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摘要：随着我国社会经济的迅速发展，现代化发展已经成为我国现阶段城市建设的主导方向，伴随建设工程日渐增多，建筑行业得到了良好的发展契机。采取建筑施工从业人员实名制安全培训准入管理模式，主要是采用实名制登记的方式，对所有参与施工作业人员进行全员登记，并进行全面的安全知识培训，提高施工从业人员的安全意识，并通过考核，固化其安全操作知识，然后建立相应的实名制档案，方可进入施工现场，开展施工作业，最大限度保障施工从业人员的人身安全。本文主要分析当前实名制安全培训装入管理现状，重点对建筑施工人员实名制安全培训准入管理模式应用路径进行探究。
关键词：建筑施工人员;实名制准入;安全培训;管理模式
前言：
随着现代化信息技术的蓬勃发展，各行各業都在逐步朝着信息化管理转型，建筑施工人员实名制安全培训准入管理模式作为当前建筑企业重点采用的安全管理模式之一，是实现对施工作业人员信息化管理的重要途径。建筑施工属于高危行业，建筑施工安全管理工作质效是建筑工程顺利进行的重要保障。运用建筑施工人员实行之安全培训准入管理模式，不仅可有效提升施工从业人员的自身的安全素质，同时可有效提升建筑施工管理质效，保障建筑工程施工的顺利进行，进而实现自身企业的持续稳定发展。
1、实名制安全培训准入管理现状
1.1实名制登记工作量较大
随着我国城市建设进度的不断推进，建筑工程项目亦是日益增加，农村剩余劳动力成为当前我国建筑工程施工的主要劳动力量。因此，整体文化水平相对较低，且流动性较大成为当前我国建筑施工从业人员的主要特点，进而严重增加了建筑实名制登记工作的工作压力，为实名制登记工作造成一定的困难。
1.2人员信息登记不及时
由于建筑工程涉及的施工技术以及工艺相对较多，需要各个领域的施工从业人员来完成相应的施工环节，由于工作种类的不同，其施工作业的时间易存在较大的差异，导致施工从业人员的流动性较大，实名制登记工作更新速度较慢，进而导致施工作业人员已经离场信息还未更新，或者还未来得及登记施工已经结束，造成施工从业人员信息登记覆盖不够全面，进而无法落实实名制安全培训准入管理。
1.3实名制安全培训落实不到位
由于建筑工程项目日渐增多，“工荒”成为每个建筑工程项目施工的主要问题，部分承建企业为了保障工程进度，缓解劳动力缺口，忽视对施工从业人员的培训工作，进而导致未经过相关培训以及考核的施工从业人员参与施工，严重增加施工现场的安全风险。
2、建筑施工人员实名制安全培训准入管理模式应用路径
2.1采用实名制生物验证建档
为了保障实名制安全培训准入管理的顺利实施，首先应当加强对施工从业人员的实名制登记工作，并为施工从业人员建立实名制生物验证档案[1]。在施工从业进入施工现场时，只有经过相关培训并通过考核的施工人员才能凭借身份证、门禁卡、面部识别、指纹等方式通过身份信息验证之后，方能进入施工现场，参加施工作业，避免由于登记虚假信息或未登记信息人员混入施工现场。
2.2开展多媒体安全教育培训
完成实名制档案建立之后，相关管理人员可以采用线上培训的方式，借助多媒体终端对施工人员开展相关培训工作，其培训内容主要包括安全常识、作业规范、相关法律法规、专业技术、事故案例研判等多个方面，培训过后施工人员可以直接使用多媒体终端中的考核系统进行考核，考核结果直接存入施工从业人员的档案当中，有效缩短集中培训对时间的消耗[2]。与此同时，管理人员在施工从业人员入场时，可随时对施工从业人员的相关知识进行抽检考核，提高施工作业人员的安全意识，同时有效提高管理人员的管理质效。
2.3加强安全考核及档案管理
建筑施工从业人员利用多媒体终端培训设备，完成相关培训之后，可以直接通过多媒体终端设备进入考核系统，进行对相关知识的考核，考核完成之后，系统会直接给出相应的考核成绩，并将施工作业人员的考核成绩记录保存在实名制档案资料中，相关部门管理人员可以随时在实名制登记管理平台中，调阅任何一位施工作业人员的参与培训情况以及考核成绩。
2.4借助VR技术提高安全意识
VR虚拟技术可对建筑施工现场进行模拟，施工从业人员可以借助VR技术感受高空坠落、建筑坍塌、触电、操作不当的机械伤害、高空坠物打击等在建筑施工现场常见的安全事故[3]。并通过第一视角的体验，让施工从业人员充分认识到安全施工的重要性，再通过对事故的回放，分析产生安全事故的主要因素，进而对施工从业人员起到警示作用，提高其安全作业意识。
2.5培养标准化作业班组
班组是建筑工程施工管理工作中的基层组织，工程中的所有施工目标都通过基层班组来完成，班组是保障建筑工程施工顺利进行的主要力量。加强对班组的安全管理培训工作，培养标准化作业班组是提升施工作业人员整体素质的重要举措。因此，相关部门管理人员应当加强对培养标准化作业班组的重视，并保障班组能够严格执行各项安全制度，深切贯彻“安全第一，预防为主”的安全理念。通过标准化作业班组建设，不仅能够保障顺利完成施工目标，同时可有效提升工程施工的安全系数，为建筑企业的持续稳定发展奠定基石。
结束语：
总而言之，采用对建筑施工从业人员实名制建档，并将安全培训准入与实名档案相结合开展施工管理，主要是通过对其培训方式的不断改进，提高对施工作业人员的培训质效，并通过完善的考核系统，对施工作业人员的培训质效进行考核，并将其培训情况与考核结果保存至施工作业人员的个人档案中，可有效提升对建筑施工从业人员的管理质效，并借助VR技术与实训训练，加强施工从业人员对安全施工的重视，提升自身的安全意识，在施工作业中能够恪守操作规范，最大限度避免安全事故的发生，确保建筑工程项目的顺利完成，为建筑企业的持续稳定发展奠定基石。
参考文献：
[1]耿裕华，徐卓，陈杨，等. 一种劳务实名制系统与BIM技术融合应用的建筑施工岗前安全管理的方法：CN111401723A[P]. 2020.
[2]周向阳，李鑫奎，沈志勇，等. 人员定位技术在施工现场安全管控中的研究与应用[J]. 建筑施工，2020，v.42;No.348（04）：160-162.
[3]宋伟青. 基于互联网公共服务平台及移动智能终端平台的施工现场人员实名制综合管理系统的研发与应用[J]. 网络安全技术与应用，2019（5）.
关键词：建筑施工人员;实名制准入;安全培训;管理模式
前言：
随着现代化信息技术的蓬勃发展，各行各業都在逐步朝着信息化管理转型，建筑施工人员实名制安全培训准入管理模式作为当前建筑企业重点采用的安全管理模式之一，是实现对施工作业人员信息化管理的重要途径。建筑施工属于高危行业，建筑施工安全管理工作质效是建筑工程顺利进行的重要保障。运用建筑施工人员实行之安全培训准入管理模式，不仅可有效提升施工从业人员的自身的安全素质，同时可有效提升建筑施工管理质效，保障建筑工程施工的顺利进行，进而实现自身企业的持续稳定发展。
1、实名制安全培训准入管理现状
1.1实名制登记工作量较大
随着我国城市建设进度的不断推进，建筑工程项目亦是日益增加，农村剩余劳动力成为当前我国建筑工程施工的主要劳动力量。因此，整体文化水平相对较低，且流动性较大成为当前我国建筑施工从业人员的主要特点，进而严重增加了建筑实名制登记工作的工作压力，为实名制登记工作造成一定的困难。
1.2人员信息登记不及时
由于建筑工程涉及的施工技术以及工艺相对较多，需要各个领域的施工从业人员来完成相应的施工环节，由于工作种类的不同，其施工作业的时间易存在较大的差异，导致施工从业人员的流动性较大，实名制登记工作更新速度较慢，进而导致施工作业人员已经离场信息还未更新，或者还未来得及登记施工已经结束，造成施工从业人员信息登记覆盖不够全面，进而无法落实实名制安全培训准入管理。
1.3实名制安全培训落实不到位
由于建筑工程项目日渐增多，“工荒”成为每个建筑工程项目施工的主要问题，部分承建企业为了保障工程进度，缓解劳动力缺口，忽视对施工从业人员的培训工作，进而导致未经过相关培训以及考核的施工从业人员参与施工，严重增加施工现场的安全风险。
2、建筑施工人员实名制安全培训准入管理模式应用路径
2.1采用实名制生物验证建档
为了保障实名制安全培训准入管理的顺利实施，首先应当加强对施工从业人员的实名制登记工作，并为施工从业人员建立实名制生物验证档案[1]。在施工从业进入施工现场时，只有经过相关培训并通过考核的施工人员才能凭借身份证、门禁卡、面部识别、指纹等方式通过身份信息验证之后，方能进入施工现场，参加施工作业，避免由于登记虚假信息或未登记信息人员混入施工现场。
2.2开展多媒体安全教育培训
完成实名制档案建立之后，相关管理人员可以采用线上培训的方式，借助多媒体终端对施工人员开展相关培训工作，其培训内容主要包括安全常识、作业规范、相关法律法规、专业技术、事故案例研判等多个方面，培训过后施工人员可以直接使用多媒体终端中的考核系统进行考核，考核结果直接存入施工从业人员的档案当中，有效缩短集中培训对时间的消耗[2]。与此同时，管理人员在施工从业人员入场时，可随时对施工从业人员的相关知识进行抽检考核，提高施工作业人员的安全意识，同时有效提高管理人员的管理质效。
2.3加强安全考核及档案管理
建筑施工从业人员利用多媒体终端培训设备，完成相关培训之后，可以直接通过多媒体终端设备进入考核系统，进行对相关知识的考核，考核完成之后，系统会直接给出相应的考核成绩，并将施工作业人员的考核成绩记录保存在实名制档案资料中，相关部门管理人员可以随时在实名制登记管理平台中，调阅任何一位施工作业人员的参与培训情况以及考核成绩。
2.4借助VR技术提高安全意识
VR虚拟技术可对建筑施工现场进行模拟，施工从业人员可以借助VR技术感受高空坠落、建筑坍塌、触电、操作不当的机械伤害、高空坠物打击等在建筑施工现场常见的安全事故[3]。并通过第一视角的体验，让施工从业人员充分认识到安全施工的重要性，再通过对事故的回放，分析产生安全事故的主要因素，进而对施工从业人员起到警示作用，提高其安全作业意识。
2.5培养标准化作业班组
班组是建筑工程施工管理工作中的基层组织，工程中的所有施工目标都通过基层班组来完成，班组是保障建筑工程施工顺利进行的主要力量。加强对班组的安全管理培训工作，培养标准化作业班组是提升施工作业人员整体素质的重要举措。因此，相关部门管理人员应当加强对培养标准化作业班组的重视，并保障班组能够严格执行各项安全制度，深切贯彻“安全第一，预防为主”的安全理念。通过标准化作业班组建设，不仅能够保障顺利完成施工目标，同时可有效提升工程施工的安全系数，为建筑企业的持续稳定发展奠定基石。
结束语：
总而言之，采用对建筑施工从业人员实名制建档，并将安全培训准入与实名档案相结合开展施工管理，主要是通过对其培训方式的不断改进，提高对施工作业人员的培训质效，并通过完善的考核系统，对施工作业人员的培训质效进行考核，并将其培训情况与考核结果保存至施工作业人员的个人档案中，可有效提升对建筑施工从业人员的管理质效，并借助VR技术与实训训练，加强施工从业人员对安全施工的重视，提升自身的安全意识，在施工作业中能够恪守操作规范，最大限度避免安全事故的发生，确保建筑工程项目的顺利完成，为建筑企业的持续稳定发展奠定基石。
参考文献：
[1]耿裕华，徐卓，陈杨，等. 一种劳务实名制系统与BIM技术融合应用的建筑施工岗前安全管理的方法：CN111401723A[P]. 2020.
[2]周向阳，李鑫奎，沈志勇，等. 人员定位技术在施工现场安全管控中的研究与应用[J]. 建筑施工，2020，v.42;No.348（04）：160-162.
[3]宋伟青. 基于互联网公共服务平台及移动智能终端平台的施工现场人员实名制综合管理系统的研发与应用[J]. 网络安全技术与应用，2019（5）.