【摘 要】
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"十五"期间,是我校建设世界一流大学的关键时期,高水平的教师队伍是建设一流大学的核心,是能否进入世界一流大学的重要标志,也是我校人事制度改革的核心和重点。1999年我校全
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"十五"期间,是我校建设世界一流大学的关键时期,高水平的教师队伍是建设一流大学的核心,是能否进入世界一流大学的重要标志,也是我校人事制度改革的核心和重点。1999年我校全面实行了岗位聘任和岗位津贴制度,在人事制度方面迈出了重要的一步。使骨干教师的待遇有了较大幅度的提高,极大地调动了教师的积极性,进一步稳定了骨干队伍;在国内外产生了积极的影响,提高了学校在吸引优秀人才方面的竞争力,必将对教师队伍建设产生深远的影响。为实现建成世界一流大学的宏伟目标,必须有一支结构优化、素质优良、高效精干的
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