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在当今社会处于大发展大跨越的新历史时期，企业间的竞争重心越来越集中到人才的竞争上。对于国企来说，为适应这种形势，更好地生存、发展，人才开发战略的实施就显得尤为重要。我们清醒地看到，像哈三电厂这样的“老厂”近年来存在着人才队伍结构不合理、高层次人才流失较为严重、配置人才资源的作用未充分发挥等亟待解决的问题。在新的历史机遇面前，谁拥有高素质的人才，谁就拥有了核心竞争力，拥有了抓住机遇、加快发展的最重要资本。