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行动学习法是在解决实际问题的过程中实现有效学习的方法。这种学习模式逐步引入商学院MBA教学中,虽然使得学员的管理实践能力得到提高,但毫无疑问在应用过程中存在问题：催化师能力不足、构建团队学员不合理、学习导师缺乏经验、成员间的矛盾冲突、研讨中的时间浪费、项目本身的问题等。针对这些问题,相应的对策包括团队成员的技能培训、有效的冲突管理和项目筛选,期望给同类MBA教学提供借鉴意义,使其顺利开展课程改革。