推动作用分析
（一）政工工作是思想政治堡垒的铸造者
在企业发展的过程中，需要有整体上的框架和组织结构体系，政工部门主要在企业当中负责政治思想教育工作，更是具体责任人的缔造者。企业进行思想政治内容的传达主要依靠于活动的开展以及实施，并且在具体的部分发展过程中进行更加全面的落实，让企业的思想政治活动能够起到上下传达的枢纽性作用，负责对企业各项制度的落实和制定，对企业改革的研究以及各项措施价值的分析。在企业的内部发展过程中，思想政治制度还需要按照具体的情况进行不同情况的分析和研究，有深入浅的对各项基层的员工进行重要思想以及理念的传达，这样才能实现所有员工在思想上的互通，也能够让两者实现思想交流的畅通性。
（二）政工工作是思想政治工作的有效推动力
为了能够对企业的日常思想政治工作进行有效的开展，保障在政工部门中在党的领导之下让企业可以发挥出核心性的职能作用就需要使用科学的发展理念以及发展观念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不断地创造出和企业员工以及思想政治环境相符合的环境。让学习的氛围也更加浓烈，进而更好的提升员工在思想上的觉悟，不断的增强员工的觉醒力度。在推动整个企业思想政治建设的过程中，政工部门所担任的是助推者的角色，实施企业思想政治文化核心的构建能够让每一项方针都起到切实性的作用，还能够让员工的思想在日常工作中起到作用，因此说企业开展政治思想工作能够在效果的监督之上进行及时的反馈和监察以及表达，不断的进行改进，不断的提升政工工作的效率[1]。
三、企业政工系统的构建分析
（一）建立起完善的政工系统管理体制
要想实现政工系统工作体制的构建就需要建立起相对健全和完善的工作体制，在体制当中进行改革，对内容进行变化。政工部门在强化监督和管理的过程中建立起责任制度。使用系统化的思想政治内容对企业的多方面制度进行构建。在企业开展政治思想工作的过程中可以选择一些工作的关键点，使用整体性的、系统性以及开放性的政策方针进行政工系统体制的构建，在开展政工思想政治工作的过程中还需要从整体上着眼，系统性的、整体性的、开放性的进行政治思想工作体制的构建，这样才能实现政工工作的有效机制运行，让政工思想政治工作能够更有层次性[2]。
（二）企业政工工作的新模式
首先，在企业中进行思想政治工作的宣传，是非常关键性的内容。除了使用传统性手法的说服教育，还需要对基层的员工进行全面分析，尤其是在思想上以及生活上，所有的工作真正的深入到员工的生活当中去。例如，可以对基层的员工进行组织，不断的创新思想教育的形式，使用诗歌朗诵以及小品表演等等方式[3]。
其次，创建起企业思想政治网络交流的平台和中心。创建企业思想政治交流以及教育的平台。在平台上进行多方面的思想交流，并且还能够以更加及时以及深入化的和详尽的措施对员工的思想进行教育，建设相应的政治思想交流论坛，让员工可以在论坛以及平台上表述自己的想法，了解政治形势，做好政治交流的工作[4]。
四、结束语
综上所述，本文对政工工作对企业思政工作的有效推动进行了分析和研究。企业的思想政治工作和政工工作是相辅相成的，在本文中首先分析了企业政工工作的状态和现状，随后分析了政工工作对思想政治工作的推动性，最后提出完善政工工作体系的策略和内容。希望本文的分析对于企业的发展能够起到积极的促进性作用。
参考文献：
[1]彭乔.企业政工思想和人力资源工作的结合分析[J].魅力中国，2014，14（26）：370-370.
[2]魏昕伟.企业政工思想工作中的问题及对策[J].中外企业家，2014，22（12）：139-140.
[3]贾宏业.浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合[J].四川水泥，2014，14（9）：57-57.
[4]杨冬梅.企业政工思想工作中的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2015，22（12）：69-69.
关键词：政工工作；企业；思政工作；有效；推动
在当前的企业发展过程中，政工部门是非常重要的工作部门，所起到的作用也越来越大，政工工作部门需要仅仅的围绕着党的思想进行工作，并且对日常的工作进行多方面的总结和分析，为后续的发展道路做好指引。伴随着市场经济的高度发展，企业在市场经济当中也面临着更大的机遇，在生产经营方面还需要进行更多的拓展，因此员工的政治思想工作对于整体企业的发展会起到非常大的作用，以下为具体的推动性分析。
一、企业的思想政治工作现状分析
从改革开放以来，伴随着我国经济体制的变化和改革以及发展，很多事物都发生了新的变化，这也给企业的发展提供了较多的机遇和发展的空间，让企业的员工在精神方面获得更多的支持和满足。我国的企业在利益分配方面还需要作出更多的转变，但是因为分配差的存在，让企业的员工在思想上还有观点方面发生了非常大的变化，尤其是在世界观、人生观以及工作观方面。如果是负面的观点，对于企业的发展还有自身的成长都会存在阻碍性的作用，也会加剧个人和企业之间的矛盾，在车过程中就需要对员工开展思想政治教育工作，在相应的政治工作内容上进行不断的丰富，追求越来越多的实际效益。企业在追求利益的过程中还需要提升管理人员的思想政治力度，不能产生松懈的情况，政工工作主要是为了解决企业在工作中可能存在的困难，让员工的工作更加积极。但是一些企业在这方面有所缺失，员工对于政工工作不能透彻的理解，也没有任何兴趣，因此政工工作人员在整个工作队伍当中也出现了素养和专业不同步的情况，有些政工工作者对于政治思想教育也没有兴趣，在缺少道德感悟，因此對于整个工作的开展都起到了阻碍性的作用。
二、政工工作对企业思想政治工作的推动作用分析
（一）政工工作是思想政治堡垒的铸造者
在企业发展的过程中，需要有整体上的框架和组织结构体系，政工部门主要在企业当中负责政治思想教育工作，更是具体责任人的缔造者。企业进行思想政治内容的传达主要依靠于活动的开展以及实施，并且在具体的部分发展过程中进行更加全面的落实，让企业的思想政治活动能够起到上下传达的枢纽性作用，负责对企业各项制度的落实和制定，对企业改革的研究以及各项措施价值的分析。在企业的内部发展过程中，思想政治制度还需要按照具体的情况进行不同情况的分析和研究，有深入浅的对各项基层的员工进行重要思想以及理念的传达，这样才能实现所有员工在思想上的互通，也能够让两者实现思想交流的畅通性。
（二）政工工作是思想政治工作的有效推动力
为了能够对企业的日常思想政治工作进行有效的开展，保障在政工部门中在党的领导之下让企业可以发挥出核心性的职能作用就需要使用科学的发展理念以及发展观念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不断地创造出和企业员工以及思想政治环境相符合的环境。让学习的氛围也更加浓烈，进而更好的提升员工在思想上的觉悟，不断的增强员工的觉醒力度。在推动整个企业思想政治建设的过程中，政工部门所担任的是助推者的角色，实施企业思想政治文化核心的构建能够让每一项方针都起到切实性的作用，还能够让员工的思想在日常工作中起到作用，因此说企业开展政治思想工作能够在效果的监督之上进行及时的反馈和监察以及表达，不断的进行改进，不断的提升政工工作的效率[1]。
三、企业政工系统的构建分析
（一）建立起完善的政工系统管理体制
要想实现政工系统工作体制的构建就需要建立起相对健全和完善的工作体制，在体制当中进行改革，对内容进行变化。政工部门在强化监督和管理的过程中建立起责任制度。使用系统化的思想政治内容对企业的多方面制度进行构建。在企业开展政治思想工作的过程中可以选择一些工作的关键点，使用整体性的、系统性以及开放性的政策方针进行政工系统体制的构建，在开展政工思想政治工作的过程中还需要从整体上着眼，系统性的、整体性的、开放性的进行政治思想工作体制的构建，这样才能实现政工工作的有效机制运行，让政工思想政治工作能够更有层次性[2]。
（二）企业政工工作的新模式
首先，在企业中进行思想政治工作的宣传，是非常关键性的内容。除了使用传统性手法的说服教育，还需要对基层的员工进行全面分析，尤其是在思想上以及生活上，所有的工作真正的深入到员工的生活当中去。例如，可以对基层的员工进行组织，不断的创新思想教育的形式，使用诗歌朗诵以及小品表演等等方式[3]。
其次，创建起企业思想政治网络交流的平台和中心。创建企业思想政治交流以及教育的平台。在平台上进行多方面的思想交流，并且还能够以更加及时以及深入化的和详尽的措施对员工的思想进行教育，建设相应的政治思想交流论坛，让员工可以在论坛以及平台上表述自己的想法，了解政治形势，做好政治交流的工作[4]。
四、结束语
综上所述，本文对政工工作对企业思政工作的有效推动进行了分析和研究。企业的思想政治工作和政工工作是相辅相成的，在本文中首先分析了企业政工工作的状态和现状，随后分析了政工工作对思想政治工作的推动性，最后提出完善政工工作体系的策略和内容。希望本文的分析对于企业的发展能够起到积极的促进性作用。
参考文献：
[1]彭乔.企业政工思想和人力资源工作的结合分析[J].魅力中国，2014，14（26）：370-370.
[2]魏昕伟.企业政工思想工作中的问题及对策[J].中外企业家，2014，22（12）：139-140.
[3]贾宏业.浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合[J].四川水泥，2014，14（9）：57-57.
[4]杨冬梅.企业政工思想工作中的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2015，22（12）：69-69.