【摘 要】
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众所周知,企业十分重视人力资源建设,不断强化人力资源管理.而绩效考核是现代化人力资源管理的重要措施,能够有效优化人力资源管理效率.因此,很多企业在人力资源管理过程中积
【机 构】
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众所周知,企业十分重视人力资源建设,不断强化人力资源管理.而绩效考核是现代化人力资源管理的重要措施,能够有效优化人力资源管理效率.因此,很多企业在人力资源管理过程中积极采取绩效考核管理.然而,受传统绩效管理的影响,企业人力资源绩效管理仍存在指标体系不健全、管理机制不完善、沟通渠道不畅等问题,绩效考核管理效率不高.在这种情况下,各企业积极探索人力资源绩效考核管理体系的构建策略.研究企业人力资源绩效考核管理体系的构建不仅能够优化绩效考核管理质量,而且对企业人力资源管理意义深刻.
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