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劳动者与用人单位之间似乎总存在着些矛盾，用人单位通常采用竞业禁止制度的相关规定来维护企业利益，但该制度同时也限制了劳动者的自由择业权，给劳动者增设了一些义务。对于这样的利益冲突，必须在保护用人单位的经济利益和保护劳动者的权利之间找到一个平衡点，以满足事实上的公平、合理。目前我国有关竞业禁止的立法还存在着不足或不合理之处，本文就立法应如何规定竞业禁止提出了自己的观点，并对我国相关法律的完善提出了建议。