【摘 要】
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自改革开放以来,我国社会和经济的发展越来越快,各企业的竞争也日益激烈,健全公司培训体系保障人才队伍建设在企业的发展中占据举足轻重的位置,因此,要建立科学、有效的“培
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自改革开放以来,我国社会和经济的发展越来越快,各企业的竞争也日益激烈,健全公司培训体系保障人才队伍建设在企业的发展中占据举足轻重的位置,因此,要建立科学、有效的“培训、评价、使用、待遇、职业发展一体化”的人才培养机制,实现培训管理的科学化,在教育培训的管理上,找准支撑点,真正激发员工学习的内在动力,以人才评价引领人才队伍建设,将人才评价与教育培训工作有机结合,真正推进公司培训工作的科学化、集约化、标准化.基于此,本文主要针对落实人才的使用与待遇、规范化开展培训与评价工作、建立人才评价机制三方面进行了介绍,希望能为我国企业今后的发展提供微薄的力量.
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