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新常态下煤炭企业战略调整势在必行,顺势调整人力资源管理思路亦是大势所趋.以矿井“契约化”管理理念为指导,优化人力资源结构,创新薪酬分配激励机制,发挥煤炭企业人力资源优势,从而促进煤炭企业健康发展.
探析煤炭企业特色的人力资源管理思路
【摘 要】
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新常态下煤炭企业战略调整势在必行,顺势调整人力资源管理思路亦是大势所趋.以矿井“契约化”管理理念为指导,优化人力资源结构,创新薪酬分配激励机制,发挥煤炭企业人力资源
【机 构】
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河南焦煤能源有限公司 河南 焦作 454150
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2016年14期
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