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我国经济的快速发展，激励机制以及约束机制的不完善，各地方工作开展各有差距，再加上理念不一，无法使绩效理念在工作中树立，相关法律以及法规缺失，导致制度缺乏健全的体系；另一方面，基础环节的工作较为薄弱，以至于缺乏专业人员对预算绩效进行管理，从而造成绩效评估环节未能得到公正的评估。本文针对财政预算绩效管理现状以及出现的问题，提出相应的解决策略，从而强化绩效管理宣传培训，建立和完善绩效管理保障机制，合理编制绩效目标。