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随着信息技术、移动通信技术的成熟与发展，世界经济一体化趋势加强，世界各国都在集思广益发展本国经济，我国经过多年的努力，经济水平也达到了新的发展高度。高新科学技术对社会的发展起到了非常重要的推动作用，使经济进入全球化、市场化、信息化管理时代。为适应外部环境的变化，企业内人力资源管理也需紧跟时代发展的步伐，积极地向网络化、信息化方向改革，使企业内资源的分配更加科学合理，使员工能充分发挥主观性和积极性，充分挖掘员工潜能，通过提高企业内的人力资源管理水平，促进企业进一步发展。基于此，本文对新经济时代人力资源管理中的经济管理方法展开研究与论述，旨在为相关人员提供参考。