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随着科技的发展和人类社会的不断进步，人们对健康的关注也越来越多，对医疗水平的要求也越来越高，因此，与卫生服务行业密切相关的医院面临着新的挑战，这就要求医院的管理水平更加严格。效绩考核作为医院人力资源管理的一个有效的手段，如何将效绩考核的功能发挥的更加明显，是当前急需要解决的问题。本文首先论述了效绩考核在医院人力资源管理中的价值所在及当前存在的一些不足，有根据这些不足提出了相应的解决方案。