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在企业的发展中，很多因素都会对其发展质量产生重大的影响，其中，人力资源管理是一个很重要的因素，绩效考核作为人力资源管理体系中的一部分，它能够为人力资源管理每一个环节提供准确的信息基础。没有绩效考核，就不会有科学的人力资源管理体系。本文针对新形势下企业单位人力资源绩效管理工作存在的问题进行具体的分析，进而针对企业单位人力资源绩效管理工作中应该未取的改善措施进行了具体的分析和阐述。