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以人为本的“人性化管理”是柔性管理的核心，按照它对人心理以及行为规律研究的基础上，采用非强制性的方式，在员工的心中产生潜在说服力，进而把组织意志变成属于个人的自觉行动。跟刚性管理相比较，柔性管理更符合企业经济管理的各项要求与时代发展的特征。本文首先分析了柔性管理在企业经济管理中的作用，然后提出了落实企业柔性管理的建议。