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摘 要：随着时代的发展与进步，事业单位在国家综合发展管理中的作用越来越大，其政府职能和公益服务的宗旨保障着社会高效运行，本文从我国实际情况出发，对新的时代的事业单位思想政治工作的必要性、存在的问题进行综合分析和论述，并结合我国基本国情和科学经验提出创新型思想政治工作的措施和策略。
关键词：新时期 事业单位 思政工作 创新分析
思想政治工作是我国事业单位工作结构的重要组成部分，新的时代里，经濟社会发展速度快，各类思想观念的存在与融合，国家事业单位思想政治工作的实施与开展已经在很大程度上受到社会物质诱惑和各种思想观念的严重冲击，因此，针对现实中存在的思政工作问题和漏洞，通过分析，利用创新型模式弥补和完善，具有很强的现实意义。
一、新的时代事业单位为何还要开展思想政治工作
宏观上讲，新时期事业单位思政工作的作用和意义依然非常重要，新的时期，事业单位多元化特点越来越明显，事业单位工作体制改革由传统的“管理”逐渐走向“服务”，而思政工作是事业单位所有工作结构的重要思想基础，是一项持久的长期的工作。
1.思政工作有利于事业单位职工思想的稳定。。目前我国事业单位职工整体工作压力和心理负担都较大，定期考核等制度成为重要的影响因素。但基于我国的基本国情，这样的制度在短时期内又无法彻底的改变。这导致职工在日常服务工作中，积极性不高，也缺乏热情度。这时可开展对职工的思想政治工作，疏导其不利因素的思想，缓解和调节工作思想压力，构建健康和谐高效的工作环境。
2.思政工作有助于促进事业单位工作体制改革。在社会市场经济的发展模式引导下，为更好的满足和支持社会发展的需要，国家事业单位也在积极推进着其工作体制的改革，改革要求事业单位更多的从“管理者”的模式中走出来，担当新型的“服务者”的角色。改革工作推进的难度是可想而知的，这不单纯是工作方式的改变，更多的是思想观念意识上的根本转变，这时候思政工作就要真正起作用，从改革大局出发，关注事业单位职工的思想意识动态，处理改革工作与现实的矛盾冲突，改善职工改革意识，从而对改革工作理解并支持，从而很好的促进了事业单位体制改革工作，加快了改革进程。
3.思政工作可以有效促进社会关系的和谐与稳定。和谐作为时代的主题，同时也作为我国事业单位综合发展的目标，维稳是和谐的最主要表现之一。事业单位职工矛盾的妥善处理直接决定着单位的稳定程度，因此，积极构建和谐稳定的工作环境，有关部门切实开展好思政工作，提升职工综合思想和行为素质，强化矛盾化解处理方式，维护单位稳定，促进社会稳定。
二、关于事业单位思想政治工作漏洞和问题分析
1.思政工作内容空洞，综合效率低。。随着社会的综合快速发展，事业单位的工作环境更加复杂和多样，具体的工作或服务对象越来越呈现出多元化的特点，但是由于事业单位的发展也经历了相当长的时间，市场经济发展到今天，传统的计划经济体制下的事业单位工作方式和特点还是在某种程度上影响着今天的工作，使得具体的工作方式和思维与今天的现实脱节现象严重，抵触心理多发，喊口号，说空话，具体工作又落实不到位，思想无共鸣。这样的工作方式使得单位职工对思政工作的理解和支持并不像改革开放之前那样有很积极的态度，工作效率降低看起来像是必然。
2.职工对开展思政工作的重视度不够，思政工作的实施过程缺少沟通。新时期社会发展越来越综合，社会环境越来越复杂，在市场经济发展效益的影响下，事业单位作为非盈利性机构，其领导也会为了完成工作业绩指标而忽视了事业单位思想政治工作的开展，领导没有以身作则，这也在很大程度上导致了事业单位职工对开展思想政治工作的重视程度不够。另外，思政工作者在对事业单位职工开展思政工作时，往往会采用传统的“授课式”“灌输式”的说教，没有丝毫情感态度的融入，双方没有真正有效的沟通，或者说双边都仅仅是为了完成“任务”。
3.思政工作模式单一，适用性不强。事业单位在具体开展思想政治工作时，工作模式与内容单一，工作内容死板生硬，具体工作也是从传统的经验中生搬硬套，在社会发展如此广泛和工作对象如此多远的现实情况下，单一性的工作内容可能在某些方面还是具有一定的作用和效果，但绝大多数工作内容明显没有适用性，有效性就更不必说。
4.思政工作机制不科学。现代事业单位职工新鲜血液融入很快，学历越来越高，综合素质上升明显，也更年轻化。一方面增加了事业单位的活力与朝气，知识层次与结构得到了很大程度的丰富和完善。但另一方面，表现在现代事业单位思政工作体制上，依然采用传统的模式和框架，具体的沟通、引导和考核的方式仍存在传统模式中生硬和死板的特点，很难满足现代新职工的思想意识特点，在实践中具体开展思政工作时出现困境。
三、新时期创新型思政工作模式与方法分析
1.提升思政工作适用性和效率。事业单位思政工作的具体实施过程，必须充分考虑到单位职工的知识结构、年龄结构、职工的工作或服务对象、职工的思想等因素，并结合这些因素与职工在工作过程中遇到的实际问题和思想压力负担，针对性融合性的开展思想政治工作，处理好内部职工之间的矛盾，职工的工作和生活的矛盾冲突，采取措施缓解职工工作压力和思想负担，从而大大增强思政工作的适用性和工作效率。
2.引导职工加强对思政工作的重视度和思政工作者的情感融入。事业单位领导必须要做到以身作则，充分认识思政工作的重要性，要从思想上增强对思政工作的重视程度。从而影响和引导职工对思政工作的理解和支持，加强其对思政工作的重视程度。思想上问题的解决，必定有助于思政工作的开始和实施。另外，思政工作者在具体开展工作的过程中，不要一味的对职工进行说教，现代职工的思想意识特点以不允许甚至排斥这种传统的工作模式，根据其工作对象的特点和人员构成结构，适当的融入感情因素，把思政工作变成一种沟通，在沟通中解决问题。
3.拓展思政工作多样化模式，使内容更具针对性。传统的单一的工作模式与内容很多时候都会成为具体开展思政工作的阻碍，新时期的降临，也必将导致思政工作模式和内容的变革。现代事业单位引入了很多新生代的青年，思政工作不得不充分考虑到这一变化对传统思政工作模式的冲击。为了更好的开展工作，必须关注新时期职工的特点，根据这些不同特点制定科学的多样化的工作模式，在工作内容上，要去除传统的千篇一律的内容，根据实际的思想情况，针对性的进行思政工作。从而提升思政工作的效率。
4.科学调整现行的思政工作机制。。调整思政工作机制不是对传统机制的否定和颠覆，而是对其补充和完善，对传统的合理的必须的机制予以保留，去除一些陈旧的落后的机制和观念。实践中，可以通过应用现代网络信息技术，以思政工作目标为前提对引导机制、宣传机制、考核机制进行调整和完善。从而形成一套完善的科学的运行机制。
四、结语
在新时期，事业单位传统的思政工作模式已经不适合错综复杂的社会环境，思政工作的加强和深化必须要融入更多结合实际情况的创新型工作模式。完善工作体制与内容，促进事业单位职工转变思维，提高综合工作素养，提升实际工作效率，并从思想基础上支撑和支持事业单位发展，同时也为社会和国家发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]王飞.新时期事业单位思政工作创新机制分析[J].消费电子，2014，（24）：299-299.
[2]曹丽伟.新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J].科技资讯，2013，（5）：228.
[3]陈娟.新时期事业单位思政工作创新机制探讨[J].华章，2012，（9）：38.
[4]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子，2015，（10）：23-23.
关键词：新时期 事业单位 思政工作 创新分析
思想政治工作是我国事业单位工作结构的重要组成部分，新的时代里，经濟社会发展速度快，各类思想观念的存在与融合，国家事业单位思想政治工作的实施与开展已经在很大程度上受到社会物质诱惑和各种思想观念的严重冲击，因此，针对现实中存在的思政工作问题和漏洞，通过分析，利用创新型模式弥补和完善，具有很强的现实意义。
一、新的时代事业单位为何还要开展思想政治工作
宏观上讲，新时期事业单位思政工作的作用和意义依然非常重要，新的时期，事业单位多元化特点越来越明显，事业单位工作体制改革由传统的“管理”逐渐走向“服务”，而思政工作是事业单位所有工作结构的重要思想基础，是一项持久的长期的工作。
1.思政工作有利于事业单位职工思想的稳定。。目前我国事业单位职工整体工作压力和心理负担都较大，定期考核等制度成为重要的影响因素。但基于我国的基本国情，这样的制度在短时期内又无法彻底的改变。这导致职工在日常服务工作中，积极性不高，也缺乏热情度。这时可开展对职工的思想政治工作，疏导其不利因素的思想，缓解和调节工作思想压力，构建健康和谐高效的工作环境。
2.思政工作有助于促进事业单位工作体制改革。在社会市场经济的发展模式引导下，为更好的满足和支持社会发展的需要，国家事业单位也在积极推进着其工作体制的改革，改革要求事业单位更多的从“管理者”的模式中走出来，担当新型的“服务者”的角色。改革工作推进的难度是可想而知的，这不单纯是工作方式的改变，更多的是思想观念意识上的根本转变，这时候思政工作就要真正起作用，从改革大局出发，关注事业单位职工的思想意识动态，处理改革工作与现实的矛盾冲突，改善职工改革意识，从而对改革工作理解并支持，从而很好的促进了事业单位体制改革工作，加快了改革进程。
3.思政工作可以有效促进社会关系的和谐与稳定。和谐作为时代的主题，同时也作为我国事业单位综合发展的目标，维稳是和谐的最主要表现之一。事业单位职工矛盾的妥善处理直接决定着单位的稳定程度，因此，积极构建和谐稳定的工作环境，有关部门切实开展好思政工作，提升职工综合思想和行为素质，强化矛盾化解处理方式，维护单位稳定，促进社会稳定。
二、关于事业单位思想政治工作漏洞和问题分析
1.思政工作内容空洞，综合效率低。。随着社会的综合快速发展，事业单位的工作环境更加复杂和多样，具体的工作或服务对象越来越呈现出多元化的特点，但是由于事业单位的发展也经历了相当长的时间，市场经济发展到今天，传统的计划经济体制下的事业单位工作方式和特点还是在某种程度上影响着今天的工作，使得具体的工作方式和思维与今天的现实脱节现象严重，抵触心理多发，喊口号，说空话，具体工作又落实不到位，思想无共鸣。这样的工作方式使得单位职工对思政工作的理解和支持并不像改革开放之前那样有很积极的态度，工作效率降低看起来像是必然。
2.职工对开展思政工作的重视度不够，思政工作的实施过程缺少沟通。新时期社会发展越来越综合，社会环境越来越复杂，在市场经济发展效益的影响下，事业单位作为非盈利性机构，其领导也会为了完成工作业绩指标而忽视了事业单位思想政治工作的开展，领导没有以身作则，这也在很大程度上导致了事业单位职工对开展思想政治工作的重视程度不够。另外，思政工作者在对事业单位职工开展思政工作时，往往会采用传统的“授课式”“灌输式”的说教，没有丝毫情感态度的融入，双方没有真正有效的沟通，或者说双边都仅仅是为了完成“任务”。
3.思政工作模式单一，适用性不强。事业单位在具体开展思想政治工作时，工作模式与内容单一，工作内容死板生硬，具体工作也是从传统的经验中生搬硬套，在社会发展如此广泛和工作对象如此多远的现实情况下，单一性的工作内容可能在某些方面还是具有一定的作用和效果，但绝大多数工作内容明显没有适用性，有效性就更不必说。
4.思政工作机制不科学。现代事业单位职工新鲜血液融入很快，学历越来越高，综合素质上升明显，也更年轻化。一方面增加了事业单位的活力与朝气，知识层次与结构得到了很大程度的丰富和完善。但另一方面，表现在现代事业单位思政工作体制上，依然采用传统的模式和框架，具体的沟通、引导和考核的方式仍存在传统模式中生硬和死板的特点，很难满足现代新职工的思想意识特点，在实践中具体开展思政工作时出现困境。
三、新时期创新型思政工作模式与方法分析
1.提升思政工作适用性和效率。事业单位思政工作的具体实施过程，必须充分考虑到单位职工的知识结构、年龄结构、职工的工作或服务对象、职工的思想等因素，并结合这些因素与职工在工作过程中遇到的实际问题和思想压力负担，针对性融合性的开展思想政治工作，处理好内部职工之间的矛盾，职工的工作和生活的矛盾冲突，采取措施缓解职工工作压力和思想负担，从而大大增强思政工作的适用性和工作效率。
2.引导职工加强对思政工作的重视度和思政工作者的情感融入。事业单位领导必须要做到以身作则，充分认识思政工作的重要性，要从思想上增强对思政工作的重视程度。从而影响和引导职工对思政工作的理解和支持，加强其对思政工作的重视程度。思想上问题的解决，必定有助于思政工作的开始和实施。另外，思政工作者在具体开展工作的过程中，不要一味的对职工进行说教，现代职工的思想意识特点以不允许甚至排斥这种传统的工作模式，根据其工作对象的特点和人员构成结构，适当的融入感情因素，把思政工作变成一种沟通，在沟通中解决问题。
3.拓展思政工作多样化模式，使内容更具针对性。传统的单一的工作模式与内容很多时候都会成为具体开展思政工作的阻碍，新时期的降临，也必将导致思政工作模式和内容的变革。现代事业单位引入了很多新生代的青年，思政工作不得不充分考虑到这一变化对传统思政工作模式的冲击。为了更好的开展工作，必须关注新时期职工的特点，根据这些不同特点制定科学的多样化的工作模式，在工作内容上，要去除传统的千篇一律的内容，根据实际的思想情况，针对性的进行思政工作。从而提升思政工作的效率。
4.科学调整现行的思政工作机制。。调整思政工作机制不是对传统机制的否定和颠覆，而是对其补充和完善，对传统的合理的必须的机制予以保留，去除一些陈旧的落后的机制和观念。实践中，可以通过应用现代网络信息技术，以思政工作目标为前提对引导机制、宣传机制、考核机制进行调整和完善。从而形成一套完善的科学的运行机制。
四、结语
在新时期，事业单位传统的思政工作模式已经不适合错综复杂的社会环境，思政工作的加强和深化必须要融入更多结合实际情况的创新型工作模式。完善工作体制与内容，促进事业单位职工转变思维，提高综合工作素养，提升实际工作效率，并从思想基础上支撑和支持事业单位发展，同时也为社会和国家发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]王飞.新时期事业单位思政工作创新机制分析[J].消费电子，2014，（24）：299-299.
[2]曹丽伟.新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J].科技资讯，2013，（5）：228.
[3]陈娟.新时期事业单位思政工作创新机制探讨[J].华章，2012，（9）：38.
[4]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子，2015，（10）：23-23.