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第四季度各地区预期招聘指数呈大面积持续走低状态，10个样本城市，同比、环比皆为下降状态；就行业而言也仅有新能源指数环比有所上升。
2011年上半年，国内生产总值达到204459亿元，同比增长9.6％，城镇居民人均可支配收入11041元，同比增长13.2％。然而随着欧洲主权债务危机的深化，美国国债危机的逐步显露，人民币升值、加息的压力不断加大，热钱的持续涌入，国内企业所面临的经济环境更加严峻。企业融资、产业升级、人员配置等一系列问题都是企业需要解决的重点问题。由于宏观经济仍然保持偏紧的形势，企业招聘需求持续走低，本季度“中欧－博尔捷招聘指数”也验证了这一点，本季度招聘指数为十4.91％，环比下降0.6个百分点(10.89％)，同比下降1.39个百分点(22.06％)。
在我们调查的四大区域中，珠三角的招聘需求最高，但较上一季度有所降低(图1)。珠三角地区的招聘需求较高的主要原因是该地区对蓝领和灰领的招聘需求保持旺盛。根据人保部发布的最新消息，今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准，工资增长基准线多在15％以上，而像广州、深圳、东莞等珠三角地区工人工资实际上涨在30％左右，普通工人工资都涨到每月近3000元。
长三角地区在各城市大力推动产业转型和创新升级的大背景之下，一方面向中西部转移部分生产制造型企业，导致长三角地区企业对蓝领和灰领员工的招聘需求相对来说有所降低。另一方面，目前企业所面临的严峻国际经济形势以及因融资困难而产生的资金短缺等问题，也在一定程度上推迟了对金领、白领等高端人才的引进，延缓了产业结构升级的进程。虽然面临着各种困难，但长三角地区政府在引进人才方面的优惠政策和支持力度却没有放松，除上海外，昆山、宁波、苏州等地都积极出台人才引进政策，引进高端技术型人才、创业领军人才帮助企业发展。我们认为当我国的宏观经济形势趋好时，该地区的金领和白领的招聘需求将会有很大的增长潜力。
西南地区则因为国家紧缩的货币政策使得当地靠投资拉动的经济增长速度逐步放缓，企业预期招聘需求也有所下降。
以生物制药、新能源、IT及互联网为代表的高新技术产业连续4个季度的预期招聘需求排名第一。其中，IT及互联网行业对于物联网技术人才、网络工程师、软件开发人员的需求量显著增加。政府对房地产行业的调控政策并没有出现放松迹象，反而扩大了限购城市范围，将极大影响房地产行业的用人需求。近日，上海市政府出台了对人才派遣的相关政策，提出规范发展、控制总量的总体方针，其他省市也积极酝酿出台有关人才派遣管理的相关政策，也将会在一定程度上影响长三角等地区人才服务行业的用人需求。
本季度中小企业的招聘需求增长持续走低。通过调查，我们发现规模在100人以下的企业的人员招聘需求基本为零，对金领员工的招聘需求出现负值，对白领等其他级别员工的招聘需求也维持在一个很低的水平上，这充分表明大量中小企业开始通过控制人员成本来缓解企业所面临的生存压力。
各城市招聘需求环比、同比普降
从增幅上来看，被调查的10个城市的招聘需求均呈现下降趋势。其中杭州、上海、大连三地环比下降幅度最高，分别下降了1.04个百分点、0.93个百分点、0.76个百分点。同比下降幅度最高的三个城市分别为：天津下降2.66个百分点，北京下降2.14个百分点，上海下降2.03个百分点(图2)。具体来看，北京、深圳、苏州三地招聘指数分别以＋5.54％、＋5.43％、＋5.35％排名前三。杭州、天津、大连、成都四个城市预期招聘需求相对较小。
图3显示了各城市对不同级别员工的预期招聘需求。可以看出北京、上海、深圳三地对金领员工有较高需求，招聘指数分别达到十1.98％、十1.95％、十1.47％：上海、北京、广州三地对白领员工有着较高的招聘预期，招聘指数分别为＋7.13％、＋6.88％、＋6.26％；苏州、重庆、广州三地的灰领招聘指数位居前三位，分别为＋6.94％、＋6.21％、十5.89％；天津、
北京、苏州三地的蓝领员工招聘指数位居前三位，分别为十7.16％、十6.64％、十6.55％。
2011年四季度各城市对金领员工的预期招聘需求中，上海、北京两地继续保持较大需求，环比增长了0.38、0.1个百分点，但就同比而言各城市都有所下降。在白领员工需求方面，苏州、天津、深圳、大连、成都五地预期招聘需求比上季度有小幅上升，其中苏州涨幅最高，环比增长了0.19个百分点；同比方面，成都增长最多为0.20个百分点，苏州与去年同期相比基本持平，而上海、北京同比下降幅度较大。对灰领的需求仅广州、大连环比上升，分别上升0.16、0.15个百分点，下降幅度较大的分别为杭州下降1.43个百分点、重庆下降0.82个百分点、天津下降0.81个百分点；同比来看，仅苏州、成都、广州对灰领需求有所上升。蓝领的预期招聘需求继续呈现普降趋势，其中，杭州、大连、重庆降幅最大，分别为1.86、1.85、1.5个百分点；从同比上看，仅成都同比上升0.2个百分点，而广州、苏州、杭州在蓝领员工的需求方面同比下降幅度较大。
仅新能源行业环比上升
2011年四季预期招聘需求，仅新能源行业环比上升了0.38个百分点(图4)，房地产行业下降幅度最大，环比下降了1.49个百分点，其次是医疗器械环比下降1.46个百分点，化工环比下降了1.43个百分点。从同比上看，化工、医疗器械、零售批发下降最多。从数据上显示，IT及互联网在2011年四季度预期招聘需求最高，其招聘指数为＋5.94％，其次为新能源＋5.82％，金融＋5.66％。
从图5可见，2011年四季度IT及互联网、新能源、医疗器械对金领员工需求较高，招聘指数分别为＋2.26％、＋1.89％和＋1.65％；对白领员工的需求方面，生物制药、金融、IT及互联网排名前三，招聘指数分别为＋6.55％、＋6.30％和＋5.27％；医疗器械、现代航运、新能源对灰领员工需求较高，招聘指数分别为＋6.11％、＋5.88％和＋5.38％；新能源、现代航运、医疗器械则对蓝领员工的需求较高，招聘指数分别为＋6.43％、＋5.94％和＋5.92％。
在对金领员工的需求上，仅IT及互联网、医疗器械在环比上实现了增长，而其余行业环比、同比都呈现下降趋势。在白领需求上，金融行业与上季度持平，其余行业均呈下降趋势；同比来看，电子电器、汽车分别同比上升了0.91、 0.03个百分点，其余各行业均呈下降趋势，且降幅较大。对灰领员工的预期招聘需求环比降幅最大的三个行业分别为汽车、房地产、新能源。从同比来看，电子电器、新能源，人才服务同比有所上升，而同比下降幅度较大的三个行业分别为房地产、汽车、现代航运。各行业对蓝领员工的预期招聘需求下降趋势明显，环比下降幅度最大的三个行业分别为电子电器、生物制药、新能源，分别下降2.90、2.66、2.51个百分点。蓝领需求从同比上来看，人才服务行业同比上升1.38个百分点，IT及互联网同比上升1.17个百分点，汽车业则上升0.31个百分点，而像批发零售则同比下降幅度最大，达到了6.08个百分点。
2011年四季度，上海市预期招聘需求较高的为现代航运＋6.32％，IT及互联网＋6.14％，金融＋6.03％，仅IT及互联网行业环比增长0.33个百分点，其余各行业均呈下降趋势，其中新能源、生物制药、金融环比下降分别为2.81、2.03、1.89个百分点。北京市预期招聘需求较高的为医疗器械＋6.25％，现代航运＋6.04％，IT及互联网＋5.93％。环比降幅最大的分别是金融、生物制药、医疗器械，分别下降1.91、1.77、1.62个百分点。深圳市预期招聘需求较高的分别是医疗器械＋7.58％，生物制药＋6.36％，金融＋5.86％。环比降幅最大的分别为金融、IT及互联网、房地产，下降幅度分别为1.79、1.66、O.97个百分点。广州市预期招聘需求较高的分别为金融＋6.24％，现代航运＋5.83％，批发零售＋5.67％。环比降幅较大的是医疗器械、生物制药、IT及互联网，分别下降了2.87、2.41、2.24个百分点。
民营小企业环比招聘需求下滑较大
2011年四季度，被调查的国有企业、外资企业和民营企业其招聘指数分别为＋5.02％、＋4.93％和＋4.85％(图6)。从环比来看，民营企业降幅最大，环比下降了1.07个百分点，外资企业和国有企业分别环比下降0.63和0.27个百分点。从同比来看，国有企业降幅最大，同比下降了2.39个百分点，民营和外资分别下降了0.99和0.94个百分点。
本次调查结果显示，越是大企业招聘需求越高，规模在1000人以上的企业预期招聘需求最高，招聘指数为＋5.94％，其次分别为501至1000人之间的企业十5.23％，101～500人之间的企业＋4.64％，100人以下的企业＋2.45％。此外，进一步研究表明100人以下的小企业对金领的招聘指数甚至呈现负值。
2011年上半年，国内生产总值达到204459亿元，同比增长9.6％，城镇居民人均可支配收入11041元，同比增长13.2％。然而随着欧洲主权债务危机的深化，美国国债危机的逐步显露，人民币升值、加息的压力不断加大，热钱的持续涌入，国内企业所面临的经济环境更加严峻。企业融资、产业升级、人员配置等一系列问题都是企业需要解决的重点问题。由于宏观经济仍然保持偏紧的形势，企业招聘需求持续走低，本季度“中欧－博尔捷招聘指数”也验证了这一点，本季度招聘指数为十4.91％，环比下降0.6个百分点(10.89％)，同比下降1.39个百分点(22.06％)。
在我们调查的四大区域中，珠三角的招聘需求最高，但较上一季度有所降低(图1)。珠三角地区的招聘需求较高的主要原因是该地区对蓝领和灰领的招聘需求保持旺盛。根据人保部发布的最新消息，今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准，工资增长基准线多在15％以上，而像广州、深圳、东莞等珠三角地区工人工资实际上涨在30％左右，普通工人工资都涨到每月近3000元。
长三角地区在各城市大力推动产业转型和创新升级的大背景之下，一方面向中西部转移部分生产制造型企业，导致长三角地区企业对蓝领和灰领员工的招聘需求相对来说有所降低。另一方面，目前企业所面临的严峻国际经济形势以及因融资困难而产生的资金短缺等问题，也在一定程度上推迟了对金领、白领等高端人才的引进，延缓了产业结构升级的进程。虽然面临着各种困难，但长三角地区政府在引进人才方面的优惠政策和支持力度却没有放松，除上海外，昆山、宁波、苏州等地都积极出台人才引进政策，引进高端技术型人才、创业领军人才帮助企业发展。我们认为当我国的宏观经济形势趋好时，该地区的金领和白领的招聘需求将会有很大的增长潜力。
西南地区则因为国家紧缩的货币政策使得当地靠投资拉动的经济增长速度逐步放缓，企业预期招聘需求也有所下降。
以生物制药、新能源、IT及互联网为代表的高新技术产业连续4个季度的预期招聘需求排名第一。其中，IT及互联网行业对于物联网技术人才、网络工程师、软件开发人员的需求量显著增加。政府对房地产行业的调控政策并没有出现放松迹象，反而扩大了限购城市范围，将极大影响房地产行业的用人需求。近日，上海市政府出台了对人才派遣的相关政策，提出规范发展、控制总量的总体方针，其他省市也积极酝酿出台有关人才派遣管理的相关政策，也将会在一定程度上影响长三角等地区人才服务行业的用人需求。
本季度中小企业的招聘需求增长持续走低。通过调查，我们发现规模在100人以下的企业的人员招聘需求基本为零，对金领员工的招聘需求出现负值，对白领等其他级别员工的招聘需求也维持在一个很低的水平上，这充分表明大量中小企业开始通过控制人员成本来缓解企业所面临的生存压力。
各城市招聘需求环比、同比普降
从增幅上来看，被调查的10个城市的招聘需求均呈现下降趋势。其中杭州、上海、大连三地环比下降幅度最高，分别下降了1.04个百分点、0.93个百分点、0.76个百分点。同比下降幅度最高的三个城市分别为：天津下降2.66个百分点，北京下降2.14个百分点，上海下降2.03个百分点(图2)。具体来看，北京、深圳、苏州三地招聘指数分别以＋5.54％、＋5.43％、＋5.35％排名前三。杭州、天津、大连、成都四个城市预期招聘需求相对较小。
图3显示了各城市对不同级别员工的预期招聘需求。可以看出北京、上海、深圳三地对金领员工有较高需求，招聘指数分别达到十1.98％、十1.95％、十1.47％：上海、北京、广州三地对白领员工有着较高的招聘预期，招聘指数分别为＋7.13％、＋6.88％、＋6.26％；苏州、重庆、广州三地的灰领招聘指数位居前三位，分别为＋6.94％、＋6.21％、十5.89％；天津、
北京、苏州三地的蓝领员工招聘指数位居前三位，分别为十7.16％、十6.64％、十6.55％。
2011年四季度各城市对金领员工的预期招聘需求中，上海、北京两地继续保持较大需求，环比增长了0.38、0.1个百分点，但就同比而言各城市都有所下降。在白领员工需求方面，苏州、天津、深圳、大连、成都五地预期招聘需求比上季度有小幅上升，其中苏州涨幅最高，环比增长了0.19个百分点；同比方面，成都增长最多为0.20个百分点，苏州与去年同期相比基本持平，而上海、北京同比下降幅度较大。对灰领的需求仅广州、大连环比上升，分别上升0.16、0.15个百分点，下降幅度较大的分别为杭州下降1.43个百分点、重庆下降0.82个百分点、天津下降0.81个百分点；同比来看，仅苏州、成都、广州对灰领需求有所上升。蓝领的预期招聘需求继续呈现普降趋势，其中，杭州、大连、重庆降幅最大，分别为1.86、1.85、1.5个百分点；从同比上看，仅成都同比上升0.2个百分点，而广州、苏州、杭州在蓝领员工的需求方面同比下降幅度较大。
仅新能源行业环比上升
2011年四季预期招聘需求，仅新能源行业环比上升了0.38个百分点(图4)，房地产行业下降幅度最大，环比下降了1.49个百分点，其次是医疗器械环比下降1.46个百分点，化工环比下降了1.43个百分点。从同比上看，化工、医疗器械、零售批发下降最多。从数据上显示，IT及互联网在2011年四季度预期招聘需求最高，其招聘指数为＋5.94％，其次为新能源＋5.82％，金融＋5.66％。
从图5可见，2011年四季度IT及互联网、新能源、医疗器械对金领员工需求较高，招聘指数分别为＋2.26％、＋1.89％和＋1.65％；对白领员工的需求方面，生物制药、金融、IT及互联网排名前三，招聘指数分别为＋6.55％、＋6.30％和＋5.27％；医疗器械、现代航运、新能源对灰领员工需求较高，招聘指数分别为＋6.11％、＋5.88％和＋5.38％；新能源、现代航运、医疗器械则对蓝领员工的需求较高，招聘指数分别为＋6.43％、＋5.94％和＋5.92％。
在对金领员工的需求上，仅IT及互联网、医疗器械在环比上实现了增长，而其余行业环比、同比都呈现下降趋势。在白领需求上，金融行业与上季度持平，其余行业均呈下降趋势；同比来看，电子电器、汽车分别同比上升了0.91、 0.03个百分点，其余各行业均呈下降趋势，且降幅较大。对灰领员工的预期招聘需求环比降幅最大的三个行业分别为汽车、房地产、新能源。从同比来看，电子电器、新能源，人才服务同比有所上升，而同比下降幅度较大的三个行业分别为房地产、汽车、现代航运。各行业对蓝领员工的预期招聘需求下降趋势明显，环比下降幅度最大的三个行业分别为电子电器、生物制药、新能源，分别下降2.90、2.66、2.51个百分点。蓝领需求从同比上来看，人才服务行业同比上升1.38个百分点，IT及互联网同比上升1.17个百分点，汽车业则上升0.31个百分点，而像批发零售则同比下降幅度最大，达到了6.08个百分点。
2011年四季度，上海市预期招聘需求较高的为现代航运＋6.32％，IT及互联网＋6.14％，金融＋6.03％，仅IT及互联网行业环比增长0.33个百分点，其余各行业均呈下降趋势，其中新能源、生物制药、金融环比下降分别为2.81、2.03、1.89个百分点。北京市预期招聘需求较高的为医疗器械＋6.25％，现代航运＋6.04％，IT及互联网＋5.93％。环比降幅最大的分别是金融、生物制药、医疗器械，分别下降1.91、1.77、1.62个百分点。深圳市预期招聘需求较高的分别是医疗器械＋7.58％，生物制药＋6.36％，金融＋5.86％。环比降幅最大的分别为金融、IT及互联网、房地产，下降幅度分别为1.79、1.66、O.97个百分点。广州市预期招聘需求较高的分别为金融＋6.24％，现代航运＋5.83％，批发零售＋5.67％。环比降幅较大的是医疗器械、生物制药、IT及互联网，分别下降了2.87、2.41、2.24个百分点。
民营小企业环比招聘需求下滑较大
2011年四季度，被调查的国有企业、外资企业和民营企业其招聘指数分别为＋5.02％、＋4.93％和＋4.85％(图6)。从环比来看，民营企业降幅最大，环比下降了1.07个百分点，外资企业和国有企业分别环比下降0.63和0.27个百分点。从同比来看，国有企业降幅最大，同比下降了2.39个百分点，民营和外资分别下降了0.99和0.94个百分点。
本次调查结果显示，越是大企业招聘需求越高，规模在1000人以上的企业预期招聘需求最高，招聘指数为＋5.94％，其次分别为501至1000人之间的企业十5.23％，101～500人之间的企业＋4.64％，100人以下的企业＋2.45％。此外，进一步研究表明100人以下的小企业对金领的招聘指数甚至呈现负值。