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在创新变革环境下,年轻干部需要始终保持燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念而渐入“工作狂态”,如此才能创新突破、才敢亮剑示威、才愿全力以赴。这就需要领导者破除套路偏见,让年轻干部“敢狂”;认可试错价值,让年轻干部“想狂”;营造动态氛围,让年轻干部“可狂”。
领导者助力年轻干部渐入“工作狂态”的策略
【摘 要】
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在创新变革环境下,年轻干部需要始终保持燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念而渐入“工作狂态”,如此才能创新突破、才敢亮剑示威、才愿全力以赴。这就需要领导者破除套路
【机 构】
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河北医科大学社会科学部,河北医科大学
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年9期
【基金项目】
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河北省教育厅人文社会科学研究重大课题公关项目“医学人文要素在高等医学教育‘内涵式发展’中的价值与实践向度研究”(项目编号:ZD201805),2018—2019年度河北省高等教育教学改革研究与实践项目“卓越医生培养视域下的医学生人文素质教育研究”(项目编号:2018GJJG151),河北医科大学教育教学研究课题“卓越医生培养视域下的医学生人文素质教育研究”(课题编号:2018ZD-11)
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