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基于2006～2017年度国家自然科学基金人力资源管理和组织行为领域的项目申请与资助情况，对上述两个领域的面上项目、青年项目、地区项目、重点项目的申请量、资助量、资助率、发展态势，以及特别对“十一五”和“十二五”期间的项目申请量、资助量和资助率进行了对比分析，并根据有关分析结果，对人力资源管理和组织行为领域的研究主题进行了进一步深入探讨，以期为人力资源管理与组织行为学科的发展规划，以及国家自然科学基金资助计划提供依据，同时为有关科研人员的研究选题与项目申请提供借鉴和参考。