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摘 要：本文简要分析了国有企业党支部在新的条件下如何发挥战斗堡垒作用带领企业走出困境的思考，希望能帮助各个企业的党支部成员正确认识党建工作带来一定的参考。
关键词：国有企业；党支部；战斗堡垒作用
一、过于重视企业发展忽视党建工作的思考
从经济角度来看，国有企业属于共产主义理念下的产品，但其在性质上依然是以企业自身的发展为中心，落实基本的生产工作时国有企业实现自身价值的有效途径，而追求企业进步发展以及经济效益的提升自然而然就成为了国企发展的主要方向。从政治角度来看，国有企业是落实党和国家政策的主要途径，只有当国有企业始终坚持党和国家的领导，才能够充分体现共产主义的优势，进而带动国家经济的持续发展。由此可见，在国有企业当中，业务工作和党建工作均是不可或缺的组成部分，二者必须齐头并进，共同发展。
随着现代化企业发展理念在我国的不断普及和深入，企業党组织对于国有企业的作用性开始下降，党组织开始从以往的大包大揽转变成为了对企业发展的监督，其存在的意义在于监督、观察国有企业是否落实党和国家的发展理念及相关政策。在这一背景之下，部分党组织成员的思想发生了根本上的转变，过于重视企业业务的开拓，忽视了党建工作的作用价值，不仅不落实基本的党建工作和党组织下达的任务方针，甚至还会党建工作抱有一定的轻视态度。因此，如何帮助党组织成员实现思想意识上的转变就成为了国有企业党组织现阶段必须要面对的问题。
在全国范围实行经济改革的基础上，多数国企长期忽视党建工作的开展，甚至个别企业的管理层错误的认为党建工作会成为企业向着现代化角度不断发展的阻碍，无法权衡企业业务与党建工作之间的联系。个别企业仅仅成立了企业党组织，并未贯彻落实各项基本的党建工作，且在忽视党组织建设工作的基础上，进一步削减党组织成员的能力及综合素质水平，致使企业党组织的整体业务能力持续下降。此外，国有企业管理层的意识理念也是限制党组织发展的主要原因。在思想意识存在局限性，忽视党组织的全局作用价值，过分强调企业业务拓展的基础上，国有企业党建工作的开展仅仅局限在书面上，并无实质性的内容，从而导致企业党支部始终无法发挥出自身真正的作用与价值。最后，由于我国正处在经济体制转型的关键时期，党组织与企业法人之间的关系依然十分微妙。企业转型成功后，党组织会以何种形式参与到企业发展决策的措施依然还需进行研究。这些问题的存在，不仅限制住了国有企业的快速发展的步伐，更对企业党支部发挥战斗堡垒作用造成了困扰。
二、党、政工作困境的思考
在国有企业对党建工作存在错误思想认识的基础上，个别国有企业还存在着党建与行政工作“两张皮”的现象。从本质来看，只有当党建工作与行政工作有机的结合在一起，共同为企业发展出谋划策，才能够从根本上推动企业的可持续发展。若这两项工作存在隔阂或紧张的工作关系以及互相不作为则会对企业发展形成一定的负面影响。简单来看，负责党建工作的党组织成员错误认识到党建工作的内容，认为党建工作仅仅是对企业进行监督，传达党和国家的指示及精神，党建工作与企业业务的开展并无实质性的联系则会从根本上失去党建工作的重要作用。此外，在思想认识错误的基础上，部分企业党组织成员存在着不了解企业业务的情况，从而致使在开展党建工作的过程中无法结合企业的实际情况出发，无法准确找到与企业利益相关的要点，则会致使党建工作成为企业行政工作的附属品。甚至个别企业的党建工作存在较为严重的“走过场”行为，党建工作过于简单、内容肤浅、过于重视流程，缺乏实质性的内容。而负责行政工作的企业职工则存在着不重视党建工作的行为，没有正确意识的党建工作对于企业发展和企业建设的重要作用，无法在实际工作的过程中积极响应企业党建工作的安排和号召。尤其是当企业管理层片面重视生产经营时，其会将生产指标以及企业的盈利效果视为评价工作质量的唯一标准，不积极、不参加党建工作，不愿意在党建工作中浪费太多的精神，甚至会觉得党建工作会对企业业务的拓展造成阻碍。这些现象的存在俨然成为了一种常态，如何解决党建工作与行政工作相互脱节的现状也就成为了国有企业管理者必须要去思索的问题。
三、企业凝聚力困境的思考
经济体制的转变是保证我国企业在国际市场上话语权和竞争力的有效途径，也是实现国家持续发展的有效政策。但不可否认的是，经济体制以及国有企业性质的转变会对企业的发展形成短暂的影响时期，其主要体现在企业压力较大、管理结构调整以及业务拓展难等几个方面。甚至个别国有企业存在无法适应新环境的情况，致使企业在实际当中出现了新的问题及矛盾。根据实践状况来看，解决企业矛盾的主要途径是吸收、接纳人民群众的问题反应，再由党组织商议解决问题的措施和方式。可在党组织在国有企业中地位日趋下降的基础上，党组织缺少话语权，其号召能力和凝聚能力无法与以往相提并论。此外，在面对新的挑战时，国有企业党组织的党员应当充分发挥自身的先锋带头作用，积极迎接各种挫折与挑战。但在实际当中，部分党员忘却了一名党员应有的作用与价值，无论是在思想方面还是在个人行为方面均无法符合一名党员的基本要求，甚至会存在一定的违规违纪现象。这对于企业党组织发挥战斗堡垒作用无疑形成了严重的影响。
四、结语
综合来看，国有企业的发展离不开党建工作的开展。企业党组织需要认清自身的历史地位与价值，落实各项党建工作，充分发挥战斗堡垒作用，带领企业不断在新的时代创造更大的辉煌。
参考文献
[1] 黄喆. 对国企党支部战斗堡垒作用发挥困境的思考[J]. 河北企业，2016（9）：120-122.
[2] 谢国会. 对发挥企业党支部战斗堡垒作用的思考[J]. 胜利油田党校学报，2012（6）：38-40.
[3] 张晓玲. 充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J]. 湖南行政学院学报，2013（1）：56-58.
[4] 李军灵，孙玉山. 充分发挥企业基层党支部作用的思考[J]. 发展，2012（8）：84-84.
[5] 董新月，陈明永. 在困难企业发挥党组织的战斗堡垒作用[J]. 党建研究，2005（10）：55-56.
关键词：国有企业；党支部；战斗堡垒作用
一、过于重视企业发展忽视党建工作的思考
从经济角度来看，国有企业属于共产主义理念下的产品，但其在性质上依然是以企业自身的发展为中心，落实基本的生产工作时国有企业实现自身价值的有效途径，而追求企业进步发展以及经济效益的提升自然而然就成为了国企发展的主要方向。从政治角度来看，国有企业是落实党和国家政策的主要途径，只有当国有企业始终坚持党和国家的领导，才能够充分体现共产主义的优势，进而带动国家经济的持续发展。由此可见，在国有企业当中，业务工作和党建工作均是不可或缺的组成部分，二者必须齐头并进，共同发展。
随着现代化企业发展理念在我国的不断普及和深入，企業党组织对于国有企业的作用性开始下降，党组织开始从以往的大包大揽转变成为了对企业发展的监督，其存在的意义在于监督、观察国有企业是否落实党和国家的发展理念及相关政策。在这一背景之下，部分党组织成员的思想发生了根本上的转变，过于重视企业业务的开拓，忽视了党建工作的作用价值，不仅不落实基本的党建工作和党组织下达的任务方针，甚至还会党建工作抱有一定的轻视态度。因此，如何帮助党组织成员实现思想意识上的转变就成为了国有企业党组织现阶段必须要面对的问题。
在全国范围实行经济改革的基础上，多数国企长期忽视党建工作的开展，甚至个别企业的管理层错误的认为党建工作会成为企业向着现代化角度不断发展的阻碍，无法权衡企业业务与党建工作之间的联系。个别企业仅仅成立了企业党组织，并未贯彻落实各项基本的党建工作，且在忽视党组织建设工作的基础上，进一步削减党组织成员的能力及综合素质水平，致使企业党组织的整体业务能力持续下降。此外，国有企业管理层的意识理念也是限制党组织发展的主要原因。在思想意识存在局限性，忽视党组织的全局作用价值，过分强调企业业务拓展的基础上，国有企业党建工作的开展仅仅局限在书面上，并无实质性的内容，从而导致企业党支部始终无法发挥出自身真正的作用与价值。最后，由于我国正处在经济体制转型的关键时期，党组织与企业法人之间的关系依然十分微妙。企业转型成功后，党组织会以何种形式参与到企业发展决策的措施依然还需进行研究。这些问题的存在，不仅限制住了国有企业的快速发展的步伐，更对企业党支部发挥战斗堡垒作用造成了困扰。
二、党、政工作困境的思考
在国有企业对党建工作存在错误思想认识的基础上，个别国有企业还存在着党建与行政工作“两张皮”的现象。从本质来看，只有当党建工作与行政工作有机的结合在一起，共同为企业发展出谋划策，才能够从根本上推动企业的可持续发展。若这两项工作存在隔阂或紧张的工作关系以及互相不作为则会对企业发展形成一定的负面影响。简单来看，负责党建工作的党组织成员错误认识到党建工作的内容，认为党建工作仅仅是对企业进行监督，传达党和国家的指示及精神，党建工作与企业业务的开展并无实质性的联系则会从根本上失去党建工作的重要作用。此外，在思想认识错误的基础上，部分企业党组织成员存在着不了解企业业务的情况，从而致使在开展党建工作的过程中无法结合企业的实际情况出发，无法准确找到与企业利益相关的要点，则会致使党建工作成为企业行政工作的附属品。甚至个别企业的党建工作存在较为严重的“走过场”行为，党建工作过于简单、内容肤浅、过于重视流程，缺乏实质性的内容。而负责行政工作的企业职工则存在着不重视党建工作的行为，没有正确意识的党建工作对于企业发展和企业建设的重要作用，无法在实际工作的过程中积极响应企业党建工作的安排和号召。尤其是当企业管理层片面重视生产经营时，其会将生产指标以及企业的盈利效果视为评价工作质量的唯一标准，不积极、不参加党建工作，不愿意在党建工作中浪费太多的精神，甚至会觉得党建工作会对企业业务的拓展造成阻碍。这些现象的存在俨然成为了一种常态，如何解决党建工作与行政工作相互脱节的现状也就成为了国有企业管理者必须要去思索的问题。
三、企业凝聚力困境的思考
经济体制的转变是保证我国企业在国际市场上话语权和竞争力的有效途径，也是实现国家持续发展的有效政策。但不可否认的是，经济体制以及国有企业性质的转变会对企业的发展形成短暂的影响时期，其主要体现在企业压力较大、管理结构调整以及业务拓展难等几个方面。甚至个别国有企业存在无法适应新环境的情况，致使企业在实际当中出现了新的问题及矛盾。根据实践状况来看，解决企业矛盾的主要途径是吸收、接纳人民群众的问题反应，再由党组织商议解决问题的措施和方式。可在党组织在国有企业中地位日趋下降的基础上，党组织缺少话语权，其号召能力和凝聚能力无法与以往相提并论。此外，在面对新的挑战时，国有企业党组织的党员应当充分发挥自身的先锋带头作用，积极迎接各种挫折与挑战。但在实际当中，部分党员忘却了一名党员应有的作用与价值，无论是在思想方面还是在个人行为方面均无法符合一名党员的基本要求，甚至会存在一定的违规违纪现象。这对于企业党组织发挥战斗堡垒作用无疑形成了严重的影响。
四、结语
综合来看，国有企业的发展离不开党建工作的开展。企业党组织需要认清自身的历史地位与价值，落实各项党建工作，充分发挥战斗堡垒作用，带领企业不断在新的时代创造更大的辉煌。
参考文献
[1] 黄喆. 对国企党支部战斗堡垒作用发挥困境的思考[J]. 河北企业，2016（9）：120-122.
[2] 谢国会. 对发挥企业党支部战斗堡垒作用的思考[J]. 胜利油田党校学报，2012（6）：38-40.
[3] 张晓玲. 充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J]. 湖南行政学院学报，2013（1）：56-58.
[4] 李军灵，孙玉山. 充分发挥企业基层党支部作用的思考[J]. 发展，2012（8）：84-84.
[5] 董新月，陈明永. 在困难企业发挥党组织的战斗堡垒作用[J]. 党建研究，2005（10）：55-56.